医院工资分配方式与人才流动关系浅析

在医院建立新的自主、灵活的内部分配机制后,由于工资收入的差距,对医院人力资源的流动势必造成某些积极或负面的影响. 1.工资分配方式的改革是分配制度改革的主要内容 自2000年起,各医疗卫生事业单位在中共中央组织部、国家人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>精神指导下,均对现行的人事管理制度和分配制度进行了不同程度的改革.

工资分配新方式探析

在我国经济体制改革中,现有的工资分配方式是企事业单位劳动效率不高的重要因素之一。本文从国有、集体工业企业劳动效率和工资现状分析,探析工资分配的新方式。 一、工业企业劳动效率现状分析 在我国,国有、集体企业的产出,在工业产出中一直居于主导地位,劳动效率却一直处于下游水平,其原因是人工成本高、工资分配缺乏科学依据。 改革开放以来,我国的综合国力有了很大的提高,但这主要是依靠增加投入、扩大规模来实现的。

平衡计分卡在我院绩效工资分配中的应用

以收支结余额提取工资为主要手段的绩效工资分配方式,随着医院管理科学的发展,越发突显它的弊端。因为一个科室的工作成绩不是单靠收支结余额的高低能反映出来的,而是要从全方位综合考评的角度才能完成,利用平衡计分卡在绩效工资管理中的作用,就能实现这一目的,这也是顺应公立医院改革,实行绩效工资制的具体体现。

事业单位工资分配的发展趋势

在现代经济生活和社会生活中,工资问题十分重要,它既是一个生产问题,又是一个分配问题;既涉及到财富的创造,又涉及到财富的享用。工资分配方式,水平高低,稍有一点变化,都被人们密切关注。1993年,国家对工资制度进行了全面的改革,工资形成了三大块格局,即机关的职级工资制,事业单位的岗位工资制,企业单位的技能工资制。这是在当时的形势和条件下,根据社会发展需要和财富的积累情况所制定的工资分配体系。

国企分配将推行工资谈判制度

国企分配将推行工资谈判制度据来自国家计委的消息，今后国有企业工资分配方式、工资水平及其增幅，应主要依据单位经济效益，劳动生产率和劳动力市场的供求状况，通过集体协商谈判来决定。据悉，国家计委对企业分配制度改革提出了若干操作性要点。其中包括：规范工效挂钩...

用活企业内部工资分配制度

计划经济时期,人们错误地把平均主义、大锅饭当作社会主义优越性来看待。因而助长了一部分人的懒汉懦夫思想。改革开放后,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导下,我们党响亮地提出了贫穷不是社会主义、平均主义也不是社会主义的口号。现在,过去那种企业内部一直沿袭的大锅饭和平均主义的做法,早已被历史所淘汰,取而代之的是新的分配制度。

高校工资制度改革刍议

高校工资制度改革刍议刘华平多年来建立社会主义市场经济体制的实践证明：改革不仅是在物质生产领域、流通领域进行的改革，而且要求分配领域、消费领域各个方面，都要按照市场经济模式来运行。不然，社会主义市场经济体制就无法真正建立。在计划经济体制下，社会经济是在...

改革内部分配制度 发挥船员潜能

青岛港务局轮驳公司船员占公司职工总人数的63％,是公司生产发展的主力军。近年来,随着生产的不断发展,广大船员最关心的工资问题一直存在“干多干少一个样”、“盈利船与非盈利船一个样”现象,船员自身没有压力,潜能发挥不出来。因此,改革内部分配制度势在必行。 一、打破传统的工资分配方式,建立新型的工资分配制度 以往的工资分配制度,分配方式不尽合理,固定工资占了较大比例。

如何建立和推行绩效工资制

随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化,探索建立"按劳分配,效益优先,兼顾公平",和"岗位靠竞争,收入凭贡献,收人能增能减"的工资分配机制,已成为企业普遍关注的热点.绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式,对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性,提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用.

新《企业财务通则》解读(六)

根据《劳动法》的规定，企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。

问:关于“取得劳动报酬的权利”,《劳动法》中是怎样规定的?

问：关于“取得劳动报酬的权利”，《劳动法》中是怎样规定的？答：用人单位的“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”。用人单位可以“根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，但“用人单位支付劳动者的工资不得...

保康县殡葬管理工作实行人事改革

湖北省保康县殡葬管理所积极推进人事制度改革．全面实行全员聘用合同制，正式工全部竞争上岗，采取理论考核，演讲答辩，民主测评，评委打分程序，坚持公开、公正、竞争择优的原则．进行岗位竟聘。实行聘用合同制管理后，改变工资分配方式．实行按岗取酬。同时．将食堂．花圈店、安葬服务项目面向社会公开竟标．对内优先．承包经营。通过人事制度改革，强化了内部管理．规范了行政执法．加强了墓区建设，取得了较好的经济效益和社会效益。

泰山街道：率先建立农村社区干部工资分配保障体系

近日．浦口区泰山街道在充分调研和广泛征求意见的基础上．出台了《关于涉农社区工资分配方式调整的意见》。对涉农社区工资分配方式进行调整，将过去的年终一次性发放调整为月工资加年终绩效考核奖金的工资制度。目前已在全街5个涉农社区执行，这一制度的出台．受到社区干部的欢迎。

省水利厅直单位住房制度改革全面展开

从1995年11月25日召开的厅直单位深化住房制度改革会议上获悉,我省厅直水利单位的房改工作已全面展开,当前及今后一个时期的房改工作就是执行《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》,其内容概括的讲就是四个字,即“三改四建”,三改:一是把由国家、单位投资建房改为由国家、单位、个人三者合理投资建房;二是把由单位建房、分房、管房的体制改为社会化。