量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用研究

目的探讨量化积分在消毒供应中心工勤人员绩效分配中的应用效果,为消毒供应中心提供一种有效的绩效分配方法。方法采用前-后对照研究方法,选取2020年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为对照组,选取2021年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为试验组。对照组采用按工勤人员工龄绩效分配模式,试验组采用量化积分绩效分配模式,即从技术层级、工作质量、工作效率、工作量方面实施量化绩效分配模式。比较改进前后两组工勤人员工作效率、工作质量缺陷发生率(包装器械缺失、器械种类错误、包装标识错误、收送物品错误、信息系统操作错误)、临床科室满意度情况。结果实施量化积分绩效分配模式后,试验组工勤人员工作效率和临床科室满意度均高于对照组,工作缺陷发生率低于对照组,两组比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用,能够提高工勤人员的工作能动性,提高工作效率和工作质量。

手术室工勤人员信息管理系统的设计与应用

目的探讨手术室工勤人员信息管理系统的应用对工勤人员的管理效果。方法构建工勤人员的排班、调度管理、工作量统计、工作质量评价系统,并于2022年7月应用于手术室工勤人员管理中,比较应用前后患者转运质量、手术间清洁质量、标本送检及血液输送质量和工勤人员工作的满意度。结果手术室工勤人员信息管理系统应用后,患者转运质量、手术间清洁质量、标本送检及血液输送质量显著高于应用前(均P<0.01);工勤人员对排班安排、调度管理、工作量分配、工作积极性、工作质量的满意度与应用前比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论手术室工勤人员信息管理系统的应用有利于提高了工勤人员的工作质量和满意度。

多元化安全管理干预在方舱医院工勤人员中的应用效果

目的新型冠状病毒感染防控期间,探讨对方舱医院工勤人员实施多元化安全管理干预以预防院内感染的效果。方法将2022年4月20日-5月16日上海市松江区某方舱医院117名工勤人员作为研究对象,实施多元化安全管理干预,比较干预前后的理论成绩、操作考核合格率、安全知识掌握程度。结果干预后,工勤人员的理论考核成绩高于干预前(P<0.05);技能考核合格率优于干预前(P<0.05);工勤人员对方舱医院安全知识的掌握情况优于干预前(P<0.05)。结论对方舱医院工勤人员实施多元化安全管理干预,能够增强工勤人员的安全意识,减少医院感染的发生,保障医疗安全。

疫情期间医疗机构工勤人员感染防控培训模式探讨

自新型冠状病毒肺炎疫情暴发以来,给公共卫生和社会安全带来了巨大的挑战和负担[1]。其传染性较强、传播力度较高,不及时控制容易造成大面积感染,威胁大众生命安全[2]。医疗机构作为高风险场所,郑州六院、无锡五院以及扬州新冠病毒医院感染等事件的发生,再次凸显“医院感染”在疫情防控中的重要作用。

ICU患者院内感染危险因素分析及通俗化教育对工勤人员院感防控意识影响

目的:分析重症监护病房(ICU)患者并发医院感染的相关危险因素,以及观察通俗化教育对ICU工勤人员院感防控意识的影响。方法:采用回顾性研究方法选取2021年4-9月和2022年4-9月浙江省宁波市医疗中心李惠利医院ICU236例患者的临床资料,根据患者是否感染分为并发医院感染组(n=28)与未并发医院感染组(n=208)。分析并发医院感染的相关危险因素;对ICU工勤人员进行信息化通俗化医院感染防控教育,对比通俗化医院感染防控教育前后其院感防控理论知识掌握情况、手卫生依从率和手卫生正确率。结果:单因素分析显示,是否并发医院感染患者的年龄、住院时间、气管切开或插管、机械通气、导尿管留置、深静脉置管、使用镇静剂比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素分析显示,年龄≥60岁和住院时间≥15d均是ICU患者并发医院感染的高危因素(P<0.05)。通俗化教育后工勤人员对院感防控理论知识考核分数、手卫生执行率以及手卫生正确率均明显高于通俗化教育前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:ICU患者并发医院感染与年龄和住院时间相关,通俗化教育可提高ICU工勤人员院感防控意识。

