研究生教育扩张、教育报酬与工资不均度--我国台湾地区的实证研究

本文探讨研究生教育扩张后,研究生教育报酬的组成与工资不平等的来源。本文设立大学毕业生与研究生两种劳动市场,并利用台湾"人力运用调查"数据进行实证分析。实证发现,研究生教育扩张对于两类劳动报酬均有显著的正向效果。高等教育劳动的工资不平等主要是两类劳动的组内不平等所致;世代效应是各组工资分配不平等的主要来源,惟年轻的研究生世代之不平等效果已减低。基于分配平等的观点,研究生教育扩张于社会整体有利。

儒家思想对教育报酬的影响

为了验证"受儒家思想影响越深的国家或地区,高低教育报酬率之间的差距可能就越大"的假说,本文建立了一个包含儒家思想的影响和高低教育报酬率之间的差距这两个变量的跨国实证模型,并在模型中加入了贸易的开放程度、政府在教育上的公共支出占GDP的比例等变量。我们通过模型的实证分析发现,儒家思想的传播会降低工资不均度。