高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用

采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界分割偏好与工作-非工作冲突之间的正相关。本研究提示高校应在不影响工作的前提下尽量向辅导员提供更多的组织分割供给,同时辅导员也可以通过灵活运用边界分割策略,进行自主的工作-非工作边界管理。

非工作时间来自领导的工作微信对员工情绪和工作-非工作冲突的影响

本文围绕非工作时间来自领导的工作微信这一现象,研究了微信表情符号对员工情绪和工作-非工作冲突的影响。332份调查问卷表明:非工作时间来自领导的工作微信中的表情符号可以引起员工的快乐情绪,快乐会减少员工的工作对非工作冲突,并且快乐在表情符号与工作对非工作冲突的关系中起中介作用。本文为非工作时间的工作微信使用提供了管理启示,拓展了电子通讯和工作-非工作冲突的相关研究。

IT业管理者应对方式在工作-非工作冲突与焦虑状态之间的中介效应

目的探讨应对方式在工作-非工作冲突与焦虑状态之间的中介效应。方法使用工作-非工作冲突量表、应对方式量表和状态-特质焦虑量表（STAI），对91名IT业管理者进行调查。结果对IT业管理者影响较大的是工作-休闲冲突[男性（3．08±0．61）分、女性（3.17±0．68）分]；女性的状态焦虑得分远高于普通人群样本[分别是（43．60±10．74）分和（38．97±8．45）分]；无论男性还是女性，特质焦虑评分都低于普通人群样本；不成熟应对在工作一亲子冲突与状态焦虑之间有完全中介作用、与特质焦虑之间有部分中介作用。结论通过对IT业管理者进行应对方式的干预或培训，减少不成熟应对行为，有助于缓解焦虑状态，改善工作绩效。