对高校工勤人员岗位设置管理工作的研究

本文首先对高校实施工勤人员岗位设置管理工作的背景、有关的上级指导意见进行了梳理、归纳,并在此基础上,对高校实施工勤技能岗位设置管理工作中的难点和问题进行了分析,提出了做好高校工勤技能岗位设置管理工作的思路和对策,对高校如何实施工勤技能岗位设置管理工作做了初步的探讨。

高校图书馆工勤岗位人员职业发展现状分析

工勤岗位人员是高校图书馆人力资源的重要组成部分,研究工勤岗位人员的职业发展对高校图书馆人力资源整体水平的提高具有重要意义。通过对常州市3所高校图书馆工勤人员基本情况的调研分析,认为人事管理政策相互矛盾、继续教育机会普遍缺乏和个人自身发展意愿不强是目前高校图书馆工勤岗位人员职业发展层次较低的主要原因,建议在现阶段应积极准备专业技术人员资格申报材料,实现从服务型馆员到专业型馆员的转变,通过个人努力为将来职业发展的新机遇做好准备。

加强和改进高校工勤岗位人员思想政治教育工作途径探索

高校工勤岗位人员在服务团队当中占比较高,他们分布在不同部门的基层工作岗位当中,对高校的健康发展具有重要的推动作用。近年来,我国很多高校都提高了对思想政治工作的重视程度,针对广大师生开展思想政治教育,但在具体实践过程中,却时常忽视对工勤岗位人员的思想政治教育,这样既影响了工勤岗位人员思想政治水平的提高,也不利于高校的健康稳定发展。基于此,文章主要对加强和改进高校工勤岗位人员思想政治教育工作的有效途径进行探究,以供参考。