浅议我公司基本工资制度改革方案的实施

具有激励作用的薪酬可以保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,能够吸引优秀的、符合企业所需的人才,提高员工工作的士气,为企业创造更大的价值,最终达到双赢。

现阶段国有商业银行人力资源管理存在的突出问题及对策

现阶段国有商业银行人力资源管理中存在着行员级别分级不合理 ;员工培训没有规划、培训内容没有针对性 ;员工频繁跳槽等问题。应建立管理行政职务与业务技术职称“双轨设置、双轨发展”的行员等级体系 ;对员工进行分层次、分类别的强化培训 ;采取完善劳动合同制等措施以稳定员工队伍。

对我国事业单位薪酬激励机制研究

我国的事业单位聚集着各型各色的人才，但是当下事业单位里的工薪报酬制度受到单位复杂的情况、繁多的种类等因素的阻力而不能充分地为单位鼓励员工，吸纳优秀人才。在本文中，我们分析了一些当下事业单位工薪制度的现状以及制度中存在的不足之处，同时就问题提出了工薪鼓励制度革新的相应对策。

自己做老板要知道的五方面细节

现在,也许你正坐在小卧室里面,想着如何开始自己的生意,做自己的老板。任何一个有经验的企业家都会告诉你,这可不是一件容易的事。当你的公司进入实际筹备阶段时,有些事情是必须要做的,否则将来肯定会后悔。比方说:新企业怎样注册?新公司如何选址?创业期间如何管理企业?初创时期的薪酬怎样设计?如何让企业在税收测算中获益?所有这些你都得考虑。

航海专业岗位津贴制度浅谈

航海岗位津贴涉及广大官兵的切身利益,是关系到舰艇部队建设的一项大事。现行《舰(船)艇补助管理办法》及其补充规定,统一了工作规程,对规范航海岗位津贴管理起到了决定性的作用。但在实际运作过程中也存在着一些不容忽视的问题,严重阻碍了生活费改革的深入展开,影响了生活费规范化管理水平的提高。财务部门和业务部门必须站在“讲政治”的高度,狠抓管理,

香港中资企业进一步发展的体制约束及对策

香港中资企业进一步发展的体制约束及对策赵长茂中国实行改革开放以来，香港中资企业迅速崛起，成为香港经济中仅次于英资和华资的第三大资本力量。但与此同时，其他资本也不断壮大实力，使市场竞争更趋激烈。在这种情况下，中资企业如何突破现有管理体制的约束，从而进一...

韩国高级公务员将改为年薪制

韩国将从明年起，改革高级公务员的工薪制度。局长以上的高级公务员将实行与工作成绩挂钩的年薪制。处长以下的公务员将按照业务成绩如何，由原来的发给特别奖改为发给成果奖。据１９９８年９月９日行政自治部长官金正吉透露，“为了将竞争机制引进公职阶层，将以竞争和实...