工商管理培训教学方法谈

教学方法运用得当与否是提高企业领导人员工商管理培训质量的重要条件。根据教学对象的特殊性和培训活动的特定要求，工商管理培训教学方法有其特殊性。一般来讲，有助于提高工商管理培训质量的教学方法主要有：实例推演法、现场实验法、问题讨论法、角色模拟法、教学实践活和共担课题法。

财务报告分析课程在建筑业工商管理培训中的教学实践

本文从讲授内容的选取、讲授方法、案例应用、树立经营观念等几个方面入手 ,总结了在建筑企业工商管理培训中财务报告分析这门课程在教学中的几点体会。

提升案例法在工商管理人才培训中的效果探讨

案例教学是以案例为教材，在教师指导下，运用多种方式启发学生独立思考，对案例提供的客观事实和问题进行分析、研究，作出判断和决策的一种理论联系实际的教学方法。案例教学法最早起源于美国，哈佛商学院是管理学方面推行案例教学法的先驱。我国于20世纪80年代初引入了案例教学方法，其初始和主要的授课对象是商学院MBA的学员。如今，这种适用于MBA学员的案例教学法不断得到认可和推广，并在各高校管理学科本科生的教学中得到了广泛的运用。然而值得关注的是将适用于（MBA）硕士学位的案例教学法应用于知识体系和实践经验都相对欠缺的本科生，遇到了一些问题，本文在教学实践的基础上，针对这些问题探讨了解决的途径。

加强工商管理培训提高企业管理水平

现代企业在发展的过程中，在自身的体制方面不断的进行创新，以便更加的适应不断发展的经济形势。在全球经济一体化进程加快脚步的趋势下，企业在管理方面也在进行着调整，为了适应国际化市场的发展需求，那么企业就要提高自己的管理水平，加强工商管理培训。本文针对加强工商管理培训的重要意义进行分析，进而对目前工商管理培训中存在的问题和不足进行了详细的阐述，从而提出了企业中加强管理人员工商管理培训的意义。

提高工商管理培训质量的途径

“九五”期间开展工商管理培训,是国家具有战略意义的一项工作.它是特殊历史时期,以社会主义市场经济为目标,全面改善企业领导人员及后备人员知识结构和能力指向的专业性培训,是工商管理职业资格的预备性培训.它既不同于岗位培训,又不同于国际流行的工商管理硕士学历教育.这种培训的突出特点是注重实效性,要培养学员的实证分析能力和工商管理知识的应用能力,提高工商管理人员的综合素质.虽然工商管理培训是目前国际上通行的做法和培养管理人员的途径,但我国才刚刚开始起步,从1995年开始试点,到今年年初在全国全面展开,仅仅才两年多时间,有许多问题值得研究和探讨.其中工商管理培训质量问题,是关系到整个工商管理培训成败的重要问题,值得深入的研究.如何提高工商管理培训的教学质量,有哪些方法和途径,国外的工商管理培训有较多的经验,但是我们不能完全照搬.因为我们的国情不同,我们的教学对象也不同,我们只能在吸取国外经验的同时,通过实践去探索行之有效的方法和途径.

加强工商管理培训 提高企业管理水平

提高企业的竞争力，关键是要提高企业的管理水平。而管理水平的竞争实则是管理人员素质的竞争。提高管理水平则是要提高管理人员的素质和管理能力，这就需要依靠加强工商管理培训来实现。那么如何通过有效的工商管理培训来提高企业的管理水平呢，本文针对这一问题展开了详细论述。

关于开展工商管理特色培训的思考

开展工商管理特色培训 ,培养高素质的企业经营管理人才是新世纪工商管理培训发展的必然趋势 ,也是成人高校提升核心竞争力的重要途径。文章结合实际对特色培训的内涵、特征、意义。

面向新世纪推进企业工商管理培训的思考

培训教育是培养人才的基础，持续培训教育企业经营管理者和专业技术人员，全面提高这两个主要企业价值创造者的素质，是21世纪中国国有企业在参与国际竞争中求生存和高速发展的关键。其中加强对企业经营管理人才的培训教育更具有主导性、全局性的作用。我们一定要认真贯彻落实党的十五届四中全会决议中关于“继续举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量”的重要决定，把培养国有企业经营管理人才作为一项重大的战略任务切实抓好。本文仅就面向新世纪推进工商管理培训的几个问题作一些思考。

浅析如何加强工商管理培训提高企业单位管理水平

企业管理是一项影响企业长久发展的大事，现在市场竞争日趋激烈，企业改革发展面临重要机遇与挑战，企业管理工作就显得更为关键。工商管理在提高企业管理水平方面具备极高的应用价值，也是促进企业经济发展的动力，所以要通过加强工商管理培训的方式来确保企业管理工作达到预期，促进企业管理体系的完善。

适应市场经济形势 搞好工商管理培训

搞好工商管理培训,必须不断适应市场经济形势来设计课程体系、调整和丰富教学内容、改革教学方法和手段,建立健全质量保证体系,对培训全过程监控。

对企业领导干部工商管理培训培训方法的思考

在企业领导干部工商管理培训中 ,应根据成人教育的特点和实施素质教育的要求 ,改革教学方法 ,提高培训质量。

关于创新企业员工培训 打造高素质员工队伍的几点思考

本文从大庆油田内部企业员工培训的实际出发,着重阐述了新时期员工培训的重要意义及发展趋势,分析存在的主要问题和矛盾,提出创新培训的方法和对策,对于企业搞好员工培训,努力打造高素质员工队伍,为推进企业科学发展、和谐发展提供人才保证和智力支持具有一定的借鉴和指导作用。

跨越式发展形势下企业员工培训工作的思考

本文从风城油田作业区内部企业员工培训的实际出发,着重阐述了新时期员工培训的重要意义及发展趋势,分析存在的主要问题和矛盾,提出培训的方法和对策,对于企业搞好员工培训,努力打造高素质员工队伍,为推进石油企业科学发展、和谐发展提供人才保证和智力支持具有一定的借鉴作用。

《企业领导方法与领导艺术》教学方法探讨

在《企业领导方法与领导艺术》这门课的教学大纲的编写说明中,简要说明了工商管理培训设置本门课的重要意义及其教学目的,一个企业办得好不好,关键在领导,因此,必须研究和掌握领导工作的规律性。教学目的是,企业领导干部通过学习,深入理解领导工作的本质,深刻认识经济体制改革引起的领导工作的变化及新要求,改进领导方法,讲究领导艺术,把握执行企业领导职能的基本方法,掌握领导干部自身修养和领导班子建设的科学方法,提高领导工作水平。本门课程为考查课。

中国管理培训工程改革方向谈

管理科学是提高企业效益的根本途径，管理人才是实现现代化管理的重要保证，实施企业管理培训，对改善和加强企业管理，提高企业竞争力有着直接的推动作用。一、中国企业管理培训的沿革与问题中国企业管理培训的主线是国有大中型企业的领导干部培训，它始于改革开放的初期...

积极探索 勇于实践 努力搞好航天继续教育工作

我院教育培训部自组建以来,承担并完成航天总公司明确的职能和任务.院领导提出,要将航天在职培训和继续教育提到与全日制高等学历教育同等重要的地位,从三个方面努力做好航天在职培训和继续教育工作.第一,健全机构,按需定岗,按岗定人,理顺各方面的关系,不断研究和探讨国内外在职培训的现状及发展趋势;第二,