基于RBRVS的工作量绩效考核模式在基层医院的应用

近年来,国家医药卫生体制改革在大刀阔斧地进行,其中有关精细化管理的措施使医院医疗卫生服务得到了提质增效,同时精细化管理思想也成为了加强基层医院绩效考核的重要手段之一。其中,许多基层医院提出了基于RBRVS的工作量绩效核算方式,参考RBRVS点值法,充分借鉴临床路径与作业成本法管理理念,基于标准作业流程中的工作量绩效核算基础展开工作,进而促使医生从关注医疗收入转变为关注医疗技术和医疗质量,以此控制医疗费用的源头,规范诊疗行为,提升医疗服务质量。基于此,文章探讨了基层医院以RBRVS为基础的工作量绩效考核模式,分析了RBRVS用于绩效评价的现存问题以及以RBRVS为基础的工作量绩效核算应用模式。

基于预算的工作量绩效管理模式

面对"政府要公益、患者要满意、医保要控制、员工要待遇、医院要效益"的内外部需求,医院怎么通过绩效管理平衡各方的利益呢?这是医院战略管理过程。基于预算绩效管理模式综合运用绩效工资总额预算管理、业绩评价、医院成本管理等会计方法,合理计算绩效工资,兼顾政府、患者、医保、员工、医院各方需求。

基于Django的高校教师绩效工作量系统研究

介绍了开发基于Django的高校教师绩效工作量系统V1.0管理员端所需的开发环境,对目前高校教师绩效工作量的管理现状调研分析后,提出了开发系统的客观需求,给出系统的总体架构设计、功能模块设计、数据库和部分代码的设计,对系统管理员端运行结果进行了总结。

基于工作量绩效模式简析医院成本控制要点

传统的医院绩效考核制度不能很好地激发相关人员的工作热情,医院应注重综合性的绩效考核评审办法,工作量绩效考核标准还能提升医护工作人员的成本节约意识、促进医院的成本控制水平。本文针对工作量绩效管理模式的现状进行分析,结合管理过程中的问题提出相应的建议,意在更好的提升医院成本控制质量、转变医院绩效管理模式。

三甲医院体检中心工作量化绩效考核分配探析

本文利用环比分析方法,对2014年与2015年同期的绩效工作量、绩效收入、实发奖金数据项目的环比率以及绝对值的增减额度,进行深入对比分析,探讨三甲医院体检中心工作量化绩效考核分配的核算,充分提高体检中心工作质量及服务效率。

公立医院内部绩效管理探索

近年来,在我国持续深入推进公立医院绩效考核工作背景下,公立医院内部绩效管理工作面临着一系列压力和挑战。通过分析公立医院在绩效考核背景下内部绩效管理现状,提出以月度、年度为考核周期,实施内部绩效考核分配工作。通过深入思考公立医院绩效考核如何科学转换为内部绩效管理,重点探索了岗位价值综合目标绩效、工作量绩效、成本效益绩效等问题,继而提出优化内部绩效管理,将外部考核政策传导至医院内部,持续提升医院整体绩效考核成绩以及内部运营管理水平的思路。

高校实验教师绩效考核机制研究

实验教师是高校教师队伍的重要组成部分,实验教师绩效考核关系到高校绩效工资改革的整体推进。为了更加科学合理地对实验教师队伍进行绩效考核,本文通过对实验教师队伍的日常管理、教学工作和科研工作3个方面进行合理量化。结果表明,根据实验教师具体岗位的单位绩效工作量、全校实验系列的工作量调节系数等测算出被考核单位实验绩效工作量,结合绩效考核结果核算出实验教师队伍绩效工资,以此作为实验教师绩效工资发放重要依据,以提高实验教师的工作积极性和责任感。