国际劳工组织工时政策理念演进及其借鉴

国际劳工组织工时政策经历了从缩减工时到灵活工时及至体面工时的三阶段演进,近年来则呈现出缩短工时趋缓、重视灵活排班、注重社会对话等特征。在工时规制理念上,国际劳工组织过往主要关注劳动者安全健康,侧重倾斜保护劳动者权益,当代相对更为注重安全性与灵活性、公平性、效益性、劳动者尊严等多元目标的协调,强调平衡劳动关系各方主体利益。国际劳工组织在工时政策上的这些特征及理念嬗变在一定程度上代表着世界工时制度的发展趋向。我国未来的工时立法应契合社会需求,引入先进工时理念,关注工作生活冲突问题,着力规制非标准工时及例外情形,平衡劳动关系各方合法利益。

职业技能等级在造船企业生产工时管理中的应用

针对国内造船企业生产工时管理问题,介绍职业技能等级相关内容和韩国造船企业职业技能等级认定情况。论述生产工时管理的作用和业务流程,并进行职业技能等级等效工时对比。在系统软件中进行职业技能等级系数配置与职业技能等级配置,职业技能等级应用效果较好,为进一步提升国内造船企业生产工时管理准确性提供参考。

技术密集型企业工时管理标准化可行性分析——以R公司组织与研发项目特点为背景

随着科学管理理念和现代数字工具的广泛应用,无论技术体系和产品应用场景如何变化,进度管理始终是项目管理的研究重点。然而迄今为止,工时管理在技术密集型企业的应用仍不尽成熟。本文从理论分析的角度探究了基于度量元的工时标准化实现条件,并结合R公司的实际管理现状进行比对分析,发现当前工时管理标准化在工时定额的确定、工时应用与维护方面还存在诸多困难。尽管如此,工时标准化管理的实行存在诸多积极影响,比如提升产品研发速度、实现产能平衡与精益劳动管理、加强业绩考核工作等。因此,探索工时标准化管理对技术密集型企业未来发展具有重大意义和前景,需要企业努力创造工时标准化的条件并结合科学理论进行积极探索。

基于详细规格的管舾件安装任务包计划工时自动计算

根据管舾件安装任务包计划工时计算方法,提出基于详细规格的计划工时自动计算要点。提取管舾件规格与属性数据,建立工时标准库,确定修正因数,实现计划工时自动计算,并采用工时效率分析进行工时标准库修订。在相关企业开展的实际应用证明基于详细规格的管舾件安装任务包计划工时自动计算具有实用性。

通信设备总装标准工时系统及其应用研究

多品种小批量定制化生产模式下,为了标准工时能够更好地支撑企业的管理运营,该文以某通信总装车间生产过程为对象开展研究。通过对订单生产过程进行拆解,建立定制化生产模式下订单BOM随机的标准工时核算模型。基于MES系统开发的工时管理系统,实现订单标准工时实时、准确核算,并将订单工时数据与SAP、APS实时共享。该工时管理系统为企业排产、计件、成本核算提供准确工时数据。通过生产验证,设计开发的标准工时系统,能够有效支撑车间运营管理。

监理企业人工时管理方法应用可行性研究

目前,监理企业的人工时管理实践中仍旧存在一些问题和挑战。针对人工时管理在监理企业应用的可行性研究,介绍了人工时管理方法的基本概念和要点,分析监理企业工时管理方法的应用现状及应用的可行性,寻找监理企业应用人工时管理方法的可行性,提出了监理企业开展人工时管理的实施路径:通过工作包划分、定额确定、人工时预算及分析利用、人工时审批和监控等一系列流程来进行精细化人工时管理,通过数字化建设或者数据应用来提高人工时管理的效率和精度。相关研究为监理企业管理者提供了决策依据,为监理业务创造更大的盈利空间,有利于提高监理企业管理效率。

考虑设备劣化的加工工时预测方法

针对加工设备在不同寿命阶段造成的机加工工时波动问题,提出了考虑设备劣化的加工工时预测方法。针对单工况,构建了基于BiGCU-MHResAtt-Weibull模型的机加工工时预测模型,采用双向门控卷积单元(BiGCU)提取局部特征,利用多头残差自注意力网络,获取不同特征间的影响关系,全连层输出优化后的残余寿命值并通过Weibull概率分布函数实现加工工时倍率映射;针对多工况,结合单工况模型,设计了大数据集和特征迁移模型,并通过聚类和曲线拟合生成加工工时预测谱系。最后,采用美国国家航天局提供的涡扇发动机数据集完成了模型训练和预测,验证了所提方法的有效性。

