50年我国工资分配政策回顾

建国五十年,尤其是在1957年以前和1978年以后,我国的工资分配工作,通过不断的工资改革,逐步使工资分配制度适应社会生产力的发展,调动了劳动者的积极性,促进了社会经济的发展。

对国企人力资源配置与工资分配政策的思考

一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响 1．“两个低于”政策对企业人力资源配置的影响。两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长，人均工资增长低于人均效益增长。两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而提出的，但在微观上造成了企业行为与微观经济学_边际分析原来的背离，企业的资源配置因而不能得到优化，即企业没有充分利用社会资源，特别是劳动资源，最大化地创造价值。

对国企人力资源配置与工资分配政策的思考

一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响 1．“两个低于”政策对企业人力资源配置的影响。 两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长，人均工资增长低于人均效益增长。两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而提出的，但在微观上造成了企业行为与微观经济学——边际分析原理的背离，企业的资源配置因而不能得到优化，即企业没有充分利用社会资源，特别是劳动资源，最大化地创造价值。

促进共同富裕视角下完善工资分配政策研究——以坚持劳动力要素按贡献参与分配为前提

劳动力要素按贡献参与分配是初次分配中的重要内容。本研究在梳理分析我国工资分配制度政策的现状及积极成效的基础上,探讨了当前工资分配领域仍待解决的4个突出问题,包括劳动报酬的比重在一段时期出现下降,农村居民的工资性收入与城镇居民的相比依然不高,农村居民的工资性收入区域差距还比较大,行业间工资收入差距需要进一步缩小。研究认为,完善劳动力要素按贡献参与分配制度机制,要坚持改革与发展相结合,“做大蛋糕”与“分好蛋糕”并重。研究建议:推动经济增长与居民收入增长同步,实现劳动生产率与劳动报酬同步提高;深化工资分配制度改革,健全工资决定和合理调整机制。

高中教师绩效工资分配政策将在今年启动制订

今年，义务教育学校教师开始实施绩效工资，以保障教师收入水平。从教育部获悉，高中教师等非义务教育阶段学校教师的绩效工资分配政策也将于今年启动制订。据教育部人事司有关负责人介绍，目前关于非义务教育阶段学校教师绩效工资分配政策制订已写入该司今年的工作要点中。今年教育部将配合有关部门抓紧制订高中、中等职业学校、幼儿园、高等学校教师实施绩效工资分配的指导意见，统筹推进各级各类学校实施绩效工资政策，切实维护教师队伍稳定。

对工资分配问题的几点思考

对工资分配问题的几点思考●和芳彭宏岩工资，是考核和衡量每位员工德能勤绩的量化指标，直接涉及到每位员工的切身利益，是一个十分敏感的问题。同时，工资还是人事、用工分配制度综合配套改革的重要内容，具有很强的政策性和原则性，需要做大量艰苦、复杂而细致的工作。...

绩效工资实施中存在的突出问题与解决策略

2008年12月17日，国务院通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定于2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教育部及各省（区）教育厅亦相继出台配套措施，至此，义务教育学校绩效工资制度开始在全国范围内推行。

改革开放以来中国劳动政策的发展

改革开放以来,中国的劳动政策获得了长足的发展,现代型的劳动政策框架基本形成并开始对中国社会经济发展的全局产生了日益深刻而广泛的影响,这主要表现在:现代意义上的雇主和雇员关系的基本政策已经大致形成;劳动合同制用工政策开始普遍实施;引入市场机制的工资分配政策开始形成;工会政策逐渐开始进行应有的转型;三方协商机制开始初步发挥作用。中国如今的劳动政策已经从以往的社会关系之一变为如今的一项极为重要的社会关系;已经从以往事关职工日常生活福利、不是很起眼的问题变为如今事关社会经济发展整体进程能否顺利推进、事关社会能否和谐的一个十分重要的变数。

市场经济企业工资管理

建国初期,我们废除了旧中国遗留下来的工资制度,经过几次全面性的工资改革逐步形成了一套比较完善单一的计划住宏观管理模式。主要表现为:(1)管理的集权性。企业增加工资的对象、时间、额度必须由国家统一安排。(2)计划的指令性。企业月、季、年度增加工资要由国家逐级下达指令性计划指标。(3)控制手段的单一性。国家对企业工资采取单一行政手段来控制,企业没有工资分配的自主权。(4)工资的保障性。工资分配政策的主导思想是:“低工资,多就业。”即“人人有工作,人人有饭吃”。具有明显的工资性社会保险。

五个城市部分职工平均工资及增长情况

编者的话：建立劳动力市场工资指导价位制度是积极培育发展和规范劳动力市场，逐步建立和完善劳动力价格形成机制，进一步发挥市场对劳动力资源配置的基础性工作，是当前和今后一段时期我国劳动和企业工资制度改革中需要重点研究的问题。劳动和社会保障部规划财务司统计处...

我省部署职工工资和人工成本调查

为完善收入分配制度,提高劳动报酬在初次分配中的比重,缩小收入分配差距,改进和加强政府对企业工资分配宏观调控,强化对制定企业工资分配政策的决策支持,今年1至4月,人力资源社会保障部在吉林、山东、广东、陕西四省开展了完善企业在岗职工工资和人工成本调查,探索改进企业薪酬调查方法的第一次试调查,取得了初步成果。

绩效工资下教育工会如何维护教职工的合法权益

教人（2008）15号文件规定，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这一坚持教育优先发展战略的重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平．激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

天津市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

各区人民政府,各委、局,各直属单位:为进一步完善国有企业工资决定机制,强化国有企业工资分配监管,促进职工工资与经济效益协调增长,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和国家工资分配政策,结合本市实际,提出如下实施意见。

天津市人民政府办公厅关于颁布2015年全市企业及部分行业工资指导线的通知

津政办发[2015]79号各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为促进企业职工增加收入，按照国家有关部门文件规定，市人民政府决定颁布2015年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。现就有关事项通知如下：一、根据国家关于企业工资分配政策和2015年我市经济发展预测，2015年全市企业工资指导线的基准线为10％；企业工资指导线的下线为3％，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为18％。

天津市人民政府办公厅关于颁布2016年全市企业工资指导线的通知

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为引导企业职工工资增长，市人民政府决定颁布2016年全市企业工资指导线。现就有关事项通知如下：一、根据企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测，2016年全市企业工资指导线的基准线为9％。

城镇就业统计工作刍议

随着我国经济体制向市场经济转变,国家在就业政策和工资分配政策方面都发生了重大转变,政府关心的重点是促进多渠道就业和调节工资收入分配关系。一、城镇就业统计的概念城镇就业统计是国民经济统计体系中一个重要的组成部分,按照国家统计局制定的《城镇就业统计报表制度》,由国家、省、市、县各级统计局组织实施,为各级政府制定就业政策、实行宏观决策和调控等提供重要依据。

论企业的科学管理

工资分配政策党组织在企业的职能企业的组织机构政府和企业的关系办好企业和依靠群众。