全球价值链嵌入位置、出口产品质量与工薪差距

利用中国工业企业数据库、海关数据库以及WIOD数据库中的相关数据和年鉴数据,经验分析了企业嵌入全球价值链位置变化对工薪差距的影响以及出口产品质量在全球价值链与工薪差距关系中的作用。结果表明:企业嵌入全球价值链位置攀升对工薪差距产生显著正向影响,在经过内生性检验和稳健性检验后这一结论依然成立。机制检验结果表明,全球价值链地位提升会提高产品质量,产品质量提高又会扩大工薪差距。异质性分析表明,开展混合贸易的企业和民营企业全球价值链地位攀升对工薪差距产生显著正向影响,只开展一种贸易方式的企业、国有企业、外资与港澳台资企业在全球价值链中所处位置的提升不影响工薪差距。基于上述研究结论,从加大研发投入,完善知识产权保护制度,提升低技能劳动人力资本水平,增加高技能劳动供给,将缩小工薪差距重点放在提高低技能劳动的收入水平上等方面提出相应政策建议。

国际服务外包、就业与工薪差距:基于中国工业行业数据的实证分析

笔者利用投入产出表以及工业行业面板数据对国际服务外包的就业效应及工薪差距效应进行了实证检验,结果显示:工业行业国际服务外包促进了就业,并且扩大了高技能劳动力与低技能劳动力的工薪差距。当考虑行业要素密集度差异时,国际服务外包对资本密集型行业和劳动密集型行业的就业和工薪差距均有正向扩大作用,但在资本密集型行业这种扩展效应更大。

出口产品质量与工薪差距——基于中国行业层面数据的研究

使用CEPII中BACI-HS02微观贸易数据库,运用"质量-调整"价格法测算了中国行业层面的出口产品质量。并选取2007~2016年制造业22个细分行业的相关数据,借助OLS法以及差分GMM模型,从理论和实证两方面分析了出口产品质量对工薪差距的影响。理论分析表明,出口产品质量提升对工薪差距的影响具有不确定性。实证研究发现,中国出口产品质量提升将通过技能溢价机制和利润分享机制扩大工薪差距,劳动生产率和外商直接投资对扩大工薪差距也具有显著影响。技术进步和外商直接投资对出口质量对工薪差距的影响具有明显的调节效应,其中技术进步具有正向调节效应,外商直接投资则具有负向调节效应。稳健性检验表明了估计结果的可靠性。为缩小工薪差距,政府应加大对低技能劳动力群体的人力资本投资,同时企业应增加对低技能劳动力的技能培训力度,提高低技能劳动力的技能水平。

加工贸易与工薪差距:基于我国的实证研究

基于HO定理的SS定理适合解释一般贸易背景下的工薪差距问题,基于中间产品贸易的SS定理适合解释中间产品贸易背景下的工薪差距问题,因此实证研究我国的对外贸易与工薪差距问题应该区分一般贸易和加工贸易分别进行。以2005年至2009年我国29个行业面板数据为样本,在划分技术密集行业和非技术密集行业的基础上,实证检验了加工贸易对工薪差距的影响。结果发现:我国非技术密集行业加工贸易的发展拉大了工薪差距,技术密集行业开展的加工贸易活动对工薪差距无显著影响。无论是非技术密集行业还是技术密集行业,资本密集度、技术进步、行业规模对工薪差距都没有显著影响。

出口产品质量、行业异质性与工薪差距

使用CEPII中BACI-HS02的微观贸易数据库,选取中国2007—2016年制造业21个细分行业的面板数据,从不同类型行业角度研究了出口产品质量升级对工薪差距的影响及作用机制。研究结果发现:从总体来看,出口产品质量提升扩大了工薪差距,但出口产品质量对工薪差距的影响具有行业异质性,中高技术行业的出口产品质量提高将扩大工薪差距,低技术行业出口产品质量变化对工薪差距没有影响;分行业来看,低中高技术行业的出口份额变化对工薪差距没有影响,资本劳动比提高将会扩大工薪差距,高技术行业研发投入增加会扩大工薪差距,中技术行业利用外资增加会扩大工薪差距;出口产品质量提高将提升出口产品价格,但出口产品质量对产品价格的影响存在行业异质性,其中,高技术行业出口产品质量提高将提升产品价格以及高技能劳动力的技能溢价,低技术行业出口产品质量提高将降低出口产品价格,中技术行业出口产品质量对出口产品价格没有影响;工薪差距与高技能劳动力供给之间存在倒“U”形的关系,即工薪差距随高技能劳动力供给的增加呈现先扩大后缩小的变动趋势。

FDI、资本技术互补性与工薪差距

基于资本技术互补性假说构建FDI与工薪差距的理论模型,将FDI对工薪差距的影响分解为“互补效应”和“资本效应”,并以2003—2016年中国制造业27个细分行业规模以上企业为样本进行实证检验。结果表明FDI存在“互补效应”和“资本效应”;FDI扩大了高技术劳动和低技术劳动之间的工薪差距;高技术劳动相对供给、行业发展水平、财政政策和金融发展水平也会对工薪差距产生影响。

内外资高技术产业工薪差距的比较研究

通过对内外资高技术产业1998-2008年工薪差距的实证研究,得出资本密集度、出口密度、研发密度等对内外资高技术产业工薪差距均存在显著影响,并且分析计量结果得出,内资高技术产业更具有发展潜力。

