1
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家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用 |
胡芳芳
秦文哲
徐凌忠
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《中国卫生事业管理》
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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数字化背景下物流企业员工工作-家庭平衡研究——一个有调节的中介模型 |
向思凤
秦迎林
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《物流科技》
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2024 |
0 |
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3
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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 |
马红宇
申传刚
杨璟
唐汉瑛
谢菊兰
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
73
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4
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边界渗透性对工作家庭平衡的影响及启示 |
贾西子
苏勇
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《企业管理》
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2019 |
3
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5
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基于边界理论的解释:通勤时长对工作-家庭冲突的影响研究 |
邱怀瀛
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《浙江工贸职业技术学院学报》
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2023 |
0 |
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6
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工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究——基于工作-家庭边界理论 |
林彦梅
刘洪
齐昕
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
14
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7
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工作-家庭冲突与离职倾向——边界弹性能力的调节作用 |
徐婕
鲁虹
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《科技与管理》
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2018 |
2
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8
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工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究 |
王三银
刘洪
齐昕
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
5
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9
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角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究 |
王永丽
黄潞宏
刘燕
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
5
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10
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反应性角色行为、工作-家庭冲突与创业导向关系研究 |
秦剑
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
3
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11
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高校辅导员替代性创伤与工作家庭边界弹性、特质共情的关系 |
赵海鹏
仇妙芹
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《广州大学学报(自然科学版)》
CAS
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2022 |
0 |
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12
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组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响 |
于泊明
张兰霞
杨硕
李爽
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《东北大学学报(自然科学版)》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
0 |
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13
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高校女教师工作与家庭边界渗透的分析及对策 |
李仁仁
彭扬
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《大学(研究与管理)》
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2020 |
0 |
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14
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工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节 |
王三银
刘洪
林彦梅
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2016 |
10
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15
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移动互联网时代边界弹性对员工工作——家庭关系影响的衍变研究 |
杨阳
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《劳动保障世界》
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2020 |
0 |
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16
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现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究 |
马璐
刘洪
杨书生
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《华东经济管理》
CSSCI
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2014 |
5
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17
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基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究 |
张光磊
金鑫
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
4
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18
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工作—家庭关系对女性创业的影响:一个理论框架 |
张建民
周南瑾
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《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
4
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19
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尽责性对工作—家庭冲突与工作绩效间关系的调节效应研究 |
程丽
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《市场周刊》
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2017 |
1
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20
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特教教师工作-家庭冲突的三重向度与缓解路径 |
张俊玲
周华丽
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《中国教育学刊》
CSSCI
北大核心
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2019 |
1
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