区分还是融合?虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略

虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思路的企业实践却导致了一系列负面效果。这让我们不禁重新思考:在虚拟化团队工作模式发展趋势下,我们更适合采用以往的工作-家庭区分思路,还是当前的工作-家庭融合思路,抑或是其他新的管理思路?为解决这一重要问题,本研究通过社会认同理论弥补资源保存理论在解释力上的不足,探讨团队虚拟性如何影响员工的工作-家庭整合行为,采用怎样的管理思路进行有效的干预以达到工作和家庭和谐发展的效果。本研究为数智化变革下的工作-家庭平衡研究构建了新的理论框架,推动该领域理论的进一步发展,有助于指导企业从新的管理思路促进工作和家庭和谐发展。

数字化背景下物流企业员工工作-家庭平衡研究——一个有调节的中介模型

员工对美好生活的追求与企业实践的需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。在当前数字化时代背景下,如何实现员工工作与家庭平衡,已经成为物流企业解决实践乏力、增强竞争力的一个重要突破口。文章采用问卷调查法,以318位物流企业的员工作为研究样本,分析了物流企业员工的正念对其工作-家庭平衡的影响作用,以及工作-家庭边界弹性的中介作用和社会支持的调节作用,为物流企业促进员工工作-家庭平衡提供了理论依据和实践启示。

非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究：一个有调节的中介模型

本文基于工作-家庭边界理论,探讨非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度(SWFB)的影响机制。通过问卷调查237份配对样本数据,结果表明:非工作时间连通行为负向预测SWFB,心理脱离中介了非工作时间连通行为与SWFB间关系;工作-家庭中心性调节了心理脱离在非工作时间连通行为与SWFB间的中介作用。

基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用

基于资源保存理论,探讨人-组织匹配三维度(价值观一致性、需求-供给匹配和要求-能力匹配)对高校青年教师工作满意度的影响,以及工作家庭平衡在此路径中的中介作用,并以229名青年教师为研究对象,运用多元回归分析方法对上述关系进行检验,发现:人-组织匹配的三个维度对高校青年教师的工作满意度均有显著正向影响,且需求-供给匹配的影响效应最强,要求-能力匹配影响最弱;三种“匹配”类型均可通过促进工作家庭平衡,提升工作满意度。

工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进机制——情感事件理论视角

为探索工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进作用,基于情感事件理论,以工作重塑、感知工作意义和组织认同为中介变量,以班组安全氛围为调节变量,构建促进机制理论模型,并基于266份有效样本,采用结构方程模型和回归分析方法进行实证检验。研究结果表明:工作-家庭平衡能够直接促进新生代建筑工人的安全行为;工作重塑、感知工作意义和组织认同在工作-家庭平衡与新生代建筑工人安全行为之间能够起到多重中介作用;班组安全氛围能够正向调节工作-家庭平衡、感知工作意义和组织认同对新生代建筑工人安全行为的影响。研究结果可为建筑企业和劳务公司促进新生代建筑工人安全行为提供借鉴与参考。

护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响

目的:探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法:采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表(MMSS),对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查。结果:根据ERI量表的判断标准,ERI>1(不平衡状态组)的护士人数占总人数的60.3%,超负荷人数占总人数的88.7%。护士总体工作满意度得分为(2.68±0.76)分;工作满意度量表的8个维度中仅有"与同事关系"维度处于满意状态,护士对"控制与责任"维度最不满意。影响护士工作满意度的因素包括学历、轮值夜班、编制、付出、获得及超负荷。结论:医院应采取有效措施改善护士的ERI及超负荷状况,提高护士工作满意度。

农村幼儿园女教师工作—家庭平衡及其与工作满意度的关系

目的：了解农村幼儿园女教师工作家庭平衡现状及其与工作满意度的关系。方法：选取农村幼儿园女教师187名,采用工作-家庭平衡问卷（WFBQ）和工作满意度问卷（TJSI）进行施测。结果：WFBQ各维度得分由高到低依次为资源共享、家庭平衡、工作平衡;不同婚姻状况、幼儿园性质、个人月收入的幼儿女教师WFBQ得分差异无统计学意义（均P〉0.05）。WFBQ的3个因子得分与TJSI总分及各维度得分呈正相关（r=0.16～0.61,均P〈0.05）;幼儿园性质、月收入、工作平衡、资源共享、工作-家庭平衡对TJSI总分及各维度得分有正向预测作用（β=0.17～0.52）。结论：农村幼儿园女教师工作-家庭平衡对工作满意度有积极作用。