工勤人员不同培训模式在医院感染预防控制中的效果评价

探究工勤人员不同培训模式在医院感染预防控制中的效果。方法 选取我院的部分工勤人员进行试验调查,时间期限为2022年1月-2022年8月,选取的总人数为120例,对这些工勤人员采取不同的培训模式,观察培训后的结果。主要对工勤人员院感知识评分、医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力、手卫生依从性、医院感染相关知识合格率及医院感染防控措施落实率等数值进行记录和分析。结果 在进行多元化的培训后,120名工勤人员在针对性培训、岗前培训、信息传递形式培训、面对面培训等方面的分值分别为89.96±2.36分、92.21±3.72分、91.07±3.38分、93.34±3.65分,相较于培训之前的分值要高,其中P<0.05。在经过培训之后,工勤人员的医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力等结果比培训前要更加优异,具体的数值分别为88.97±3.02分、90.34±3.67分、89.79±2.43分、93.17±3.37分,其中P<0.05。经过了一段时间的多元化培训之后,工勤人员手在卫生依从性为82.50%,比起培训前的66.67%也更高,其中P<0.05。经过培训之后,工勤人员医院感染相关知识合格率及医院感染防控措施落实率均优于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 对医院工勤人员采取多种形式的系统培训能够有效改善其医院感染相关知识水平,提高保洁质量、手卫生依从性及职业安全防护能力,预防和控制医院感染的发生。评价指标:医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力。

方舱医院工勤人员目标性培训结合全流程测试培训模式的构建与实践

目的构建方舱医院工勤人员培训模式与实践。方法选取2022年4月份在嘉兴市方舱医院建设中,从社会层面招聘的98名工勤人员作为本次培训研究对象,随机分为观察组和对照组,各49名。对照组采用传统的培训方式;观察组采用目标性培训结合全流程测试的培训方法。培训后比较两组人员在感控知识的考核成绩、个人防护技能考核一次通过率、消毒隔离考核成绩、全流程测试成绩、培训满意度。结果观察组的感控知识考核成绩、消毒隔离考核成绩、全流程测试考核、满意度评价、个人防护技能考核一次通过率明显高于对照组,差异均有统计学意义(t分别=10.82、11.10、4.59、10.35,χ^(2)=31.05,P均<0.05)。结论目标性培训结合全流程测试的方式使方舱医院工勤人员医院感染预防控制的理论知识、个人防护技能得以提升,流程的标准化、规范化得以落实,有效提高了消毒隔离考核的成绩、培训满意度。

高精度定位系统在管理手术室工勤人员中的应用

目的本研究旨在通过合理布局、构建工勤人员数据库、配备工作量统计工具、量化工作量和建立评价机制,提高工勤人员的积极性,缩短手术室等待时间,加快周转率,并提高患者护理质量。方法利用高精度定位技术与手术室患者围术期信息系统相结合,构建数据追溯数据库,并采用预派单方式分配工勤人员工作并进行统计。结果优化的工勤人员绩效管理使得送冰冻等待时间缩短75.5%,占用时间缩短49.5%,手术室高需求量时间段的平均等待时长缩短了63.5%。这有助于实现手术室工勤人员的整体统筹调度,降低非必要空闲率,规范工作成果管理,并缩短手术室等待时间。结论采用高精度定位技术有效调配工勤人力资源,缩短手术室等待时间并根据绩效管理方案建立的激励机制,提高了工勤人员的工作积极性和满意度。

省属国有林场工勤人员队伍的现状与建设对策

文章通过对三明市13个省属国有林场工勤人员产生、发展及建设历程进行充分调查分析,指出国有林场工勤人员队伍存在年龄老化、学历水平不高、技能水平薄弱、工资收入普遍不高等问题,分析产生问题的原因,同时提出设定不同准入门槛、加大培训力度、加强考核力度、规范用工制度、提高用工待遇等建设建议。

