工作不安全感如何影响工作-生活平衡?——一个被调节的链式中介模型

基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面影响间起到中介作用以及链式中介作用;(3)主管支持感强化工作认知失败与消极工作反刍之间的关系从而调节以上链式中介。研究结果有助于为改善由工作不安全感引发的工作和生活失衡提供启发和对策。

工作-生活平衡量表在护士工作-生活平衡状态中的应用评价

目的探讨工作-生活平衡量表用于测评护士工作-生活平衡状态的信度和效度,为调查护士工作-生活平衡状态提供科学、严谨的测评工具。方法2023年2月1日至3月1日使用工作-生活平衡量表对广西医科大学第一附属医院、广西医科大学第二附属医院、广西医科大学附属武鸣医院3所三甲医院具有临床工作经验1年及以上的526名护士进行测定,并对测评结果进行信效度检验。结果总量表Cronbach′s α系数为0.940,分半信度为0.881;3个因子内部Cronbach′s α系数为0.819~0.930,折半信度为0.796~0.899,量表信度良好。该量表包含3个因子,累积解释方差变异为68.857%。每个条目的因子载荷值为0.468~0.862,而条目的具体归属则与以往的研究结论有所不同。3个分量表间的相关系数为0.515~0.663,总量表的相关系数为0.731~0.949,说明量表结构、内容效度良好。验证性因素分析量表的理论模型剔除2个条目后标准化残差均方根为0.070,比较拟合指数为0.904。结论工作-生活平衡量表测评护士工作-生活平衡状态具有较好的信度和结构效度,模型拟合度稍差,建议扩大样本量进一步验证。

人力资源管理的新视角:工作-生活平衡

随着人们生活范围的扩大,生活节奏的加快,工作生活的冲突日益明显,工作和生活平衡便成为热门的话题。本文从员工个人需求、企业获取竞争力和承担社会责任以及构建和谐社会等多个角度论述了平衡工作和生活的重要性。讨论了工作-生活平衡的含义,分别从个人和企业角度提出了工作-生活平衡的应对策略,如树立平衡思想、建立人性化的请假制度、弹性工作时间、关注员工身心健康和兴趣爱好、提供家庭照顾福利等。

基于工作-生活平衡的弹性工作制的法治实践路径研究

随着中国经济社会的发展和具体劳动环境的变化,加之新技术的发展,弹性工作制在工作场所的应用越来越广泛。弹性工作基于时间、空间、雇用形式及工作任务差异,可归纳为不同的弹性工作制度。有学者认为弹性工作制通过提升工作-生活边界弹性等可以实现工作-生活平衡。但从当前中国用工场所的实际情况来看,若不加以规范,其或损害劳动者权益。总体来说,中国弹性工作制起步较晚,实施过程中存在一定问题,相关法律法规还有待完善,现实中职场氛围并未真正实现劳动者的工作-生活平衡。因此,合理借鉴域外经验,在中国劳动立法中保障弹性工作制的实施,进而助推工作-生活平衡理念的实现至关重要。

我国城市青年人群幸福感的实证研究——基于工作-生活平衡理论的视角

虽然国内外有关幸福感影响因素的研究甚众,但却忽略了时间配置这样一个重要的要素。文章从工作-生活平衡理论的视角构建分析框架,通过对我国城市青年人群的抽样问卷调查,考察青年人群在工作和生活时间上的结构性配置对主观幸福感的影响。回归分析的结果表明,增加与家人相处时间和短途旅游机会,减少个体家务劳动时间都有助于提高人们的幸福感。因此,决策者可以通过采取更具弹性的工作制度、更加合理的休假制度以及推动家政服务的发展等社会政策来实现广大人民尤其是适龄劳动人口的福祉。

工作-生活平衡在护理人员中的应用现状

工作和生活作为现代人类生存的两个重要领域,它们之间既相互影响又相互制约。鉴于个体时间及精力的有限性,平衡两者之间的关系成为评价个体生存质量优劣的重要依据。护理人员作为医疗行业的重要组成部分,在我国医疗体制和人民群众健康需求的影响下,不仅面临紧张的医患关系和巨大的工作压力,同时受中国传统文化的影响,女性的生活角色与工作角色密切相关。以女性占多数的护理人员面临更多的来自工作和生活上的角色冲突和压力,工作与生活失衡会严重影响护理人员身心健康,进而影响护理工作质量[1]。