工作—家庭平衡结果变量的实证研究:工作满意度的中介作用

工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,二者之间的关系会对组织内的员工的态度和行为产生重要影响。本研究通过对786名中国员工的问卷调查,采用潜变量的路径分析方法检验了工作—家庭平衡的四个因素与工作满意度、离职意向、工作绩效和组织公民行为等结果变量之间的关系。发现了工作满意度在工作—家庭促进和组织公民行为关系中的中介作用;工作满意度在家庭—工作冲突与离职意向之间的中介作用。研究结果表明:在中国情境下,受以家庭为基础的工作优先的社会规范,以及中国政治经济体制发展现状等因素影响,研究样本中的工作家庭平衡各因素与结果变量的关系,与西方研究结果相比,具有一定差异性。

女性科技工作者工作满意度与工作家庭平衡影响因素研究

随着全球化竞争聚焦于国家间高层科学技术人员的竞争,科技工作者在建设创新型国家中发挥着不可替代的作用。近年来,我国女性科技工作者队伍迅速壮大,其工作满意度和工作与生活平衡能力直接影响着其工作绩效和创新活力。文章基于问卷调查,从个体特征、职业选择、自我认知、政策环境、有效领导、组织环境、同事关系、家庭环境8方面对女性科技工作者工作满意度与工作家庭平衡影响因素进行测度,同时利用回归分析,找出关键影响因素,并从变革组织管理模式、厘清角色定位、加强宣传引导等方面提出对策建议。

知识型员工主动性人格、工作满意度和工作家庭平衡关系

主动性人格作为近年来组织行为学研究的一个新视点,作为一种稳定的人格特质倾向,很多研究已经证明它可以对个体的心理和行为发生影响,同时在诸多变量之间发挥调节作用。那么是否可以通过员工的个体主动性作用,对工作满意度与工作家庭平衡之间的关系进行调节呢?对此,文章通过调查所得数据,对本次研究提出的模型进行考察验证。首先考察了研究群体的工作满意度、主动性人格及工作家庭平衡状态;并进一步对他们的工作满意度、主动性人格、工作家庭平衡相关性进行验证;最后基于所得的分析结果,进一步考察了知识型员工的主动性人格在工作满意度与工作家庭平衡之间的调节效应。研究结果表明:企业知识型员工的工作满意度对工作家庭平衡有预测作用;知识型员工主动性人格在工作满意度对工作家庭平衡的关系中起调节作用。因此,提出企业需重视员工工作家庭平衡的现状、重视主动性人格的应用、多举措提升员工的工作满意度。

护士工作家庭平衡在自我效能与工作满意度间的中介效应

探讨护士工作家庭工衡、自我效能、工作满意度之间的关系.方法 对268名护士采用一般自我效能量表、工作家庭平衡量表、护士工作满意度量表进行调查,并进行相关性分析.结果 本组护士自我效能与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) ,与工作家庭平衡呈显著正相关(P<0 .01) ,工作家庭平衡与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) .护士工作家庭平衡在自我效能和工作满意度间存在中介效应.结论 应重视和积极调节护士的工作家庭平衡,提高自我效能和工作满意度,以更好的状态工作与生活.

“医院-社区-家庭”精神卫生工作坊平衡保健照护模式对重性精神疾病病人的影响

目的:探讨“医院-社区-家庭”精神卫生工作坊平衡保健照护模式对社区重性精神病病人症状认知及社会功能的干预效果。方法:基于北京市朝阳区精神卫生网格化管理现状,分别在城区和郊区社区卫生服务中心建立精神卫生工作坊,选取2021年1月—2022年1月在朝阳区精神卫生管理系统中102例重性精神疾病病人,采取医院-社区-家庭精神卫生工作坊平衡保健照护模式开展综合团队延续性照护服务,干预时间为12个月。干预前后分别采用自知力及治疗态度问卷(ITAQ)、世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)、大体功能评定量表(GAS)、症状自评量表(SCL-90)、个人与社会表现量表(PSP)、社交技能评定目录(SSC)对病人进行评估。结果:干预期间6名病人脱落,最终96例病人进入研究。与干预前相比,干预后病人的自知力及治疗态度总分及对疾病的认知、住院的认识、服药治疗的认知得分均明显增高(P<0.05);在生存质量方面,环境领域得分明显增高(P<0.05);大体功能评定评分明显增高(P<0.05);病人症状自评量表评分明显降低(P<0.05);病人个人与社会表现方面评分明显增高(P<0.05);社交技能总分及交谈能力、建立关系能力、冲突处理能力评分均明显降低(P<0.05)。结论:“医院-社区-家庭”精神卫生工作坊平衡保健照护模式有助于改善重性精神疾病病人的大体功能、自觉症状、生活质量、社交技能。应结合病人自身特征及家庭、社区需求提供个性化康复措施,为重性精神疾病病人社区管理提供参考。

