领导亲社会动机—员工环保感知匹配与员工亲环境行为的影响机制研究

从绿色人力资源管理视角出发,以员工所面临的内外因素为切入点,分析领导亲社会动机(LPM)—员工环保感知(EEP)匹配对员工亲环境行为的影响机制。将领导亲社会动机与员工环保感知的高低组合划分为四类,并引入了环保承诺作为中介变量,绿色价值观作为调节变量。研究结果表明:第一,与低LPM—低EEP时相比,高LPM—高EEP时员工的环保承诺和亲环境行为程度更高;第二,高LPM—低EEP时员工的环保承诺与亲环境行为与低LPM—高EEP时并无显著差异;第三,环保承诺在领导亲社会动机—员工环保感知匹配对员工亲环境行为的影响机制中起着部分中介作用;第四,绿色价值观在领导亲社会动机—员工环保感知匹配对员工亲环境行为的影响机制中起着调节作用;第五,由于领导亲社会动机与员工环保感知之间的替代效应,当领导亲社会动机与员工环保感知同时增加时,员工环保承诺与亲环境行为先增高后降低,且在领导亲社会动机与员工环保感知都达到最高值时,员工环保承诺与亲环境行为并未达到最高水平。

多重动机对中国居民亲环境行为的交互影响

实现居民亲环境行为自觉是弥补当前亲环境行为“高认知度、低践行度”的“知-行”缺口现象的重要途径。本研究在梳理国内外相关文献的基础上,基于规范焦点理论和自我决定理论,对三类亲环境行为动机所具备的环保规范情境特征进行理论分析,包含工具性环保动机具备的命令性环保规范情境特征、自利性环保动机具备的描述性环保规范情境特征、规范性环保动机具备的个人环保规范情境特征。结合动机的内外视角,将亲环境行为划分为内、外源亲环境行为,构建出“规范-动机”融合视角下的中国居民亲环境行为的研究框架,并在中国20个直辖市和地级市进行问卷调查,运用描述性统计分析、层次回归分析探究动机与居民内、外源亲环境行为的三重交互关系。研究发现:①工具性环保动机可以直接正向影响居民的外源亲环境行为。②自利性环保动机可以直接正向影响居民的内源亲环境行为。③自利性环保动机和内源亲环境行为的关系会受到工具性环保动机的负向调节。④工具性环保动机与外源亲环境行为的关系并未受到自利性环保动机、规范性环保动机的调节效用影响。⑤自利性环保动机和内源亲环境行为的关系会受到规范性环保动机的正向调节。⑥当个体具有高水平规范性环保动机、自利性环保动机、工具性环保动机时,能产生最高水平的内源亲环境行为。⑦当个体具有低水平规范性环保动机、高水平自利性环保动机和工具性环保动机时,能产生最高水平的外源亲环境行为。本研究结论与自我一致性逻辑相符,因此政府可以通过激励、教育、创办“模范社区”等措施提升居民亲环境行为水平。

我国从业者亲环境行为的内涵、结构与现状——基于双继承理论

以从业者作为研究对象,从双继承理论的视角深入剖析了从业者亲环境行为的动机。首先,以双继承理论对于工具性动机和规范性动机的解释为基础,提出了从业者亲环境行为的结构类型,并将其划分为工具性亲环境行为(IM-PEB)和规范性亲环境行为(NM-PEB);随后,使用单因素方差分析分别研究了从业者亲环境行为的两个维度在人口统计变量和组织变量上的差异;最后,研究了人口统计变量和组织变量对于从业者亲环境行为的交叉影响。研究结果显示,IM-PEB得分较低的从业者主要分布在中青年员工、私营企业员工和中层管理者;NM-PEB得分较低的员工主要分布在未婚员工、35岁以下员工、月收入较低以及中层管理人员。对于了解从业者采取亲环境行为的动机,改善从业者亲环境行为现状具有显著意义。

旅游景区员工亲环境行为对游客亲环境行为的影响研究——以江苏茅山旅游景区为例

一直以来,游客亲环境行为的激发是旅游目的地绿色高质量发展的重要一环。文章基于社会影响理论与溢出效应视角,以江苏茅山旅游景区的游客为研究对象,构建旅游景区员工亲环境行为对游客亲环境行为的影响模型。结果表明:旅游景区员工亲环境行为能够促进游客亲环境行为的产生;感知责任和利他关注均在旅游景区员工亲环境行为与游客亲环境行为之间的关系中起部分中介作用;绿色公平不仅能够强化旅游景区员工亲环境行为对游客亲环境行为的正向影响,而且能够强化旅游景区员工亲环境行为对感知责任和利他关注的正向影响。研究结果丰富了游客亲环境行为的驱动因素,还能为旅游景区内外部的绿色高质量发展提供参考。

