社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新

在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。

企业工资制度创新的关键

【正】 社会主义市场经济与传统的计划经济和改革前一时期的有计划商品经济有着根本的区别。建立适应社会主义市场经济的工资制度,必须首先建立新的适应社会主义市场经济的工资分配理论,在这个理论指导下,勇于进行工资制度创新。在社会主义市场经济条件下,随着现代企业制度的建立和完善,国有企业将真正成为具有独立法人地位的生产经营实体。