经济行业分类标准及对事业单位工资分类管理的启示

建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度,是深化事业单位工资制度改革的方向。分类制度是完善事业单位工资制度的重要基础,直接影响着事业单位工资制度的实施效果。本文以经济行业分类为研究对象,重点分析了国际标准行业和中国国民经济行业的分类原则、编码方式和结果应用,提出应当打破事业单位的行政隶属关系,按照生产活动同质性、分类与分级结合的原则对事业单位分类,再对事业单位工资进行分类管理。

事业单位工资分类管理研究

事业单位类型的多样性和复杂性要求工资必须分类管理,但对事业单位分类不能等同于事业单位工资分类,分类问题已经成为深化事业单位工资制度改革的瓶颈。建国以来事业单位工资制度曾经进行直接确定工作人员工资的自然分类、针对事业单位内部分配方式的分类、针对绩效工资总额管理的分类。这些分类在实际管理中发挥一定的积极作用,但还不符合市场经济发展和事业单位改革的要求。分类不能只考虑工资总额的确定的不同,还要考虑不同行业分配制度的特点、不同职业激励的不同要求以及对事业单位分级管理的要求等等,充分体现公平原则,调动各类人员的积极性。

公益导向的事业单位工资分类管理构想

随着事业单位分类改革的推进,事业单位改革的目标是要强化公益属性,事业单位工资制度应与事业单位公益性的功能定位相适应。根据事业单位公益属性强度、财政支持力度、业务复杂程度和人事管理能力,可建立事业单位工资管控类型评价指标体系,对事业单位工资实施分类管控。按工资管控的强度,事业单位工资管理可分为标准管控型、总量管理型、水平约束型三种,不同管控类型的工资管理也有所不同。标准管控型由国家对事业单位不同层级工作人员的工资结构、工资标准进行全额规定并严格管控,主要适用于为政府提供保障服务的事业单位、义务教育学校、公共卫生服务机构等;总量管理型主要根据事业单位提供公共服务的情况,对其可以发放的工资总量进行核定、奖励和动态调整,适用于大部分事业单位;水平约束型就是对事业单位划定一个最高工资水平线,主要适用于市场属性较强、公益属性较弱、待转企的事业单位。

分类改革背景下健全公务员工资制度研究——来自美国和日本的经验及启示

公务员分类管理对提高公务员管理科学化、精细化水平具有重要意义,建立与公务员分类管理相适应的配套工资制度是推动公务员分类管理落地实施的重要和必要支撑。美国和日本政府在公务员分类管理的基础上制定了为不同类别公务员确定工资的政策,在实践中取得了较好的成效,并代表了两种工资分类管理的方向。总结美国、日本公务员工资分类管理的经验和启示可以为我国确定不同类别的公务员工资水平提供有益参考。

浅谈事业单位工资分类管理

根据党的十四大提出的'加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制'的决定,党中央、国务院于1993年批准了机关、事业单位工资制度改革方案。其改革的目的就是要根据改革和建立社会主义市场经济体制的要求,贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义。

军队应实行人员分类工资制度

不同岗位的军人从事着不同类别的专业工作,其劳动性质、特点和贡献的方式不同,对劳动成果计量和付酬办法的要求也不相同,应该建立军人分类管理制度并实行不同类别的工资制度。

建立军队分类工资制度的构想

建立军队分类工资制度,对于加强军人劳动的激励作用、提升军队在人才市场上的竞争力、有效处理不同类别军人之间的工资关系,具有十分重要的作用。应按照"五支队伍"划分的框架确定军人工资分类体系,选择地方同类人员为参照系确定各类军人的收入水平,根据工作性质的不同设置各类军人的工资结构,合理划分工资享受等级,并正确处理不同类别人员工资水平的相互关系。