工科类女生综合职业能力提升的创新与实践——基于南京工业大学女工程师俱乐部的探索

众所周知,工科女大学生就业在明显程度上差于男性。本篇文章笔者从工科类女生就业困难的现象入手,进而深入分析工科类女生就业困难的原因,从而结合南京工业大学女工程师俱乐部的实践经验,探寻出一条适合我国的工科类女生就业困难的解决对策。

高职院校工科类女生“职涯规划”现况调查与对策思考

随着高校扩招,高等教育已由“精英教育”向“大众教育”转变,其中工科类女生作为特殊群体更应受到关注,通过调查问卷、生涯访谈等方式对高职院校工科类女生职涯规划现况进行调查,发现工科类女生普遍存在专业认同度低、职涯目标不明确、对自身就业能力不自信等问题,针对问题根据实际情况,提出有效对策,对工科类女生进行“差别化”“职涯”指导,提升就业竞争能力,加强就业自信心,提供更多职业选择。