改革开放40年国有企业工资分配改革历程述评

基于1978-2018年我国国有企业工资分配改革的重要史实,从改革开放初期的扩大企业经营自主权、确立"承包经营"和"工效挂钩"、探索建立现代企业制度、形成新国资监管体系以及全面深化工资分配改革等五个阶段,回顾和评价国有企业工资分配改革的制度变迁和政策演变,为全面深化国有企业工资决定机制改革提供解读参考。

工资分配制度改革浅探

纵观工资分配制度改革经历的三个时期，本文就工资分配领域存在的问题，作了深层次的研究和思考，认为深化工资分配改革，必须完善分配结构和分配方式，培育新型收入分配机制，真正体现效率优先，发挥激励职能，最大限度调动各种生产要素积极性，建立与其他改革相配套的工资分配制度。

构建新体系 健全新机制 积极实践内部工资分配制度改革

2006年生产力布局调整后，郑州供电段四段合一，管辖地域、设备数量、车间班组、生产工种都相应增加，工资成本形势严峻，为有效破解职工工资总额增量不足问题，我段严格按照局劳卫处有关要求，结合自身实际，在内部工资分配大胆实施制度创新，积累了一些经验，也取得了较好效果。

试论事业单位工资分配制度改革

事业单位工资分配制度改革,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位员工的积极性等都具有重要意义。工资分配制度改革,矛盾交织,利益冲突,难度较大,为了确保改革的顺利进行,笔者从工资分配制度改革的指导思想和基本原则;工资分配制度改革的目标;工资分配制度的模式三方面进行了探讨。

试论社会主义市场经济体制下的工资分配

一、适应市场经济的要求，深化工资分配制度改革 工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度。当国民经济体制发生改变时，工资分配制度也必须随之改变。现行工资分配制度是在党的十一届三中全会之后逐步形成的。

浅谈公务员工资改革

建国以来,全国性的公务员工资调整和改革有过多次,每次公务员工资制度改革方案都力求与当时的经济、政治形势相适应。时至今日,随着形势的变化,工资制度的改革也需要与时俱进;而对我国工改的渐进过程进行总结和反思,将有助于我们了解收入分配领域改革的主要经验,进而为新一轮工资制度改革做好前期的基础性准备,确保真正落实十六大提出的关于“理顺分配关系”的战略任务。

对三项制度改革的几点思考

近几年,各国有商业银行都在不断深化机构、劳动用工和工资分配三项制度改革,其目的是为了提高经营效益,增强整体竞争力,促进改革和发展。从实际操作来看,三项制度改革虽然取得了一定的成效,但也存在着一些问题和误区。本文结合基层行实际,拟就此作一些粗浅的探讨,旨在对相关决策提供参考。一、目前三项制度改革的误区误区之一:撤并网点单纯以存款余额作为标准,不利业务全面发展。近几年各家银行为了抢占城区市场,相继撤并了不少基层营业网点。

军队干部实行绩效工资的探讨

目前，绩效工资在地方许多企业、许多场合被广泛采用，一些薪酬方面的专家也视这一手段为制胜法宝。军队干部实行绩效工资可以说是与地方工资分配制度改革接轨的一种尝试性的重要举措，对于提高军队干部工作积极性与自身能力素质等有着十分重要的意义。

论国有企业工资总量的调控方式

国有企业工资总量的凋控,实质是处理国家与企业在工资总量决定上的相互关系。1979年以前,这个问题很明确,国家不仅规定企业职工的工资标准,而且通过核定企业职工人数控制企业工资总规模,工资总量的增长是国家依据国民收入增长状况、财政收支是否平衡。

人社部：三年内实现农民工工资无拖欠

4月18日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作座谈会上接受新华社记者采访时说，该部将加大对劳务派遣的规范引导和监督管理力度；以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革；三年内基本解决农民工工资拖欠。

吉林省发布2016年企业工资指导线

为深化企业工资分配制度改革，加大对企业工资分配的宏观调控力度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障企业职工工资正常增长，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社厅发布了2016年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线为11％，中线（基准线）为眺，下线为3%。

着力保障和改善民生 优先保证普通职工工资增长--吉林省发布2018年企业工资指导线

为深入贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会提出的＂着力保障和改善民生,坚持居民收入增长与经济发展基本同步,劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步,增加低收入劳动者收入,努力提高居民收入＂的有关要求,坚持＂提低、扩中＂的原则,进一步深化企业工资分配制度改革,加大对企业工资分配的宏观调控力度,保证企业职工工资正常增长,形成合理有序的收入分配格局,近日,经吉林省政府同意,吉林省发布2018年企业工资指导线。

吉林省发布2017年企业工资指导线

为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）,确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线（基准线）为7%、下线为3%。《通知》要求,企业应当参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。

国有企事业单位工资分配制度改革探讨

在国有企、事业单位改革中，工资分配制度改革一直倍受关注。目前，经过二十多年的努力，国有企、事业单位工资分配制度改革虽然已经取得了重大进展，但是随着国有企、事业单位的体制转换以及结构调整进入关键时期，国有企、事业单位分配制度中存在的一些深层次问题和矛盾也充分暴露出来，进一步改革势在必行。

关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革的目标是完善事业单位工资管理体制、健全宏观调控机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。