工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应

利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作满意度和生活满意度;工作-家庭中心性调节工作-家庭冲突与满意度的关系。

工作-家庭冲突对教师工作满意度的影响:心理授权的中介作用

目的探讨心理授权在工作-家庭冲突与工作满意度的关系中是否起到中介作用,并为制定改善教师工作满意度的策略提供科学的参考依据。方法采用分层随机抽样的方法,抽取沈阳市6所大学共1500名教师进行问卷调查。有效回收1210份问卷,有效率80.7%。结果工作家庭冲突和心理授权是工作满意度的重要影响因素。心理授权除自我效能维度以外,工作意义、自主性和工作影响在工作-家庭冲突与工作满意度的关系中均起到部分中介作用。结论高校管理者应避免高校教师产生工作-家庭冲突,创造有助于形成高校教师心理授权的环境,以提高教师的工作满意度。

国外工作-家庭平衡研究的现状述评

工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论起源,并在概念、测量和相关变量方面做了梳理,比较了平衡与目前工作-家庭界面研究中工作-家庭冲突和工作-家庭促进之间的关系,并提出未来工作-家庭平衡的概念应在区别其他相关概念的基础上,从主客观的角度,结合中国国情来界定,此外还需要开发测量客观平衡的工具来完善其测量方法,同时也有必要进行跨文化背景下的研究。

冲突、平衡与促进:工作-家庭关系研究的历史考察

工作-家庭关系的探索是现代人力资源管理研究的重要主题之一,从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进,工作-家庭关系的研究经历了从消极到积极的历史嬗变过程。文章从发展的视角,对上述历史嬗变过程进行了审视,总结了已有研究取得的丰富成果,同时指出了未来的研究方向。

快递员的工作激情与工作-家庭平衡关系研究

本文通过定量研究的方法,分析了北京市、广州市、重庆市、常州市和马鞍山市五个城市快递员的工作激情现状和工作-家庭平衡现状,发现城市中快递员群体中的95%具有工作激情,而且具有工作激情的城市快递员相比不具有工作激情的城市快递员具有更高的工作-家庭平衡水平,同时两种不同类型的工作激情对该群体的工作-家庭平衡产生不同影响:和谐的工作激情能够增强工作-家庭促进作用,强迫的工作激情会增强工作-家庭冲突作用。

由冲突走向平衡:工作-家庭关系研究的新趋向

工作-家庭关系的研究主要包括工作-家庭冲突和工作-家庭平衡两个方面。在过去的几十年里,学者们对工作-家庭冲突进行了深入的研究,并取得了丰硕的成果,但也存在着过分强调冲突的负面作用、理论和实践相脱节的缺陷。为了适应实践的需要,工作-家庭平衡的研究随之兴起。从平衡的角度来探讨工作与家庭的关系,顺应了社会发展的要求,吻合了积极心理学发展的内在趋势,是工作-家庭关系研究的一个新趋向。

工作压力、组织支持感对某公立三甲医院女医师工作-家庭平衡的影响

目的了解上海市某公立医院女医师工作-家庭平衡现状,探讨工作压力、组织支持感对女医师工作-家庭平衡状况的影响。方法采用工作压力量表、组织支持量表和工作家庭平衡量表,对上海市某公立三甲医院285名女医师实施调查,采用描述性统计、单因素方差分析、相关分析、逐步多元回归分析法研究工作压力、组织支持和工作家庭平衡的现状,并检验各变量间的相互关系。结果工作压力对女医师的工作-家庭冲突(β=0.439,P<0.01)和家庭-工作冲突(β=0.128,P<0.05)存在显著的正向影响,对工作-家庭促进存在显著的负向影响(β=-0.122,P<0.05);组织支持感对女医师的工作-家庭促进(β=0.319,P<0.01)和家庭-工作促进(β=0.190,P<0.01)存在显著的正向影响,对工作-家庭冲突(β=-0.117,P<0.05)存在显著的负向影响。结论女医师工作家庭之间积极溢出和消极溢出并存;工作压力大、组织支持感弱,组织内部亟需平衡协调;合理调节工作压力能缓解工作与家庭的冲突与对抗;医院应积极协调资源,发挥组织支持的激励和促进作用。

工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应。结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响;良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响。