试论19世纪上半叶英国的工厂立法

英国工业革命时期工厂制的出现引发了诸多严重的问题,19世纪上半叶的工厂立法正是为解决这些问题所作的最初努力。这一时期立法的指导思想是旧的家长主义,而所要解决的问题又是工业化过程中出现的新问题。这种新旧矛盾造成了这一时期立法覆盖面狭窄和实施效果不理想等不足,但却延续了前工业社会国家干预的传统,并为其后的国家干预开辟了道路。

欧文对英国早期工厂立法的贡献

从1802年到1901年间，英国政府通过了限制童工和劳动时间以及改善工厂环境和安全卫生等一系列法律法规，统称为工厂法。工厂法的产生是一些慈善家和社会活动家对工厂制度提出指责和批评、个别开明的资本家和政治家同情工人的遭遇，以及工人阶级斗争的结果。在早期的慈善家和社会活动家当中，欧文是较为突出的一个。本文就欧文对英国早期工厂立法做出的贡献做一论述。

19世纪英国针对工厂童工的立法及实施效果

童工是伴随英国工业革命而产生的历史现象。18世纪英国童工的生存状况不亚于黑人奴隶,他们的身心健康等各方面都得不到任何保障。随着社会的进步与发展,英国社会中上层认识到儿童是国家和民族的未来,人道主义者们也认为工厂童工的悲惨遭遇应得到社会各阶层的关注与同情。英国政府面对强大的社会压力,从立法的角度对工厂童工劳动问题进行干预。从19世纪开始,通过立法改善工厂童工的工作环境,缩短童工的工作时间,严格限制工厂用工的最低年龄,使得工厂童工的的生活处境得到了改善。

试论英国1802年工厂法

1802年工厂法揭开了英国早期工厂立法的序幕。这部法案旨在保护在棉纺织工厂中备受压迫的学徒。在19世纪初期英国由传统社会向工业社会转型的大背景下,1802年工厂法的立法思想也表现出独特的两面性——既受传统的家长制主义的影响,又带有国家干预的色彩。该法案虽然没有得到有效实施,但在一定程度上缓和了当时日益尖锐的劳资矛盾,开启了19世纪前期英国工厂改革的序幕,具有不容忽视的历史意义。

论19世纪初期英国政府的劳资政策

19世纪初的前二十五年间是英国工业化的高潮阶段,同时也是劳资冲突加剧、社会动荡不安的时期。面对劳工阶层的不满和反抗,英国政府采取了镇压与安抚相结合的劳资政策,力图稳定社会秩序。但从总体上看,在自由主义思潮的影响下,英国政府在劳资关系领域逐步走上自由放任之路,国家不再成为劳资冲突的直接仲裁者,这对19世纪的英国劳资关系产生了深远影响。