关于高校工科女生就业的几点思考

工科女生的就业是一个亟待关注的社会热点问题。文中从人力资源性别视角、高校培养模式和就业压力3方面分析了当前形势下影响工科女生就业的关键因素。针对工科女生在就业过程中所面临的实际问题,提出了3方面的设想:第一,政府和社会应高度重视女性人力资源的开发与建设;第二,高校应为工科女生的就业打牢基础;第三,工科女生自身应看清形势,找准定位。

省属本科院校工科女生就业能力提升路径研究

面对竞争日趋激烈的就业市场,工科专业表现强劲。与工科专业高就业率形成强烈反差的是省属本科院校工科女生就业难凸显。学校综合实力等教育资源分布不平衡、职业性别隔离、就业准备不足与就业期待过高等因素严重制约省属本科院校工科女生就业。省属本科院校工科专业应立足就业指导,转变工科女生就业观念,全面提升女生综合素质,在此基础上加强就业创业教育,努力拓宽工科女生就业渠道。

工科女生求职就业优势分析

随着科学技术的发展与进步,笨重的体力劳动方式将不断地被生产的机械化、自动化、信息化方式所取代,经济的这种深层次发展和社会文明的进步,为工科女生拓宽了就业空间。分析工科女生的优势,首先要认识到,女生所具有的优势工科女生都具有;其次,工科知识背景为工科女生带来了很多发展优势;最后,信息化、自动化为工科女大学生成才成才提供了前所未有的机遇。工科女生只要树立信心,发扬优势,提高个人竞争力,就能找到自己的发展空间。

工科女生就业问题、成因与对策

工科女生在就业过程中存在着“三低”现象。将个人素质分为专业实力与综合素质两个层次,以四象限法分析工科女大学生遇到的就业问题。从社会习惯、企业考量、行业特征、职业规划等多个角度解析就业困境出现的原因,提出创造公平就业环境、扶持女生就业项目、深化职业发展教育、加强就业自助互助等对策。

理工科女生教育中的开放式干预

当理工科女生遭遇职业刻板印象困扰时 ,我们的大学教育能为她们做些什么 ?在男生人数占绝对优势的情况下 ,理工科女生的教育应当从何入手 ?我们能否找到一种有效而又便于操作的教育方式 ?本文作者对华中科技大学 4个理工科院系的 99级女生进行了为期 4年的跟踪研究 。

高校工科女生就业现状及应对措施研究

高等学校工科女生就业困难,而就业形势的严峻给高校工科女生的就业又带来更大的挑战。针对高校工科女生就业难的问题,本文从就业现状、原因等方面做了深入剖析,并给出了针对性的应对措施,以引导工科女大学生顺利就业。

高职院校工科女生就业现状与对策探讨

通过对宁夏职业技术学院工科女生就业状况的调查分析,反映了宁夏高职院校工科女生就业的基本情况,分析女生当前就业质量、择业取向、求职渠道、就业意愿等问题,并给予合理建议。

高校工科女生就业现状及实践途径探析

伴随着高校的扩招和市场经济不断发展，大学生就业压力越来越大已是不争的事实，本文以中国石油大学（北京）化学工程学院工科女生的就业现状，从高校教育，社会传统意识影响以及工科女生自身原因等几方面分析了工科女生就业难的原因，并就如何提升工科女大学生的就业竞争力提出了一系列建议。

论高职理工科女生职业能力培养对策

理工科女生就业难问题除了与社会偏见、就业中的性别刻板印象等因素有关以外,与该群体自身的职业能力、综合素质有密切关系。但由于多种原因,理工科女生职业能力养成存在突出难题,为解决这些问题,需要其自身、教师、学校、社会等多方合作,共同促进高职理工科女生职业能力的提高。

心理学视域下理工科女生班级建设推动力探讨

据统计,全国普通高等学校的理工科学院中,各年级女生比例偏低,约在15%左右,人数较少,理工科女生存在独特的心理特点及成长特点。研究这些特点并在班级建设中加以使用,能够有效推动理工科班级建设,实现理工科女生和班级的思想政治教育的自我教育发展模式。

