实行综合计算工时工作制的劳动者能否主张加班费

施某于2010年3月到某船舶公司工作,约定了劳动报酬及劳动合同期限,并约定实行每周六日工作制和综合计算工时工作制。双方于2010年12月31日解除劳动合同,劳动关系存续期间,施某周日及法定节假日均有加班。请问,施某能否请求公司支付其加班费?

劳动关系实务讲堂 十七 企业如何实施综合计算工时工作制?

由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制实施中的若干问题探讨

综合计算工时工作制在实施中一系列问题需要澄清,如工时计算问题、工资支付问题、加班费支付问题以及负工时问题等。对于综合计算工时工作制应以周期为单位计算总的工作时间;在工资支付问题上,即使劳动者在一个周期内集体休息,也应按正常劳动支付工资;综合计算工时工作制,加班也有限度;加班费不应按月支付,应在周期结束时支付;负工时问题可以通过合理规划周期加以解决。

关于多种工时工作制的思考

就业问题是我国乃至世界的主要社会难题之一。在社会就业资源严重不足的情况下 ,采用多种工时工作制即采用每周不足 4 0小时的工作制作为全岗工作制的一种正式的补充 ,也许是可供选择的办法之一。这对于基本实现社会人人就业 。

劳动部 劳部发〔1994〕503号文件——关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

黄岛：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制

今年以来，山东省青岛市黄岛区企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制呈明显增多趋势，1至4月共有19家企业经批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，较去年同期增长90％，是2004年2005年的总和。

劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复劳部发〔１９９８〕２２号中国银行：你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中银人〔１９９７〕２７３号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保障你行...

吉林省对企业不定时工作制和综合计算工时工作制规定审批办法

最近,吉林省劳动厅根据劳动部《关于印发企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的通知》(劳部发[1994]503号)精神,制定了《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法,办法中规定:企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。办法中明确企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员。

浙江推出综合计算工时工作制 3类劳动者可实行

浙江有关部门日前规定，对于需连续作业以及受季节和自然条件限制行业的部分劳动者，用人单位可以向当地劳动保障行政主管部门提出书面申请，实行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制需具备法定条件

【案例】：2009年5月,李某经人介绍至某饭店从事服务员工作,月工资1200元,双方签有2009年5月至2011年5月期限为两年的劳动合同,2009年7月6日至2009年8月6日期间,由于客流量大,饭店每天延长工作2小时,共计延长工作时间40小时。2009年10月8日至2009年11月8日因饭店装修,决定此期间员工放假一个月。

劳动部关于林业部直属企业部分职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复

林业部:你部《关于报请审核林业部直属企业部分职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制意见的函》(林函人字[1997]82号)收悉。经研究,现批复如下:一、为了规范林业企业职工工时制度,确保林业企业职工休息休假的权利,促进林业生产的发展。

实施综合计算工时工作制,并非劳资双方你情我愿便有效

小保：我与一家工厂签订劳动合同,从事衣服来料加工工作。劳动合同中约定实行综合计算工时工作制,工厂保证我的实际工作时间不超过年法定标准时间。但工厂所实行的综合计算工时制,并没有经过有关部门审批。如今劳动合同已经到期,鉴于我在一年期内,工作日加班180小时、休息日上班27天、法定节假日上班13天,曾数次向工厂索要加班工资,

对特殊工时工作制审批的几点思考

特殊工时工作制审批从1995年开始，到现在已经实行了22年，工作时间的特殊性适应了不少企业的生产特点，已经成为好多企业执行工时的首选，但是究竟什么样的特殊工时需要审批、审批的工作制的岗位有没有绝对性、是否应当踌年度审批，笔者在文中都做了一一解答。

综合工时工作制 加班费如何计算

【案例】小李于2016年5月入职某商场做保安,合同约定小李的工作时间为工作24小时休息48小时,其岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制并已通过审批,如遇法定节假日,工资均按3倍支付。该商场在合法制定并公示的员工规章制度中明确规定,保安每晚10点到次晨5点为睡觉时间,且在保安室设有床铺。2018年9月,小李因个人原因提出辞职,但因加班费问题与商场产生争议。

综合计算工时工作制有加班工资吗?

案情介绍2020年4月王某入职物流公司,并签订了书面劳动合同,岗位为车辆调度员,约定工资数额为4000元,实际工作期间根据任务和计划存在调休及连休的情况。2024年3月,双方发生劳动争议,王某申请仲裁,要求物流公司支付2020年4月至2024年3月期间工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资36210元。

综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对＂违法延长工作时间＂的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。

劳动和社会保障部关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

中国新兴（集团）总公司： 你公司《关于中国新兴（集团）总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（新总人[2008]48号）收悉。经研究,现批复如下：

劳动和社会保障部关于中国建筑工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

中国建筑工程总公司： 你公司《关十中国建筑工程总公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中建人字[2007]119号）收悉。经研究，现批复如下：