工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响

目的了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况,并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法2021年10—12月,采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象,采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查,并对数据进行分析。结果三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为(13.24±2.16)分,心理资本得分为(82.84±16.62)分,职业紧张得分为(332.42±64.28)分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关(r=0.685,P<0.01),心理资本与职业紧张呈负相关(r=-0.579,P<0.01),工作-家庭溢出压力与心理资本呈负相关(r=-0.586,P<0.01)。三级甲等医院临床护士心理资本在工作-家庭溢出压力和职业紧张之间起部分中介作用,中介效应为0.234,占总效应的43.17%。结论心理资本在临床护士工作-家庭溢出压力对职业紧张的影响过程中起部分中介作用,护理管理者为降低护士的职业紧张需要提高护士的心理资本水平,从而降低工作-家庭溢出压力对职业紧张的影响作用。