对国家机关工资分配体制的构想

在改革之中,国家机关人事制度同样要进行相应改革。当前,人事制度改革的重点是建立国家公务员制度,即制订法律和规章,对政府机关行使国家权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。国家机关工资制度则要适应人事制度改革的要求,建立新的工资模式。国家机关工资制度改革的首要任务是抓紧建立和逐步实施国家公务员工资制度,以有利于造就德才兼备、廉洁执法的政务活动家和行政管理家,有利于提高政府的工作效率和国家行政管理的稳定性,有利于对公务人员工资进行科学管理,从而为政府的廉洁、效率、民主提供主体保证。国家机关工资模式的设计是个复杂的系统工程。为了保证这一工作的正常进行,在总体设计中,需要把握几个主要环节:明确原则、确定依据、比较制度、建立模式等。

论劳动就业与工资分配体制改革的目标模式

中共十四大提出我国经济体制改革的目标模式是社会主义市场经济体制,与此相适应,劳动就业与工资分配体制也有个市场化改革的问题需要研究.对此,我想从三个方面进行分析和讨论.

李伯勇提出建立“九五”工资分配体制

李伯勇提出建立“九五”工资分配体制劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。首先，要完善调控措施，健全调控...

铁路企业工资收入分配体制改革初探

铁路企业现行工资收入分配体制存在诸多问题 ,难以适应现代企业制度的要求。提出按劳分配和按生产要素参与分配相结合的多种分配方式 ,逐步实行市场机制调节、站段自主分配、职工民主参与、国家监控指导的收入分配制度 ,使铁路企业发挥主观能动性 ,不断提高生产效率和经济效益。

高校人事分配体制存在的问题及对策

在分析高校工资分配体制现状的基础上 ,提出了以转换机制为核心 ,以人事分配制度改革为重点 ,通过改革用人制度和分配制度 ,强化岗位 ,以岗定薪 ,科学考核 ,打破“铁饭碗”和“大锅饭” ,努力创设“能进能出 ,能上能下 ,能高能低”这样一种有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境 。

从克服平均主义到共建共享——改革开放以来的工资分配

1978年,十一届三中全会以后,我国进入改革开放时期。40年来,随着经济体制改革的不断深化,工资分配体制市场化取向改革不断推进,总体适应了我国经济社会的发展进程。

适应铁路发展新需要实行岗位绩效工资制

随着铁路企业的发展，现行的岗位技能工资制的种种问题与弊端，促使我们思考建立一种符合现代企业制度的工资分配体制，岗位绩效工资制应运而生。

“九五”：工资将由市场机制决定

“九五”：工资将由市场机制决定柯遥劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自”主分配、政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。李伯勇说，近几年来，地区、行...

高庙乡村组干部实行联绩计酬

高庙乡村组干部实行联绩计酬去年以来，湖南省新野县高庙乡一改过去村组干部岗位定额工资制，实行“以职定责、量化考核、联绩计酬”的工资分配办法，极大地调动了村组干部的工作积极性，工作质量和工作效率明显提高。去年初，该乡将目标考核项目分乡镇企业、畜牧养殖业、...

高等学校工资制度改革的几点思考

高等教育对一国人力资源开发的水平及发展具有极其重要的意义,而高等学校工资制度对高等教育事业的发展又具有十分重要的作用。本文拟就高校工资制度运行中的几个问题进行一些探讨。

企业劳动者收入决定机制初探

我国劳动者的收入决定机制，长期以来主要是以按劳分配为基本原则和依据。“十五大”提出按生产要素分配理论，正式承认了形成各生产要素价格的供求关系必须成为劳动者收入决定的内在因素和依据，即劳动力供求关系决定劳动者收入。这使劳动者的收入决定成为双轨制，如何将...