中国企业实现员工工作-生活平衡的策略研究

中国企业员工面临着较严重的工作-生活失衡。包括员工工作价值观发生变化在内的一些驱动因素促使企业管理层采取有效策略,如培育支持性企业文化、实施中性的家庭友好政策、提高上司的支持力度、发挥工作对生活的溢出效应等,帮助员工实现工作-生活平衡。

工作-生活平衡理念下的家庭支持：概念、维度及作用

家庭支持是帮助个体应对工作和生活领域的多重角色需求,维持工作-生活平衡的关键资源。在工作-家庭平衡研究的基础上,本文引入工作-生活平衡理念,对家庭支持概念的内涵进行拓展,探索了家庭支持的维度结构,并梳理了家庭支持对个体维持工作-生活平衡的积极作用。最后,对未来研究方向进行了展望。

工作-生活平衡策略与组织绩效关系研究述评

工作—生活平衡策略指组织为帮助员工达到工作和生活平衡而制定的组织支持性策略,并通过个人和组织两个层面影响组织绩效。文章分析了工作-生活平衡策略对组织绩效的影响机制,并在此基础上提出制定工作-生活平衡策略应注意的问题,最后探讨工作-生活平衡策略与组织绩效关系的研究趋势。

工作-生活平衡原则及其在我国的实践路径探索

工作-生活平衡是指人们拥有对其工作和生活方式一定程度的掌控,一些发达甚至部分欠发达国家已经接受并践行该劳动保护理念,但工作-生活平衡相关研究在我国学术界尚处于起步阶段,鉴于国际劳动组织及国际社会对该项劳动原则的高度认可,亟需对该原则展开深入研究。工作-生活平衡在西方福利国家主要表现为员工友好型和家庭友好型劳动制度,其中包括最长工作时间限制、父母共享产假、弹性工作制度、家庭护理基金制度等。对该原则的研究,除了需要继续完善现有理论框架、深化工作-生活平衡的权利属性研究外,还应该从保护最底层弱势劳动群体的劳工权益出发,从促进我国高新科技产业升级的角度出发,努力构建具有中国特色的以工作-生活平衡为原则的迭代劳动制度和社会福利体系。

为了“美好生活”的治理:基于社会政策视角的工作-生活平衡研究

公共治理应及时回应新时代公众的福利需求。在工作-生活冲突日益成为影响现代劳动者福利和幸福感的新社会风险的背景下,促进工作-生活平衡是实现美好生活追求的重要途径。本文基于广东某市城市劳动者的问卷调查与访谈数据,运用多因素定序logit模型分析了工作-生活平衡状态与劳动者的年龄、性别、在劳动力市场中的层级、组织制度安排以及家庭分工之间的关系。结果表明工作-生活平衡状况有较为显著的性别差异,而用人单位的支持性政策对于帮助员工协调工作-生活关系有较大帮助。基于治理理念审视工作-生活冲突:一方面应重视非物质性福利及其供给;另一方面应推动政府公共部门合理而适度地介入劳动者的工作-生活关系,通过制度供给、政策激励以及外部约束等手段,促进一个由政府、组织、社会以及家庭构成的协作体系,为“美好生活”提供一种制度保障。

工作-生活平衡策略研究:基于工作价值观的视角

工作和生活是每个人都需要面临的两大主题,实现工作生活平衡是人们追求的目标。工作-生活平衡是个体对自己工作和生活状态的一种主观感知,而个体的感知会受到价值观的影响,所以工作价值观的差异可能导致工作-生活平衡感知的差异。本文根据个体对工作和生活的偏好程度不同,将工作价值观分为四种类型:工作导向型、生活导向型、工作和生活并重型、易满足型。并根据不同工作价值观类型的特点,提出了个体实现工作-生活平衡的具体策略。

情绪智力对工作-生活平衡的影响

生活-工作平衡是人力资源管理研究的热点问题，本文讨论了情绪智力对生活-工作平衡的影响，扩展了当前对情绪智力和生活-工作平衡的研究。本文提出情绪智力水平可以调节个人的生活-工作平衡，情绪智力能促进工作绩效和生活满意度，并根据研究结果提出了对管理者的启示和结论。

