社会支持与健康:一个系统性回顾

社会支持打开了健康社会学分析的新视角,然而国内对社会支持的研究目前尚缺少系统性的梳理和回顾。通过综述四十年来欧美学界关于社会支持的概念、分类、操作化测量、来源以及社会支持影响健康的理论机制和主要模式,可以发现:社会支持产生于个体所处的关系网络,它主要通过强关系和同质性关系来获得。宏观社会中的紧张是导致特定群体产生健康问题的上游因素;在微观层次上,当个体生活中的事件和风险累积到一定程度后可能会导致精神失调或身体健康问题的出现。社会支持是一种至关重要的社会资源,然而,社会支持对健康的效应在不同社会人口特征群体中具有异质性。此外,社会支持的不同来源、类型、水平对健康的效应也可能存在差异。随着人口老龄化时代的到来,老年人口的规模在逐渐增大,社会支持对老年群体带来的健康效应不容忽视。

领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究

研究了变革型领导和家长式领导对员工创造力的影响及其作用机制。结果表明,变革型领导和家长式领导都是通过心理授权来影响员工创造力的,心理授权在变革型领导和家长式领导与员工创造力之间起着完全中介作用,但是由于领导方式的内涵不一样,两者对员工心理授权以及员工创造力的作用存在差异。同时,工具性社会支持和情感性社会支持在员工心理授权与创造力之间起着调节作用,并且工具性社会支持的调节效应要大于情感性社会支持的调节效应。