多Agent组织的矩阵模型

在多Agent系统(MAS)中,Agent组织是一种有效的求解方式。而组织结构是Agent组织的抽象,Agent组织是组织结构的实例化。组织结构的形式是多种多样的,本文借鉴人类现代组织理论,给出了Agent组织的一种矩阵模型描述。相比层次结构的组织,加强了组织横向之间的联系,增加了管理幅度,减少了组织的层次,从而降低了交互通信代价,提高了组织的求解效率和组织对外部环境的快速反应能力。

多Agent组织的一种矩阵结构

借鉴人类现代组织理论,给出了Agent组织的一种矩阵模型描述。相比层次结构的组织,加强了组织横向之间的联系,增加了管理幅度,减少了组织的层次,从而降低了交互通信代价,提高了组织的求解效率和组织对外部环境的快速反应能力。

基于新发展理念的新时代机关事业单位团委工作创新模式研究

机关事业单位团委工作弱化、虚化、边缘化问题严重,即使团委开展活动,存在团员青年参与积极性不高、活动影响力和效果有限等问题。为此,基于新发展理念,构建新时代机关事业单位团委工作创新模式,通过制定工作规划、塑造品牌活动、寻找工作载体、构建分形化管理模式、利用新媒体手段、强化情景体验、构建宣传工作联盟、开展团员积分管理、开启“素质+”活动、组建“青社”培养工程等,努力开创机关事业单位团委工作新局面。

Planning and Organizing the Projects in Team Co Cakovec, Croatia

The paper systemizes standard methods of planning, monitoring and controlling the realization of construction works in civil engineering projects and overviews the implementation of the methods in Team Co Cakovec from Croatia. The specificities of the methods are shown through the different construction works projects. Also, paper reviews the implementation, modification and improvement of existing methods for planning, monitoring and controlling the realization of projects in Team Co.

柔性化管理在新车型配套改造项目中的应用

针对新车型配套改造项目的问题根源,应用柔性化管理理念,通过建立柔性化组织机构,并制定相应的柔性管理制度,有效进行新车型配套改造项目的范围变化管理,为类似项目建立长效管理机制。