深圳经济特区企业的人事管理

中国于1979年正式决定成立经济特区以来,发展特区经济,便成为中国执行对外开放政策的一项引人注目的措施。在中国的经济特区,现已有不少外商,包括港澳商人参与各项不同形式的投资。外商与港商不但引进生产技术与资金,同时还引进了企业管理的系统和方法。经过建立特区以来这段时间各方的努力,特区的经济效益日益昭著,特区企业与外商签订的协议和引进的先进设备日起月进;特区的工业总产值也不断增长。特区的中外合作企业(以下简称“特区企业”)在当代中国经济史上应占有适当的一页。

浅谈事业单位现行工资制度

从事业单位新工资制度四年多的运行实践来看，新工资制度的基本框架已经建立起来。但在实施中也暴露出下列问题：工资关系不够协调；活工资部分没有真正发挥激励职能；基础工作滞后致使正常增资不尽合理；新工资制度的各项内容贯彻落实不够协调配套。为使现行工资制度日臻完善，必须要调整和处理好各类人员的工资关系；采取相应措施，增强工资制度运行的效果；

浅议企业工资制度的改革

我国企业现行的等级工资制度,存在着与贡献和消费脱节这两大弊病,使得社会再生产中各环节不相适应,影响了企业活力的增强,阻碍了经济体制改革的进行。因此,企业的工资制度仍须在原来改革的基础上继续进行改革。企业工资制度改革应遵循社会主义物质利益原则和按劳分配原则,突出地解决好工资与贡献、工资与消费的关系。

高校毕业生人事档案管理存在问题及其对策

人事档案是我国人事管理制度中的一项重要内容，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效应，是记载人生轨迹的重要依据。高校毕业生人事档案是人才信息重要载体，是高校毕业生在校期间的学习、生活及各种社会实践的真实历史记录，

日本公务员人事管理的制度与运作

本文探讨战后日本公务员人事管理的制度和运作。本文分析在职位分类制度未能实施的情况下,日本公务员人事管理的制度性及非制度性运作的惯例和现状。同时,本文介绍了近几年公务员改革的进程,并指出人事管理运作的改革涉及公务员制度的整体架构问题。

人事档案重要性的分析

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案.

《事业单位人事管理条例》正式实施 打破终身制实现人员能进能出

《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是确立事业单位人事管理的基本制度。在实施公开招聘方面,《条例》的出台,使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规,有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范,从而有效杜绝事业单位违规招聘。在规范聘用合同方面,《条例》明确事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。条例对签订长期合同也作出新规定。

适用的才是最好的

1994年5月的一天,对于中国节能投资公司怀力田老总来说,这是普通的一天,又是不平常的一天。 像往常一样,他走进办公室,面对需要他拍板的大事要事。与往日不同的是,怀总今天的决策似乎更有分量。

对搞好国有企业的若干思考

怎样进一步搞好国有企业,这是一个十分现实而又难度较高的重大课题。本文拟结合自己工作实践从加强企业内部管理这一角度作若干思考。 现在,有个倾向,每提到深化企业改革,就把目光盯在产权制度改革、产权清晰等方面,似乎只要产权、生产关系理清了,国有企业便会自然搞好,其实问题不是那么简单。搞好国有企业是个系统工程,而研究解决产权、生产关系固然重要,但也不能忽视其他方面的因素与相应措施,否则只能产生负效应。 1979年以来,中央对全民所有制企业分步实行了放权让利、利改税、承包经营责任制和转换企业经营机制,这些改革措施,从总体讲思路是明确的,但其效果总是不尽人意,国有企业仍然搞不活,这表明若忽视企业内部管理,光是外部改来变去,是没有多大文章可作的。现在要特别重视强化企业管理,通过抓管理、练内功来提高经济运行质量和效益,这样搞好国有企业才会大有前途。