以员工素质提升为导向的工匠管理模式与实践

为推动工匠精神的创造性转化、实体化展示,摒弃传统工作室耗人力、物力的局限,本文积极探索职工工匠精神的培育方法,通过打造多元化的人才培养渠道、构建工匠晋升标准以及系统平台等手段,构建以效能提升为导向的、适用于电网企业发展的工匠管理模式,推动电网企业提质增效。

从清宫造办处档案看珐琅作工匠组织管理

学界对清宫内务府造办处档案多从历史视角进行研究,主要关注重要历史人物与事件,以珐琅作为研究对象来探讨清宫造办处档案记载与珐琅作工匠组织管理的成果并不多。在皇室御用管理制度中,工匠的录用评价体系、具体的管理事件以及民俗规制与行业知识内涵更值得关注,特别是工匠组织管理,包括工匠选用标准与补替制度、工匠放匠管理与腰牌制度、工匠评价标准与赏罚制度、工匠养膳制度与分级管理、工匠请假制度与民俗事件等五个方面。从工匠管理事件与行业知识传承关系的角度切入,对工匠组织管理的相关记载进行整理与分析,能够揭示珐琅工匠组织与民俗社会产生的多层联系。

制造业高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践:理论构建与概念测量

工匠精神培育成为打造高素质技术技能人才队伍的重要途径。立足制造业高质量发展的现实需求,构建工匠精神导向人力资源管理体系成为学术界与实践界的共同呼声。基于AMO(Ability Motivation Opportunity,AMO)理论,本文通过三项子研究系统探究了工匠精神导向人力资源管理实践的概念内涵和测量量表。研究1采用文本分析法探究了工匠精神导向人力资源管理的概念内涵;研究2开发了工匠精神导向人力资源管理实践量表(N=354);研究3检验了工匠精神导向人力资源管理实践量表的效标关联效度(N=312)。本研究为后续研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建高技能人才培育体系提供了实践启示。

管仲的营造思想研究

管仲的政治思想、经济思想等领域研究者较多,而他的营造思想同样也是十分重要的一份遗产。该文从管仲出身、城市规划、建筑施工时间、工匠管理、建筑规范化、建筑时间规律、防洪要领等九个方面对管仲的营造思想进行了初步的研究。

西夏陶瓷的订烧问题

西夏瓷业烧造制度史乘失载,但从出土窑具上所刻铭文可以看出来瓷器烧成需求群分属于官府、寺院、民间三类,订烧(1)形式有官烧、寺院订烧、民烧三种。西夏订烧制度管理严格,设立专门质检部门,制定严格的质量监察制度,只有验收合格的产品方可交货;西夏陶瓷烧制工匠既服务于官府也服务于百姓。西夏陶瓷行业门类齐全,手工业分工细致,在西夏境内,有一技之长的工匠往往具有较高的社会地位,对手工艺匠人,西夏立有专门的户籍予以管理。西夏陶瓷的质和量虽不能和宋朝名窑相提并论,但可与同时期的辽金陶瓷相比肩。西夏工匠群体具有多样性,使西夏陶瓷工艺有鲜明的地域特色与民族特色。