广西某医院工勤人员锐器伤调查分析

目的调查医院工勤人员锐器伤发生情况,为医院及卫生行政部门制定有效的防护措施提供依据。方法采用问卷调查形式对476名工勤人员进行锐器伤发生情况调查,对锐器伤人员的相关资料进行统计分析。结果本次调查476名工勤人员,其中保洁员255名,护工136名,外勤工85名;初中学历232名,高中及中专199名,大专及以上45名。其中128名发生锐器伤(26.89%);不同性别、不同年龄段的工勤人员锐器伤发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05),文化程度中专以上、工龄2年以上锐器伤发生率越低(P<0.05);保洁员是锐器伤发生率最高的人群(43.92%)(P<0.05);最容易发生锐器伤的操作环节依次是处理放置不当的锐器物(28.19%)、突出于利器盒的锐器(25.50%)、运送锐器废弃物时(20.81%);在149例次锐器伤中,仅有15例次及时向主管部门报告。结论医院工勤人员锐器伤发生率较高,锐器伤的发生与文化、工龄、岗位类别有关;应加强岗前培训,规范操作流程,加强管理,制定相关措施以降低锐器伤的发生。

工勤人员医院感染防护工作调查及应对措施

采取到科内随机提问、观察和发放问卷表的形式对80名工勤人员进行医院感染知识掌握情况调查,发现大多数工勤人员缺乏自身防护意识,对从业的危险性认识不足,医院感染知识缺乏。提示必须加强工勤人员的医院感染知识培训。

门急诊工勤人员手卫生现状调查分析

目的了解门急诊工勤人员手卫生知识掌握情况及洗手效果,保障医疗安全和工作人员的职业安全。方法采用问卷对56名工勤人员手卫生知识进行调查,并以取样后细菌培养的方式监测洗手效果。结果工勤人员中55.36%接受过手卫生培训,23.21%掌握六步洗手法,75.00%洗手后用工作服擦干。接触患者后的洗手率为37.50%,接触患者物品及科室物品后洗手率为21.43%,73.21%的工勤人员认为接触患者血液或体液时需戴手套,69.64%的工勤人员认为手有伤口时需要采取保护措施。洗手合格率:导医员为87.50%,标本收送员为33.33%,卫生保洁员为26.67%,救护车司机为25.00%。结论工勤人员对手卫生认知程度较低和洗手依从性较差,应加强培训,提高门急诊工勤人员洗手率和洗手合格率。

综合干预措施在防范医院工勤人员锐器伤中的应用效果

目的 探讨综合干预措施防范医院工勤人员锐器伤的效果。方法 选取476名医院工勤人员作为调查对象,了解其锐器伤发生情况,针对锐器伤发生现状采取综合干预措施,比较综合干预前后工勤人员锐器伤发生率、不良操作习惯及自我防护意识情况。结果 与干预前比较,干预后工勤人员自我防护意识提高,不良操作率及锐器伤发生率降低,伤后上报率提高(均P<0.05)。结论 医院工勤人员职业暴露的自我防护意识较低,综合干预措施可以提高其我防护意识,降低锐器伤的发生率。

工勤人员医院感染管理知识培训初探

医院感染的预防与控制涉及医院管理的多个层面，加强医院感染知识和健康安全教育、全面提高工勤人员素质是非常重要的一环。对工勤人员进行医院感染管理知识的培训，提高他们对医院感染管理的认识，使之主动将医院感染的预防与控制融入日常工作中，为病人创造一个洁净、舒适、安全的诊疗环境，显得尤为迫切和需要。

