某模具生产企业员工2种模式职业紧张对抑郁症状影响

目的探讨2种职业紧张模式下某模具生产企业员工抑郁症状的影响因素。方法采用整群抽样法,选择某模具生产企业457名员工作为研究对象,分别采用《流行病学研究中心抑郁量表》和中文版《工作内容问卷》、《付出-回报失衡问卷》调查其抑郁症状及工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张及相关影响因素。结果457名研究对象的抑郁症状得分中位数为11.0分,检出率为23.4%(107/457)。JDC模式下高度职业紧张检出率为78.3%(358/457),ERI模式下高度职业紧张检出率为62.6%(286/457)。ERI模式下,高度职业紧张组人群抑郁症状检出率高于低度职业紧张组(26.6%vs 18.1%,P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,JDC模式中,婚姻状况和月收入均是抑郁症状的影响因素(P<0.05);ERI模式中,婚姻状况、月收入和职业紧张均是抑郁症状的影响因素(P<0.05),高度职业紧张组员工发生抑郁症状的风险高于低度职业紧张组(P<0.05)。结论模具生产企业员工存在一定程度抑郁症状。婚姻状况、月收入和ERI模式职业紧张是抑郁症状的主要影响因素。