工作-生活平衡和感知压力对工作退缩行为的影响及工作使命感的调节作用

目的 探讨工作-生活平衡与工作退缩行为间的关系,及感知压力和工作使命感在其中的作用和影响。方法 使用工作-生活平衡量表、感知压力量表、工作退缩行为量表和工作使命感量表,于2022年春节和4月份分别进行问卷调查,共收集到651名在1年内有工作经历的被调查对象数据进行分析。结果 651名被调查对象的工作-生活平衡得分为(1.30±2.18)分,感知压力得分为(1.64±0.62)分,工作使命感得分为(4.74±1.14)分,工作退缩行为得分为(2.86±1.10)分。工作-生活平衡与感知压力、工作退缩行为均呈负相关(B=-0.17、-0.24,均P<0.01);感知压力中介了工作-生活平衡对工作退缩行为的影响(B=0.55,P<0.01);较高水平的工作使命感,当工作-生活平衡时更能减少工作退缩行为的出现。结论 工作-生活平衡感的提高可以缓解压力的感知,减少工作退缩行为的出现,通过恰当的提升工作使命感可以减少工作退缩行为。

领导力发展视角下的职业女性工作-生活平衡策略研究

职业女性诞生之初就遭遇到家庭角色与社会角色冲突的挑战。尽管知识经济时代两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小,职业女性的规模与影响力都在持续上升,但由女性双重角色冲突而导致的工作与生活平衡困难并未明显减弱,不仅阻碍职业女性的高层发展道路,甚至束缚了年轻女性的职业选择。本文提出从领导力发展的视角探索职业女性工作与生活的平衡策略,从个人层面和组织层面两个角度分析了如何借助领导力效应帮助职业女性走出角色冲突困境、建构工作与生活的平衡机制,同时享受生活的快乐与工作的成就。

我国的“工作-生活”平衡现状及政策选择

随着市场竞争的加剧,劳动者面临着更大的职场压力和家庭照顾负担,工作-生活相冲突的问题越来越严重。这种冲突不仅会影响个人的生理和心理健康,降低工作满意度和工作积极性,还对家庭成员以及整个家庭带来负面影响,阻碍社会的稳定发展。寻求工作与生活的平衡已成为职场人共同的目标。

高校青年教师员工援助计划(EAPs)研究——基于“工作-生活”平衡视角

青年教师的心理健康直接影响高校的未来发展,员工援助计划(EAP)是提高员工心理健康水平的有效方法。本文选取武汉市和宜昌市共四所高校的部分青年教师作为研究对象,采用调查问卷的形式对他们的工作压力和EAP需求状况进行调查,在此基础上,提出了EAP在高校的具体实施内容。

工作—生活平衡:欧洲探索与中国观照

随着生活节奏日益加快和工作压力的增强,工作和生活领域的冲突逐渐凸显,成为影响人们福利的一种新社会风险。在过去三十多年中,欧洲福利国家已经进行了不少旨在减少工作—生活冲突,促进工作—生活平衡的政策实践,并且取得了比较全面的政策效果。随着经济社会转型的进一步深入,我国同样面临着工作—生活冲突这一个新的社会问题。然而,与欧洲相比,工作—生活平衡在我国仍然还是一个比较新的话题,无论是理论研究还是政策实践都还处于起步阶段。借鉴欧洲经验并研究和探讨中国情境下的工作—生活平衡问题,有助于我们更深入地理解我国劳动力市场变迁以及社会政策的发展方向,从而为应对我国由于社会变迁而带来的新社会风险,保障和提高人们的福祉做好充分准备。

基于工作-生活平衡策略实施的员工管理研究

员工是企业最大的资源,如何调动不同年龄、不同需求、不同认知员工的积极性,使其充分发挥潜能,工作 - 生活平衡策略实施得当,能有效帮助他们应对工作和生活冲突,对个体和组织具有重要意义。本文基于社会认知理论和互惠原则,从工作 - 生活平衡策略实施的作用机理出发,探讨了工作 - 生活平衡策略实施的双刃剑作用,并据此对员工工作 - 生活平衡管理实践提出相应的对策和建议。

在家办公:性别视角下青年群体工作—生活平衡的议题的讨论

受新冠疫情影响,员工在家办公的现象引发对工作-生活平衡的热议。在家办公可能成为未来流行办公形式的趋势下,本文依据对青年在家办公者及其配偶的20次深度访谈,从性别视角分析了在家办公情境下工作-生活平衡的问题。结果发现,从日程安排、参与态度以及满意评价三个方面上体现出与欧美经验相似的,男性将生活事务置于次级地位而女性兼顾更多无酬劳动;同时又与欧美实证不同的,女性并未减少工作任务而男性增加无酬劳动。其原因主要来自结构层面的传统因素和经济环境的限制以及社会政策留有的空间,加上个体层面相似社会经济地位和工作生活时空重叠的共同作用。据此,从政府、企业和公众协同促进在家办公情境下工作-生活平衡提出了建议。