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企业要培养和造就跨世纪的工程技术带头人
1
作者
夏劲
颜慧超
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1998年第6期54-56,共3页
论述了跨世纪工程技术带头人对企业生存与发展的重要性,分析了国内企业普遍缺乏跨世纪工程技术带头人的原因,提出了培养造就企业跨世纪工程技术带头人的若干对策。
关键词
企业管理
工程技术带头人
企业生存
企业发展
中国
自主创新
科技经济
开发队伍
研究队伍
下载PDF
职称材料
企业要培养和造就跨世纪的工程技术带头人
2
作者
杨云
《管理观察》
1999年第9期54-54,共1页
关键词
跨世纪
工程技术带头人
工程技术
人才
培养造就
国家
工程
研究中心
培养机制
生存与发展
动态培养
战略意识
培养
工程
公平竞争
下载PDF
职称材料
题名
企业要培养和造就跨世纪的工程技术带头人
1
作者
夏劲
颜慧超
机构
武汉交通科技大学
科技进步研究中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1998年第6期54-56,共3页
文摘
论述了跨世纪工程技术带头人对企业生存与发展的重要性,分析了国内企业普遍缺乏跨世纪工程技术带头人的原因,提出了培养造就企业跨世纪工程技术带头人的若干对策。
关键词
企业管理
工程技术带头人
企业生存
企业发展
中国
自主创新
科技经济
开发队伍
研究队伍
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.23 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业要培养和造就跨世纪的工程技术带头人
2
作者
杨云
出处
《管理观察》
1999年第9期54-54,共1页
关键词
跨世纪
工程技术带头人
工程技术
人才
培养造就
国家
工程
研究中心
培养机制
生存与发展
动态培养
战略意识
培养
工程
公平竞争
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
企业要培养和造就跨世纪的工程技术带头人
夏劲
颜慧超
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1998
0
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职称材料
2
企业要培养和造就跨世纪的工程技术带头人
杨云
《管理观察》
1999
0
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