普通高校工科女生就业问题探析

随着市场经济的发展以及高校的扩招,大学生尤其是工科女大学生的就业压力越来越大。本文从社会以及法律制度、高校培养体制以及大学生自身修养分析了工科女生的就业危机产生原因,并积极的提出了如何减轻工科女生就业压力的一些建议。

理工科女生求职困惑与就业指导

理工科女生就业难问题除了与社会偏见、就业中的性别刻板印象等因素有关以外,与该群体自身的就业能力、综合素质有密切关系。帮助理工科女生缓解就业压力,减少就业困惑,可以从提高理工科女生求职竞争力入手,通过分析影响该群体求职竞争力的各项因素,建立起针对性的就业指导思路;并帮助理工科女生在客观认识自我的基础上,发挥个性特点和就业优势,补充职业发展所需能力及素质,提升职业素养。

专科高职类理工科女生就业问题的分析及解决办法

针对甘肃建筑职业技术学院2008届应届毕业女生调查为依据,从社会就业环境,制度保障,创业意识,自身素质出发,提出了高校应加强对女生的就业指导,增强专业技能,提高综合素质等;分析了高职高专类理工科专业女生就业难问题,提出了促进理工科专业女生就业的办法。

影响高职院校理工科女生就业困难的因素及对策

高职院校理工科专业女大学生就业过程中,遭遇了诸多困难。如何有效地解决理工女生就业难已成为高校毕业生就业问题的重中之重。从高职院校理工科女生就业困境的成因入手,探求破解理工科女生就业困境的可行对策。

积极心理学视角下理工科女生就业观的培养

高校理工科女生作为高校的特殊群体,就业难的情况比较突出。而积极心理学作为一门从积极角度研究人类心理的学科,主张以更积极的、更乐观的态度面对挑战。将积极心理学的基本理论应用于解决高校理工科女生就业存在的一系列问题,在分析高校理工科女生就业难成因的基础上,提出具有建设性的应对策略。

新形势下地方高校工科女生就业现状初探

地方工科院校的女大学生在毕业就业和择业过程中，会受到许多复杂多变、捉摸不定的因素制约或影响，从而在一定程度上出现“就业难”现象。指导女大学生树立正确的就业观念，具备恰当的就业期望值，对学校开展就业工作显得尤为重要。

高职高专院校工科背景女生心理状况分析与研究——以原天津中德职业技术学院机械与材料学院为例

以原天津中德职业技术学院机械与材料学院的工科专业女生为调查对象,对她们进行了心理状况调研及分析,提出了相关的教育方法和对策。

工科女生就业心理焦虑感分析与对策——以西华大学电气工程及其自动化专业为例

工科女生就业是每一所高校都面临的难题。面对这种情况,学校和教师应积极研究工科女生的就业心理,并根据工科女生的实际情况,从大一开始就对工科女生进行指导,提升工科女生的就业竞争能力,缓解工科女生的就业焦虑感,从而更好的就业。

工科类女生综合职业能力提升的创新与实践——基于南京工业大学女工程师俱乐部的探索

众所周知,工科女大学生就业在明显程度上差于男性。本篇文章笔者从工科类女生就业困难的现象入手,进而深入分析工科类女生就业困难的原因,从而结合南京工业大学女工程师俱乐部的实践经验,探寻出一条适合我国的工科类女生就业困难的解决对策。

高职院校工科类女生“职涯规划”现况调查与对策思考

随着高校扩招,高等教育已由“精英教育”向“大众教育”转变,其中工科类女生作为特殊群体更应受到关注,通过调查问卷、生涯访谈等方式对高职院校工科类女生职涯规划现况进行调查,发现工科类女生普遍存在专业认同度低、职涯目标不明确、对自身就业能力不自信等问题,针对问题根据实际情况,提出有效对策,对工科类女生进行“差别化”“职涯”指导,提升就业竞争能力,加强就业自信心,提供更多职业选择。