个人所得税工资、薪金费用扣除标准分析

时至今日,个人所得费用扣除标准仍然是大家关心和讨论的焦点。工资、薪金的费用扣除标准要受哪些因素的制约呢?本文主要研究了我国现行的工资、薪金扣除现状和存在的问题,分析了理想的工资、薪金费用扣除标准所应当考虑的因素,然后分析了我国当前工资、薪金费用扣除方面的现实制约因素,最后提出了关于工资、薪金的费用扣除的政策建议。

个人所得税纳税筹划路经研究——以工资、薪金所得为例

随着我国居民收入水平的不断上升,我国税务机关不断加大对个人所得税的征管力度,虽然目前而言,我国的个人所得税收入绝对额不大,但是增长速度却很快。因此,我国各企业对于企业内部的个人所得税的纳税筹划也变得越来越重视,如何对个人所得税进行纳税筹划成为各个企业以及个人需要考虑的问题。2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,规定个人所得税起征点为每月5000元,自2018年10月1日起实施最新起征点和税率。因此,本文主要以个人所得税——工资、薪金所得为例,研究其纳税筹划的主要途径。

工资、薪金个人所得税筹划浅析

随着国家经济的快速发展，职工收入不断得到提高，越来越多的人成为个人所得税的纳税人，个人所得税的征收受到广泛重视，如何在不违法前提下，既能维护自己的切身利益，又能减轻税负，成了一个重要研究内容。本文就此作一个简单的探讨。

事业单位工资及薪金的纳税筹划——以河南省某单位为例

个人所得税是直接调制收入分配的直接税,关系每个人的切实利益,工资、薪金在个人所得税中占到很大的比重,工资、薪金的纳税筹划重要性非常突出,本文结合河南省某事业单位在工资、薪金方面纳税筹划的现状、问题,提出了事业单位工资、薪金纳税筹划的相关措施。

我国征收附加福利税的国际借鉴

附加福利征税是近年来税收制度改革的热点之一,澳大利亚的实践为附加福利征税开辟了新的道路,美国、英国等国家也对附加福利进行征税,但是采取了与澳大利亚不同的征税方式。我国对附加福利的征收问题,态度模棱两可,故通过学习国外附加福利税的相关规定,对我国附加福利征税制度的规定提出制度性的建议。

论工资薪金个人所得税筹划

工资薪金是企业员工的主要收入来源,如何使税负降到最低,根据其全年经济效益和对某些员工全年工作业绩的综合考核情况,通过合理安排工资、奖金的发放时间和金额,减轻税负。对年终奖进行合理筹划,能起到有效降低税负的作用。同时,由于税法不是一成不变的,有的方法在一定时期是合法的,但在另一时期可能就属于违法行为。因此,我们应该经常注意税法的变化,依法纳税,合理筹划。

个人所得税预扣预缴制度演进及改进

我国实施的个税预扣预缴制度是我国个人所得税扣缴制度国际化趋同、税制改革深化的重要举措。我国个人所得税预扣预缴制度演进遵循“无—为辅一为主”的路径,在纳税期限、汇算清缴程序、纳税金额等方面均与代扣代缴制度存在重大差异。预扣预缴制度在居民个人工资、薪金所得减除费用的确定等方面,劳务报酬等三项所得在收入的计量等方面还存在一定问题,尚需通过修正法律法规及规章的相应条款得以解决。

个人所得税累计预扣法的运用及应注意的问题

累计预扣法是个人所得税新税制施行后才出现的一种新的预扣预缴税款方法,以当前月份的累计收入减去对应的各项累计扣除,按规定的预扣率计算累计应预扣预缴税额,再减去累计已预缴税额,从而计算出本期应预扣预缴税额。其原本只适用于预扣居民个人取得工资、薪金所得的税款,而最新政策又扩展到在向保险营销资、证券经纪人支付佣金收入和向实习生支付劳务报酬所得时适用。但在对这三种所得按累计预扣法预扣税款时,所能减除的项目以及预扣的税款又有很大差异。在实务中正确运用累计预扣法预扣预缴个人所得税,对于防范相关涉税风险具有实际意义。