基于因素分析的工作饱和度实证研究

工作饱和度作为职业枯竭等身心疾病的预警状态,是HR进行绩效管理和人员流动的重要参考,对企业管理水平和组织效率起到积极的作用。运用自编的工作饱和度问卷,通过信效度检验和探索性因素分析,得到了包括工作表现、个体紧张反应、价值衰落、职业任务和个体性格特性等5个维度的因素模型。进一步分析了工作饱和度对不同性别和年龄的影响。研究发现,不同性别在个体紧张反应、价值衰落和职业任务上差异非常显著,在工作表现和个体性格特性上差异显著;而不同年龄在个体紧张反应和价值衰落上差异非常显著,在职业任务上差异显著,并根据问卷结果对如何有效预防工作饱和提出了针对性建议。

员额制下法官工作饱和度模型的建构——基于“人、案、时”三维视角的实证分析

影响法官工作饱和的各类因素可归为"人、案、时"三个变量,据此可从"法官工作饱和度=有效办案时间/法定可用工作时间"这个基本公式出发,以基层和中级法院的民事案件为研究范围,建构法官工作饱和度模型并结合法院实际进行测算验证。首先对法官用于审判的有效办案时间进行测算,再运用工作日志法,对法官活动时间进行分析后得出法定可用工作时间,最终合成为法官工作饱和度模型。法官工作饱和度模型在促进法院人力资源管理科学化,实现法官培训、考核、激励和保障机制系统化等方面具有广阔前景,同时在具体测算时要注意深化数据利用,不断提升智慧法院建设中指标管理的信息化水平。

员工工作效率与其工作饱和度之间的关系分析

员工工作效率的比较一直是高管人员以及人力资源管理者研究的难点,尤其是通过员工工作饱和度来研究员工的工作效率方面的文章更是罕见。文章提出了一种新的方法,揭示了员工工作饱和度与其工作效率之间的紧密联系,在已知员工工作饱和度的情况下,利用该方法可以对员工的工作效率进行横向以及纵向的比较。构建了三角模糊数情况下员工工作效率的计算与比较方法。为高层管理者全面认识员工、对员工进行职务、薪资等方面的调整提供了科学、有力的数据支撑。

工作饱和度评估及判定标准探究——基于某建筑类国企实证分析

由于高层管理者无法对基层进行直接有效的管理,在把握公司战略时无法拥有准确的信息参考,不了解员工的工作量,可能加重或太过松懈员工的工作节奏,不利于人才资源的有效利用和和谐劳动关系的构建,因此需要对员工饱和度进行评估,根据以往经验,创新岗位工作分析法,将工作任务细分成日常性、周期性、临时性三类进行计算,避免了以往因职责任务交叉而重复计算时间的问题,并采用交叉反馈法核实调查信息,在饱和度判定标准上采取从样本数据出发聚类得出饱和区间,优化了以往根据固定饱和区间判定的程序。根据对某建筑类国企的实地调研,验证了该方法的科学性及完整性,为新常态下各企业的人力资源管理提供了更加完善的评估方法。

谈工作效率与工作饱和度的有关问题

工作效率和工作饱和度是评价企业员工工作成效的因素，两种因素位于同一面，却是一对矛盾，由于这种矛盾具有隐蔽性，所以常被企业管理人员所忽视，但正是由于这种矛盾的存在，带给企业的负面影响却是呈指数增长的。

员工工作效率与其工作饱和度之间的关系研究

在人力资源管理中,员工工作投入对企业发展起着重要的作用。经济的快速发展为中国带来了新的机遇,这种发展为现代企业的发展提供了强有力的物质支持。然而,随着现代企业的发展,越来越多的现代企业处于发展瓶颈阶段。因此,现代企业在不断寻求突破的过程中意识到人力资源管理在发展中不可替代的作用。本文对员工工作效率与工作饱和之间的关系进行了研究和分析,以供参考。

