高校教师工作量制度探析

我国高校目前普遍实行的教师工作量制度,对调动教师积极性,完成教学科研任务,提高教学质量起到了一定作用. 阐述了现行工作量制度存在的问题,提出了运用激励机制完善教师工作量制度的几点建议.

高校科研人员定量考核办法的探讨

高校内部管理体制改革的重要内容之一就是人事制度的改革,实行聘任制。各单位要在定编定岗的前提下,按岗位和工作量大小进行聘任。考核是聘任的依据。高校教师的考核办法已比较成熟,而科研人员和干部的考核办法还没有或不完善。本文将对高校专职科研人员的考核办法进行探讨。高校专职科研人员实行专业技术职务聘任制后,要根据各专业技术人员职务试行条例的相应任职条件和职责进行年度考核和任期考核。考核可采取定性与定量相结合的办法,定性考核主要考察科研人员的政治思想、工作态度以及履行现职的能力、水平和业绩,本文不作介绍,仅讨论定量考核。

探析工程经济在建筑工程管理中的应用

建筑工程建设系统性以及复杂性特征较为明显,在具体展开工程施工过程中,可能会因为诸多不确定因素影响,而出现工程施工不达标的状况,需要做好管理。本文将以建筑工程经济介绍为例,通过对工程经济管理问题的分析,对工程经济在建筑工程管理中的运用展开全面性探讨,旨在提升建筑工程管理水平,保障工程经济应用质量。