基于护理分级和工时测定的新生儿监护病房护理人力资源的配置研究

目的 探讨基于护理分级和工时测定的新生儿监护病房护理人力资源的配置。方法 采用护理工时测定计算表,于2022年12月至2023年3月测算南京大学医学院附属鼓楼医院(我院)新生儿监护病房13名护士各项护理操作时间,统计连续2周共224例患儿各类护理项目次数,计算新生儿监护病房不同护理等级人均每日护理时间和理论床护比。结果 新生儿监护病房特级护理人均每日活动总工时为450.45 min,一级护理人均每日活动总工时为365.88 min;新生儿监护病房人均每日护理时间为377.96 min,理论护士人数为28名,实际护士数13名,适宜床护比为1∶1.75,实际床护比为1∶0.81;同一护理操作,护士能级越高者单次耗时越短。结论 我院新生儿监护病房护理人力资源配置有待提高,应根据护理分级,每日分配不同能级的护士进行管理,以合理配置和利用临床护理人力资源。

基于BP神经网络的某型飞机部件装配工时估算方法

传统飞机部件装配工时定额依靠人工经验确定,导致装配工时预测准确性低、稳定性差。为解决该问题,提出一种基于BP神经网络的飞机部件装配工时估算方法。首先,以某型飞机机身装配为例,分析其装配工艺流程,划分典型装配工艺环节并归纳装配工时主要集中工艺环节,从装配对象、装配要求两方面分析装配工时的影响因素。然后,构建不同工艺环节理论装配工时预测神经网络模型,并提出操作技能水平、操作姿态修正系数,实现了某型飞机机身装配工时定额准确估算。最后,设计开发了基于CAA技术的装配工时影响因素提取系统,将所得信息输入工时定额计算模型得到预测值并与实际装配工时对比,验证了所提方法的可行性与实用性。

ICU成人护理工时评估体系与NAS相关性和一致性的临床研究

目的:分析重症监护病房(ICU)成人护理工时评估体系与护理活动评估量表(NAS)之间的相关性,探讨二者之间的共性和差异,以期对我国今后ICU护理工作量的评价提供参考。方法:选取某三级医院ICU病人200例,应用ICU成人护理工时评估体系与NAS测定其护理工作量,应用Spearman、多元线性回归进行相关分析,采用Bland-Altman法对二者进行一致性分析。结果:ICU成人护理工时评估体系与NAS总分的相关系数为0.869(P<0.001)。其中直接护理工时与NAS总分的相关系数为0.869,间接护理工时与NAS总分无相关性。基础护理和ICU专科护理总体上与NAS 7个维度存在线性相关(P<0.001)。其中:基础护理与基础活动、通气支持、心血管支持和营养支持存在相关性(P<0.05);ICU专科护理与基础活动、通气支持、心血管支持、肾脏支持和ICU特殊干预存在相关关系(P<0.05)。两种工具测量值96%的差值点均落在95%的一致性界限内(-1.07,1.07),二者一致性较高。结论:ICU成人护理工时评估体系与NAS相关性、一致性均较高,可互换使用,较好反映ICU护理工作量;目前国内测定ICU护理工作量的“金标准”尚未统一,建议临床护理研究者、管理者参考本研究结果进行ICU护理工作量测定的研究,推进护理工作量研究领域的进一步发展。

航空发动机装配标准工时及工位能力优化研究

制定了航空发动机装配现场标准工时数据库,能够有效改善装配科室生产效率,为生产标准化提供了基本依据;并建立了装配技能矩阵,能够准确评估发动机各装配工位的作业水平,预判产出能力,为生产计划的下达及技能人才的培养方向提供了支撑依据。经对比,按技能矩阵优化后的工位能力模型进行生产计划的下达更为科学准确,解决了航空发动机装配现场生产工时的标准化问题,并依托装配技能矩阵的建立对生产计划进行了优化迭代,提高了航空发动机装配现场的生产管理水平。

螺栓装配基础工艺及工时定额分析与研究

根据公司劳动定额项目组工作安排和业务要求,计划对设备维修制造基础工时定额标准进行研究。螺栓装配基础工时定额研究是一个复杂的过程,要考虑多个因素,包括螺栓的类别、规格、强度、长度、材质、工具、工人技能水平以及工作效率和劳动强度等。目前设备维修制造劳动定额标准还没有细化到螺栓装配基础作业时间。因此,有必要对螺栓装配基础工时定额标准展开研究。

