中西方工程教育理念融合视角下工程建设人才培养改革思路探索

从取长补短、融合创新的视角,深入对比和思考中西方高等工程教育在理念、体系及教学模式和方法等方面的差异与共通点。进而,简要剖析了国内应用型工程建设人才培养的现状,归纳了学用接轨、教师角色定位及培养体系改革等方面存在的不足。在此基础上,从思路变革、实践能力培养及育人共同体构建等角度提出应用型工程建设人才培养体系改革发展的破局路径。

浅析基层农业科研单位人才工程建设

分析了基层农业科研单位人才短缺的主要因素,提出了人才工程建设应遵循的原则及对策。

医院医学人才工程建设的探索和实践

文章从人才选拔与考核工程、人才培养工程、人才引进工程及职称激励工程等方面介绍了医院医学人才系统工程建设的探索和实践。

以工程思维推动石油科技人才工程建设——以中国石油勘探开发研究院为例

企业竞争归根到底是人才竞争,人才竞争已逐渐成为当今世界一流企业的竞争焦点,立足石油科技特点和新发展阶段要求,以工程思维实施石油科技人才工程建设是加快推动国有企业高水平科技自立自强的有力保障。本文从人才的重要性、石油科技人才的特征入手,结合勘探开发研究院石油科技人才的不足和短板,以工程思维视角,从组织体系优化、紧缺高端人才引进、石油科学家锻造等六个方面阐述了如何推动石油科技人才工程建设。

BIM在工程建设与设计类人才教学中作用研究——基于教学创新的视角

BIM技术是一种建筑可视化建模技术,在建筑工程设计和施工等过程中得到广泛应用。当前高等学校建筑相关专业教学也开始引进BIM技术,这对建筑设计和工程建筑相关专业教学改革产生重要影响。本文针对该问题开展研究,分析BIM技术对相关专业人才培养的影响,并对其教学改革进行研究和分析,提出相应建议。本文建议高校要善于利用高校实验室优势,通过开展校企合作和教学改革等来完善教学体系,让BIM技术更好地促进高校教学发展。

加快人才工程建设是地勘单位经济发展的途径

地勘单位面临着改制的经济转型期,传统观念和技术将受到严峻挑战。依靠高素质的科技人才,来全面提高自身的行业竞争力以及新项目的研发,是地勘单位走出困境的必然选择。地勘单位应加快人才工程建设,培养员工学习能力,提高职工队伍整体;大力营造尊重知识尊重人才的舆论氛围;立足当前,着眼发展制定切实可行的人才培训规划;建立健全人才激励机制,加大人才工程建设的投入。

乡村振兴战略背景下人才工程建设探析

农村基层发展的关键在于人才。当前,农村基层人才工程建设面临着很多困境,人才需求量与供给量失衡、人才发挥作用的程度不够充分、“真”人才与“假”人才的矛盾和人才的引进与培育的矛盾等。针对这些矛盾,要通过不断创新人才体制机制、完善人才培训服务、搭建人才实战舞台和营造良好氛围等方式,做好引进人才、培养人才、用好人才及留住人才等工作,最终实现事业留人、待遇留人与感情留人。

栽好梧桐树 引得凤凰来——中国兵器北方惠安公司人才工程建设成效显著

近日，惠安公司频频传来招聘喜讯，目前，已与北京理工大学、北京化工大学、南京理工大学、陕西师范大学、西北大学、西北工业大学、大连理工大学等多个“211”和“985”工程院校的近60名大学毕业生签订了就业协议，其中有18名硕士研究生，可以有效缓解惠安公司核心科技领军人才年龄结构趋于老化，青年科技和技能骨干力量不足等方面的压力。能够吸引众多人才的青睐，这与惠安公司在人才工程建设方方面面的努力是分不开的。

栽好梧桐树 引得凤凰来——中国兵器北方惠安公司人才工程建设成效显著

近日,惠安公司频频传来招聘喜讯.目前,已与北京理工大学、北京化工大学、南京理工大学、陕西师范大学、西北大学、西北工业大学、大连理工大学等多个“211”和“985”工程院校的近60名大学毕业生签订了就业协议,其中有18名硕士研究生,可以有效缓解惠安公司核心科技领军人才年龄结构趋于老化,青年科技和技能骨干力量不足等方面的压力.能够吸引众多人才的青睐,这与惠安公司在人才工程建设方面的努力是分不开的.