对外贸易与工薪差距:文献述评

本文梳理了对外贸易与工薪差距的有关文献。研究表明,技术进步和对外贸易都是引起工薪差距扩大的主要原因,发达国家工薪差距的扩大是与技术工人产业内就业的变化高度相关的,这与发达国家开展的外包活动(中间产品贸易)有关,发达国家对外贸易与工薪差距问题可以用FH框架下的SS定理而不是HO模型中的SS定理来解释。对中国而言,应该对一般贸易和加工贸易与工薪差距的关系分别进行研究。但是,HO模型中的SS定理和FH框架下的SS定理都不适合解释中国的加工贸易与工薪差距问题。目前能够解释中国加工贸易与工薪差距关系的理论研究还是空白。

加工贸易、资本密集度与工薪差距--基于中国加工贸易活动的研究

HO模型中的SS定理适用于一般贸易背景下的产业间贸易;FH模型中的SS定理可以解释发达国家外部采购中中间产品贸易对工薪差距的影响,但却不能解释中国等发展中国家的加工贸易活动对工薪差距的影响。本文的研究表明:对发展中国家来说,加工装配活动可能会拉大,也可能会缩小工薪差距;加工装配出口产品的资本密集度上升将会缩小工薪差距。对中国的实证研究结果显示,加工装配活动同时提高了高技术工人和低技术工人的收入水平,但拉大了工薪差距;加工出口产品资本密集度上升缩小了工薪差距;技术进步对加工装配行业工薪差距无实质影响;行业规模扩张缩小了工薪差距。所以,为提高收入水平,中国应继续发挥比较优势参与加工贸易活动,与此同时,中国还应不断提升加工出口产品的资本和技术密集程度,以缩小工薪差距。

技能积累、财政政策与工薪差距

本文通过对高等教育部门、"干中学"部门、家庭部门和政府部门行为的描述,在竞争性均衡的框架中考察技能积累和财政政策对工薪差距变化的影响。一方面,同时考虑高等教育和"干中学"这两个技能积累渠道,从高技术工人供给的角度揭示工薪差距变化的影响因素和结果,并将针对这两个渠道的财政政策纳入生产函数,刻画财政收入和财政支出结构对工薪差距的影响,进而对其结果进行数值模拟;另一方面,采用中国的地区数据检验高等教育部门、"干中学"部门、财政政策对工薪差距变化的具体影响及其大小。结果表明,财政政策只有在高等教育与"干中学"部门之间进行合理的安排才能保证较快的技能积累和适度的工薪差距,财政政策的调整应倾向增强本土企业的学习能力。

教育、经济增长与工薪差距——引入教育融资与支出政策的理论研究

文章将教育部门区分为高等教育部门和职业教育部门,考察教育、经济增长与工薪差距之间的复杂关系,将政府的教育融资与教育支出政策纳入生产函数中,讨论教育政策对经济增长和工薪差距的影响机制,刻画教育支出对经济增长与工薪差距的影响结果。

国际垂直专业化与工薪差距:理论研究与经验分析

垂直分工的深化和全球生产网络的形成,对各国福利分配和收入差距产生了深远影响。近年来学者从理论和实证两个层面进行了深入研究在理论层面,现有研究从中间产品贸易出发,慢慢渗透到技术进步、交易费用等微观层面,研究的思路和视角越来越细化,垂直专业化对就业关系的影响成为该领域研究的新方向;在实证层面,更多倾向于从影响途径对垂直专业化与工薪差距变动的关系进行检验,同时在估计方法上也进行了创新。本文在进行文献梳理和综述的基础上,提出了未来进一步研究的方向。

全球价值链、出口产品质量与工薪差距

使用BACI-HS02的微观贸易数据库和全球价值链数据库,选取中国2001-2014年制造业21个细分行业的面板数据,实证研究我国制造业全球价值链对出口产品质量以及工薪差距的影响机理。研究表明,全球价值链地位、一般贸易、全要素生产率、研发强度等都对工薪差距具有显著正向影响,而加工贸易对工薪差距没有影响;全球价值链通过产品和产业升级以及要素需求结构升级等途径对工薪差距产生影响。中低技术行业除加工贸易外,全球价值链地位、一般贸易、研发强度、全要素生产率与外资参与度等因素都对工薪差距产生显著正向影响。高技术行业中只有全球价值链、一般贸易与研发强度三个因素对工薪差距产生显著正向影响,而其余因素对工薪差距无影响。全球价值链地位攀升带动出口产品质量升级,从而增加对高技能劳动力的相对需求,导致工薪差距扩大。

全球价值链、出口产品质量与工薪差距

使用BACI一HS02的微观贸易数据库和全球价值链数据库,选取中国2001一2014年制造业21个细分行业的面板数据,实证研究我国制造业全球价值链对出口产品质量以及工薪差距的影响机理。研究表明,全球价值链地位、一般贸易、全要素生产率、研发强度等都对工薪差距具有显著正向影响,而加工贸易对工薪差距没有影响;全球价值链通过产品和产业升级以及要素需求结构升级等途径对工薪差距产生影响。

对外贸易对工薪收入差距的影响研究述评

贸易对工薪收入差距的影响长期受到学界的关注。理论研究文献以HOS理论为基础,日益重视从商品需求、技术进步、国际分工深化、就业变化等角度探讨贸易作用于工薪收入差距的机制与渠道。实证研究表明,在发达国家工薪差距的扩大与HOS理论的预测一致;在发展中国家,受工资机制、价格机制及劳动力市场完善程度的制约,工薪差距的变化与HOS理论的预测不一致。贸易对工薪收入差距的影响没有普适性的结论,针对具体国家进行研究更有意义,发展中国家应通过改革尽量减少体制性因素导致的开放成本,使所有居民都充分享受开放带来的收益。