基于数据包络分析法的军工企业零件制造工时研究

传统的、依赖人工经验的零件制造工时定额和工时管理方法已不能满足军工企业对工时精细化管理的要求,为此提出了一种基于数据包络分析法的工时定额方法,通过引用数据包络分析法(DEA),根据零件加工设备的投入产出数据建立数据模型,根据零件类型,由生产信息数据库对生产线进行工艺分配,利用CCR模型和BCC模型对工时定额进行预测调整,使各个工序以最佳效率值工作,实现工时准确预测,最大程度上解决企业工时定额问题。针对S企业开展的案例分析,并与模特法进行对比试验,以验证该方法的可行性和有效性。

钛合金零件车削方案优化及工时计算

针对大中型钛合金零件加工成本高及加工效率低等问题,对钛合金材料的切削加工特性进行深入分析,通过合理地选择使用加工参数、加工方案及刀具,在保证零件尺寸及几何公差要求的前提下,实现钛合金零件加工效率的提升,达到节能降耗的效果。

工时定额管理对企业经营效益的影响研究

工时定额是现代企业管理中的一个重要环节。它既是企业的基础性工作,又关系到企业的经济效益与效益。本文就工时管理作为企业经营效率提升的中心位置,详细分析了它的实施策略和灵活性调整方法,客观评价了这种模式对于企业可持续健康发展的实际意义。本文通过对劳动定额的系统研究,认为科学合理的劳动定额可以最大限度地优化企业的生产过程,减少过剩的劳动力,提高企业的生产效率;因此,对企业进行战略规划是十分必要的。通过对工时的管理,可以使职工的工作热情得到充分的发挥,提高其满意度,提高其忠诚度,为企业的长远发展奠定坚实的人力基础。基于以上研究,本课题提出了一种基于人力资本结构的员工工作时间管理方法,为企业提高工作效率提供理论依据。

混合动力汽车总装主线装配工时削减策略

本文从设计端入手,建立整车设计工时核算系统,从集成化设计、标准件优化、固定点优化、工艺定位优化和新工艺新结构五方面进行分析,研究针对总装主线装配工时削减的推进策略和重点方案,以解决现有多动力能源汽车共线生产带来的产线节拍不平衡问题,从而降低整车制造成本,提升产品竞争力。

实行综合计算工时工作制的劳动者能否主张加班费

施某于2010年3月到某船舶公司工作,约定了劳动报酬及劳动合同期限,并约定实行每周六日工作制和综合计算工时工作制。双方于2010年12月31日解除劳动合同,劳动关系存续期间,施某周日及法定节假日均有加班。请问,施某能否请求公司支付其加班费?

新业态工时基准制度的完善研究

新业态工时基准制度的完善,可以为从业者提供合理的工作生活保障,彰显社会主义制度的优越性。新业态用工模式突破了传统工时制度的治理逻辑,现行工时制度的适用困境主要为以下三点:性质不明的在线时间和混乱的报酬机制使从业者工作时长及收入不尽合理,滞后且粗陋的特殊工时制度无法覆盖新业态工时模式的需要,尚未完善的原则性规定无益于平台企业与新业态从业者在工时约定方面的恣意。在我国劳动法由传统“二分法”逐渐向“三分法”转型的背景下,有必要突破传统劳动法治理体系,发挥算法的优势作用,完善特殊工时制度,构建任务计量型劳动基准,加强对工时条款方面的限制,以实现保障从业者基本权益和满足弹性化用工需求的统一。

社会主义市场经济呼唤五天工作制——企业缩短工时的调查与思考

一、我国劳动工时的有关情况劳动工时,是构成劳动条件的基本要素之一,在一定意义上标志着一个国家的劳动生产率水平。劳动工时的长短同劳动者的利益息息相关。劳动工时有三种概念,即:制度工时、实际工时和有效工时。所谓制度工时,是指国家规定的法定劳动工时。

马克思工时理论在中国的实践与发展向度

马克思在《资本论》中系统阐述了包含必要劳动时间与剩余劳动时间、工作日界限、八小时工作制等内容的工时理论,这一理论指引和影响着各国的工时制度改革与工时立法。中国现行的工时制度已经难以适应新时代用工双方对多样化、弹性化工时制度的需求。为满足新时代的用工需求,中国未来的劳动立法应继续以马克思的工时理论为指引,及时推进工时制度改革,既能有效保障劳动者的休息权,又能满足新型用工方式弹性工作时间的需要,从而有助于保障劳动者自由全面发展、国家和谐劳动关系构建,助力中国走向更加文明的社会。