护理专业学历工勤人员身心健康相关因素分析

目的了解护理专业学历的工勤人员身心健康状况,探讨影响其身心健康的因素。方法运用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)及自行设计一般资料调查问卷对武汉市3所三级甲等医院临床支助中心的85名护理专业学历工勤人员进行调查。结果护理专业学历工勤人员SCL-90各因子得分均值均高于医院临床护理人员(P<0.05);除人际关系敏感外,其余各项因子得分均高于全国常模(P<0.05);与青年常模比较,躯体化、焦虑、敌对因子比较有统计学差异(P<0.05);护理专业学历的工勤人员SCL-90全部因子得分均高于无专业学历的工勤人员(P<0.05);影响护理专业学历工勤人员身心健康的主要因素为性别与是否参加高等教育自学考试(自考),男性的心理健康状况低于女性,参加自考的工勤人员心理健康状况低于未参加自考人员。结论护理专业学历工勤人员心理健康状况不容乐观,管理部门在对其相关专业知识培训的同时要注重开展心理卫生教育,以提高其心理健康水平。

多媒体宣教锐器伤防治知识用于手术室工勤人员的效果观察

目的探讨多媒体宣教锐器伤防治知识用于手术室工勤人员的效果。方法 2012年3月—2013年9月,选择在温州医科大学附属第二医院3个院区手术室工作的工勤人员64例,按随机数字法分成观察组36例及对照组28例。观察组采用多媒体宣教,对照组采用传统口头宣教。比较两组工勤人员在培训前、后锐器伤认知水平变化及锐器伤发生率,锐器伤后正确处置率及上报率。结果锐器伤相关认知水平评分,宣教前两组间差异无统计学意义(P>0.05),宣教后观察组比对照组升高(P<0.05),培训后认知水平与宣教前比较,观察组明显升高(P<0.01);观察组锐器伤发生率低于对照组,正确处置率和上报率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论多媒体宣教能显著改善手术室工勤人员锐器伤认知水平,降低锐器伤发生率,提高工勤人员锐器伤后的正确处置能力。

工勤人员职业态度现状及相关因素分析

目的了解医院工勤人员对所从事工作持有的态度,查找相关影响因素。方法采用问卷调查法,调查对象为武汉市三所三甲医院临床支持中心185人工勤人员,问卷第一部分为一般人口学特征资料;第二部分从职业态度的三个组成方面即认知因子、情感因子及行为因子进行设计,共13个条目。结果工勤人员职业态度总均分为3.63±0.49;不同年龄、不同工龄、不同文化程度、不同专业及不同婚姻状况之间各因子的比较差异有统计学意义(P<0.01);年龄越小、学历越高、工龄越短的工勤人员,对职业态度认知得分越低;医学专业毕业的工勤人员对职业态度认知得分低于非医学专业;无护士执照的工勤人员对职业态度认知各因子得分高于有护士执照的工勤人员,情感及行为因子之间的比较有统计学差异(P<0.01);男性工勤人员对职业态度认知各因子得分高于女性工勤人员,情感因子之间的比较有统计学差异(P<0.05);收入不满意的工勤人员,表现出较低的职业态度认知。结论工勤人员职业态度总体处于较满意水平,给予工龄短、学历高、医学专业毕业的工勤人员更多关注及职业态度认知教育是当前临床支持中心的重要工作。

医院工勤人员职业危险的认知与防护状况调查

目的了解该院工勤人员对自身职业危险的认知和防护状况及其影响因素。方法采用自行设计的问卷对该院476名工勤人员(包括保洁员、护工、外勤工)进行调查,内容包括个人一般资料、职业危险认知、职业防护知识和培训情况等。结果 476名工勤人员职业危险认知得分为(19.26±1.06)分,职业防护行为均分为(2.86±0.25)分,达中上水平;调查显示文化水平越低,职业危险认知和防护行为得分越低;工龄越短职业认知越差;在不同岗位类别中保洁员的职业危险认知与防护最低分,护工最高分;经过岗前培训的工勤人员无论职业认知还是防护行为得分均比未培训者高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论工勤人员对自身职业的特殊性认识有限,防护意识薄弱,医院管理者应根据工勤人员的文化水平、接受能力、工种、工龄不同,采用分批、分层次培训,全面提高工勤人员的防护意识与防护能力。