全面推进人才工程建设——燕山石化贯彻落实科学发展观综述之六

实现人的全面发展是科学发展观的本质要求。近年来，燕山石化公司开办的各种培训班越来越多了．各技术工种的培训、各级领导干部的培训、党员的培训以及公司各主管部门主办的专题培训可以说是接连不断。安排这么多培训，目的只有一个，就是全面提高公司各类人员的素质．实现职工的全面进步和企业的健康发展。

宿州市加强科技人才工程建设的几点思考

为进一步贯彻落实“科学技术是第一生产力”的指导思想和江泽民总书记关于“人才是科技进步和经济、社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”的讲话精神,全面推进宿州市技术创新工程和科技富民工程,现就关于加强科技人才工程建设问题提出几点思考意见。 一、要充分认识加强科技人才工程建设的重要性,增强紧迫感和责任感 宿州市科技人才队伍的现状与经济、社会发展要求很不适应,其主要表现: 1.科技人才资源总量不足。现有各类在岗专业技术人员约5.5万人,占全市总人口的1％,低于全省平均水平。

天津：扎实推进“一五一”人才工程建设

为促进全市食品药品监管事业科学发展，天津市食品药品监管局党组决定在全系统实施“一五一”人才工程。

璀璨星空 人才闪耀——郑州高新区人才工程建设走笔

始终以科技自主创新为己任的郑州高新区，深刻把握国家级科技园区新一轮创业路线图计划，着力探索创新与创业的“个性化实践”，从高科技领域领军型人才培养入手，全面激活郑州高新区科技创业与高端项目再创业的需求，开展了一场“高科技产业发展核心产业链”的主流实践，以更新观念、开辟内涵、拓宽思路、创新方法，推动高新区高技术产业“创新力”、“扩张力”、“凝聚力”，驱动全区各项事业的腾飞。

印刷企业必须加快“人才工程”建设

我国加入WTO以后,面对印刷业向数字化、网络化方向发展,在传统印刷业既面临严峻挑战又面临难得发展机遇的新形势下,国有印刷企业如何求得更快发展,需要解决的问题较多。笔者认为,根本问题是要加快人才工程建设。一。

人才工程建设在中医医院发展中的作用初探

中国自古以来就有"得才者得天下"的说法,在知识经济快速发展的今天,人才的需求已经成为一个单位竞争力的重要因素。对中医医院来说,人才显得更为重要。文章根据泸州医学院附属中医医院近年来开展"人才工程"建设的实践情况和经验,分析了中医医院人才工程建设存在的问题,对中医医院怎样通过人才引进、人才激励、人才培养等方面打造人才队伍,提高医院综合实力进行了探讨。

实施“三大人才工程” 推动企业高质量发展

“三大人才工程”,即招才引智工程、多通道发展工程、素质提升工程人才队伍建设是企业内涵提升、高质量发展的基础保障。尤其是在“十四五”期间,迫切需要人才工作进入素质提升、结构优化、活力增强和作用发挥更加突出的新阶段,这就要求企业必须更加重视人才工作,探索实施招才引智工程、多通道发展工程、素质提升工程三项人才工程建设,提升各类各级人才的综合素质,培养高素质专业化人才队伍,为企业实现高质量发展提供坚实的人才保障。

试论创新人才的特征

社会的发展和时代的进步都需要创新人才。那么,创新人才具有哪些素质,又有什么特征。 文章从素质特征、人格特征和成就特征几个方面对这些问题进行了深入阐述,对全面推进新世纪人才工程 具有十分重要的意义。