员工工作饱和度评估研究——基于某机械制造有限公司实证分析

针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了员工工作饱和度评估过程,并以某机械制造有限公司销售类60名员工为研究样本进行了分析。实例分析验证了该方法的科学性与有效性,丰富了工作饱和度评估研究方面的方法理论。

法官工作饱和度测算模型的建构及运用

本文基于A省W市两级法院2014-2016年审理的所有刑事案件作为取样样本,针对员额制改革实施后法官工作量及工作饱和度如何测定这一司法实践中的具体问题,创设了可实际用于测算相关数值的测算模型,有别于传统的计件考核法,以实证分析的方法提出考量个案权重因素的基本思路,并对各权重因素的权值给出了测算手段和测算值。在测算模型的运用上,除直接用以测算法官工作饱和度外,还开发出间接用于计算员额法官配置数和工作量分流比例的功能。作为开放式建模思路下的必要补充,本文指出了测算模型存在的局限,为司法实践中进一步对其发展完善提供可能。

基于博弈论的员工工作饱和度调查的研究

基于博弈论理论中两人混合博弈进行讨论,不但求出其混合博弈的纳什均衡,还讨论当调整直接领导和员工的收益、员工存在欺骗行为被领导检查到时的惩罚、没有被检查到时员工的收益,混合博弈的纳什均衡在各种情况下的变化。并推导出在一般情形下,混合博弈的纳什均衡中,员工如实填写的概率和直接领导检查的概率公式。

博弈论视域下建筑企业员工工作饱和度的调查研究

在当今建筑企业的管理机制中,博弈论视域下建筑企业管理的管理核心是如何较大限度地发挥主观能动性及创造性来开展工作,这其中就包含了建筑企业管理者与被管理者之间的博弈。现代管理是以人为中心的管理,一个组织内部的效率取决于全体员工的努力水平。因此,激励与约束就成了管理的重要职能。在建筑企业中如何提高员工的素质,怎样创造出使员工感到上下级平等的环境,如何统一组织目标和个人目标,这都是一个组织在进行管理的时候如何运用激励与约束手段需要考虑的问题。

基于班组工作写实的变电、配电专业饱和度研究

文章以变电、配电专业班组为研究对象,采用工作写实方法,分析班组工作饱和度的实际状况,从班组生产组织方式、人力资源用工效能、班组精益管理水平等方面给出策略建议,助力公司提质增效,推动公司向国际领先的能源互联网公司成功转型。

科研人员绩效考核饱和度测评研究——以A研究所为例

绩效考评体系建立的不合理会导致科研人员积极性不高、科研成果水平下降和人才的流失等,所以建立有效、合理、科学的考核指标体系,对于加强科研人员的管理具有十分重要的现实意义。本文运用人力资源管理和绩效考评理论,理论联系实际,立足于真实调研问卷的基础上,以A研究所为例,介绍了A研究所的考评现状,研究企业实行的现有绩效考核体系存在的问题以及对工作饱和度测评提出建议。

寄语天下工作狂

中国社会是否已富足到了可以让我们停下来歇息的程度?我们的工作饱和度是否到了亟需减负的时候?我们是否真的拥有了不经努力随随便便就能成功的天赋?

基于预测仓库收发量的贪心策略员工排班问题探究

从某物流仓库装卸员工排班现状出发,对目前员工排班的状况进行分析,剖析了造成员工工作饱和度不稳定的因素。围绕员工排班策略,从仓库收发量预测、员工排班方面进行研究,致力于提升员工排班准确性,提升员工工作饱和度的稳定性,提高物流仓库的服务水平,提高员工福利等。提出了基于收发量预测的员工排班解决方案,对于保证服务水平的前提下降低成本的员工配置具有重要意义。

“干中学”投资未来

许多'996'的上班族表示,时间几乎都被工作占据,根本无暇学习,但是着眼于未来的职业发展,吸收新知识才是不容忽视的事。'996'是牺牲当下时间,获得眼前的收益,但学习则目光更长远,着眼于未来5年、10年的职业发展。'996'的上班族被漫无边际的工作剥夺了大部分时间,实在无暇学习。