改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变——基于分位数回归与反事实分位数分解的微观实证

中国改革进程中,国有部门与我国体制的先天亲和性,使得其与非国有部门间的工资差异备受关注。以这种差异在不同时期的表现为研究对象,基于分位数回归模型及反事实分位数分解,实证分析了我国不同改革阶段部门工资差异的异质性分布和来源问题。研究发现:改革开放以来,国有部门的平均工资水平经历了从折价到溢价的演变,工资分布经历了从集中到分散的演变,改革早期国有部门工资过分集中的结构问题逐渐消解,各分位点上普遍存在的溢价在2009年后开始缓解并回落。分位分解发现,国有部门通过门槛提升形成的劳动者特征差异,在早期不是主要差异来源,但后期则逐渐占据了主导,表明国有部门通过进入壁垒,部分维持了工资差异。部门工资差异的变化带有很强的改革阶段性和政策相关性,研究为认识和化解部门工资差异问题提供了结构性的详细数据支持和相关启示。

中国垄断行业与非垄断行业的工资差距及其变动:基于工资分布的视角

本文利用中国城镇住户调查（UHS）1988、1995、2002和2009年微观数据，比较垄断行业与非垄断行业工资分布差距后发现，两者的差距在中低分位（20～40分位）稳中有降，而在高分位上则持续扩大。运用FFL（菲尔波-福廷-勒米厄）分布分解对垄断行业与非垄断行业工资差距进一步分解后表明：这两者工资差距中不可解释的部分超过了50％，其中在低分位（10分位）上更是高达70％左右；不过，1995年后这两者工资差距中不可解释部分所占比率已有所下降，只是在低分位（10分位）下降得最少。这些结果在很大程度上昭示着，行政性垄断力量仍然对垄断行业工资决定起着举足轻重的作用。