工程职业自治与工程伦理规范本土化思考

我国工程领域频发事故的原因之一,是工程人员在整个工程领域中处于被动地位,他们既受制于行政指令,加之无明确可依的职业伦理规范,缺乏独立的职业伦理判断,工程的客观性与科学性往往不能保证。因此,加强工程职业自治势在必行。工程职业自治以工程伦理规范建设为核心。我国的工程伦理规范建设,可以借鉴发达国家和地区的做法,但必须本土化。本土化可从几个方面入手,一是要改革工程管理制度;二是要厘清我国工程实践中的价值关系与伦理主题;三是要确立中国特色的工程价值观;四是要建立有体系的行为规范。

工程职业自治与工程伦理文化建设

改革开放三十余年来,工程行业自我约束力不强、自我发展能力不充分的弊端在工程职业跨越式、粗放型的发展过程中不断显现出来,因而科学发展时代提出了工程职业自治的问题。工程职业自治是工程师职业内部的自我约束、自我管理,是工程师保持独立客观科学的职业判断的保证。工程伦理文化建设是实现工程职业自治的基本途径。工程协会进行工程伦理规范建设,高校开展工程伦理教育,管理部门对工程师职业资格进行鉴定与管理,工程组织或工程企业展开工程伦理约束机制的建设,这些都是工程伦理文化建设的重要方面。