基于Fogg行为模型的农民亲环境行为培育探讨

农民作为农村生态环境建设的主体,其自身的生产生活方式直接关系到农村生态环境的改善。以往的农业发展模式导致了严重的面源污染,为此,政府采取了不少措施以推动农民实施亲环境行为,但农民实施亲环境行为的积极性依然较低。Fogg行为模型是基于设计理念而改变人行为的模型,文章在阐述Fogg行为模型的基础上,构建了农民亲环境的Fogg行为模型,并从动机、能力和触发点三个方面分析了农民实施亲环境行为基本要素的现状,探讨了培育农民亲环境行为的路径。

基于动机导向机制的亲环境行为产生路径与影响因素研究——以露营旅游为例

露营旅游是一种新兴的旅游休闲消费,但与此同时,自然环境却被留下了许多无法恢复的消费痕迹。本文从消费动机入手,以休闲涉入和地方依恋为双中介变量,探讨影响露营旅游休闲消费者亲环境行为的作用机理,从而引导露营消费者文明露营、绿色露营、无痕露营。基于动机导向行为机制,得出以下结论:(1)消费动机对亲环境行为能够产生显著的正向影响。(2)休闲涉入能够在消费动机与亲环境行为之间起中介作用。(3)地方依恋能够在消费动机与亲环境行为之间起中介作用。(4)休闲涉入对地方依恋能够产生显著的正向影响。

气候受灾经历对绿色防控技术采纳行为的影响研究——基于469位农业创业者的调查数据

本文基于469位农业创业者微观调研数据,运用Logistic模型、中介效应模型等分析方法进行数据分析,揭示气候受灾经历对绿色防控技术采纳行为的影响机制,研究发现:①气候受灾经历显著正向影响绿色防控技术采纳行为,创业者年龄、创业者受教育程度、土壤肥力及当地政府鼓励措施也是影响技术采纳的重要因素;②亲社会动机在气候受灾经历影响绿色防控技术采纳行为效应中发挥部分中介作用;③在上述主效应发挥作用过程中,创业者环境素养起到了调节作用。鉴于此,建议当地政府完善农村灾后心理援助系统,推进农村信息化建设以提高创业者认知,加强技术指导与培训以提高创业者环境素养,为长期从事绿色农业生产的创业者提供扶持帮助,形成示范效应,向外辐射绿色防控技术。

环保真实型领导对员工绿色主动行为的影响研究:基于自我决定的视角

落实企业生态环境保护的社会责任,促进企业可持续发展,需要增强绿色发展的自觉性和主动性。员工作为企业生产活动的具体执行者,其绿色行为对企业环保实践至关重要。激发员工绿色行为的主动性,有助于更好地推动企业绿色转型。环保真实型领导更加关注绩效指标以外的可持续发展因素,其与环保理念的融合可以更好地解释员工绿色行为的形成。基于自我决定理论,引入员工亲环境动机,对环保真实型领导与员工绿色主动行为之间的影响路径进行解释。对37家民营生物医药企业的532名员工及其直接领导进行配对问卷调查,结果发现:环保真实型领导可以激发员工的绿色主动行为;员工亲环境动机在这一影响过程中起着中介作用;员工与领导达成环保共识时,更能将环保真实型领导的外在影响转化为内在亲环境动机。研究在培育和发展环保真实型领导、重视员工亲环境动机的自主性特征、达成绿色行动共同体等方面,为企业可持续发展提供了实践建议。

基于保护动机理论的农户亲环境行为影响因素研究——以秸秆处理为例

基于陕、晋、甘、苏、皖五省1023户农户的调查数据,应用保护动机理论以秸秆亲环境处理为例研究农户亲环境行为的影响因素,采用结构方程模型验证各认知调节因子对农户秸秆亲环境处理行为的作用路径。结果表明:严重性、易感性、自我效能、反应效能对农户秸秆亲环境处理行为有显著正向影响;回报因子及反应成本对农户秸秆亲环境处理行为有显著负向影响。整体来看各正向认知调节因子对农户秸秆亲环境处理行为的影响程度排序为:自我效能>易感性>反应效能>严重性,反应成本对农户秸秆亲环境处理行为的影响程度略大于回报因子。此外,农户的家庭总收入及只从事农业劳动也显著正向影响农户的秸秆亲环境处理行为。

农户亲环境行为动机拥挤效应检验——来自云南省1050份农户调研证据

农户实施亲环境行为是改善生态环境,促进农业可持续发展的重要途径,而动机作为行为的先导,会直接影响行为轨迹。文中以行为经济学为切入点,结合认知评价理论、自我决定理论、动机拥挤理论分析农户亲环境行为的内外动机及其交互作用机理,采用分层回归和Bootstrap法对云南省1050份调查数据进行检验。结果表明:外部动机与内部动机单项效应都显著促进农户亲环境行为,且外部动机中货币激励影响效应更大、内部动机中道德责任感影响效应更大。内外动机间存在"拥挤效应",货币激励"挤出"道德责任感、非货币激励"挤入"兴趣愉悦感,交互总效应表现为"挤出效应"。