工资制改革促进我国国有企业高质量发展

建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,有助于提高职工的主体地位,推动国有企业高质量发展,达到瘦身健体、提质增效的作用。改革开放以来,向市场化方向转变的工资决定机制始终是国有企业工资制度改革的重要主线。文章从国有企业工资制度的改革背景和历程出发,对国有企业工资决定机制改革历程进行全面回顾,并在此基础上对当前国有企业如何进一步深化工资制度改革提出对策与建议。

绩效工资改革对高校教职工工资水平的影响研究——基于对A大学的分析

一、前言新中国成立以来,我国机关事业单位经历了四次工资制度改革,每个阶段的薪酬发放的决策权以及分配原则都有各自的特点[1]。1956年的工资制度改革中,薪酬政策由国家统一制定,机关事业单位几乎没有自主决策权。1985年的工资政策的主体依然是国家,机关事业单位只在少部分的奖金发放上拥有自主决策权。1993年薪酬制度改革时,国家的决策权已经大幅度降低,机关事业单位可以根据自身的特征来制定薪酬福利的发放标准。随着2006年薪酬制度改革的实施,薪酬发放的决策权则是很大程度地给予了机关事业单位自身。

事业单位绩效工资制度改革的对策

事业单位在我国社会发展过程中,承担着非常重要的社会职能,实施绩效工资制度,是新时期事业单位改革的重要内容。自事业单位实施绩效工资制度以来,在应用和实施过程中进行发展和改革,并获得了一定的发展成效,但实际发展过程中还存在很多问题未能及时解决。现阶段事业单位的收入分配制度还面对一些改革压力,绩效工资制度作为分配制度改革的最终目标,还应积极适应事业单位的发展实际,并结合具体的岗位需求,不断的进行改革。基于此,文章对事业单位绩效工资制度改革的对策进行了分析和探究,旨在通过探究,能够为事业单位绩效工资制度改革的有序进行起到一定借鉴作用。

探究事业单位绩效工资制度改革的措施

本文从事业单位引入绩效管理理念,实施工资制度改革的意义出发,就改革工作的必要性和重要性实施了阐述。进而分析探讨当前事业单位绩效工资的特点,对绩效工资制度改革面临的问题,遭遇的阻力和困难实施了分析研究。并在此基础上,针对事业单位的具体情况,提出了对事业单位分类进行规范;绩效工资理念的培养;建立评价体系;建立监管体系;做好新旧制度的对接等推进事业单位绩效工资制度改革的措施。

我国企业工资制度改革路径研究

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。

事业单位工资制度改革背景下的图书馆绩效管理与绩效工资分配体系研究——以湖南大学图书馆为例

岗位绩效工资制度的实施是事业单位工资制度改革的必然趋势。文章以湖南大学图书馆为例,探讨了事业单位工资制度改革背景下图书馆绩效管理的实施,以及绩效工资总量确定与个人绩效工资确定的办法,并提出了图书馆作为公益性、多样化事业单位进行绩效管理与绩效工资发放过程中的注意事项。

德国高校教师结构及工资制度改革动向

随着高等教育的大众化、全球性的教育经费匮乏以及国际竞争的加剧，人们对德国高校现行的教师制度产生了信会危机，为此，自９０年代以来，德国政府、各党派、学术团体及各利益集团的组织纷纷提出有关高校人事制度改革的建议。虽然出于政治目的和集团利益的考虑，各组织及个人在有关高校内部人事制度的改革主张上有很大的分歧，有时甚至是针锋相对的，然而当前德国高校人事制度改革的热点以及大致的走向是相当明显的。即：根据教学科研人员的特点，调整高过教师相应的劳动关系；改革工资体系，加强教授的业绩意识和竞争意识；缩短教育时间和提供独立职位，促进高校科学后备人才的成长。

关于高校岗位绩效工资制度改革的探讨

2006年7月,我国事业单位实行了工资制度改革,逐步建立＂以岗定薪＂、＂岗变薪变＂的岗位绩效工资制度。岗位绩效工资制度由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。它是一种以岗位聘任管理为核心的较为健全的薪酬体系,是岗位激励、资历激励、能力激励、绩效激励、考核激励、保障激励、工作特殊性激励的综合体现。岗位绩效工资制度作为高校薪酬体系的重要组成部分,对调动广大教师积极性和创造性，贯彻实施人才强校的战略具有重要的意义。

公务员工资制度改革需要新思路

公务员的工资收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，是我国收入分配制度改革的切入点。公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，将对全社会起到引导和示范作用。

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的"阳光工资"和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。

高校图书馆工资制度改革初探

随着数字图书馆的发展 ,人才成为图书馆前进的瓶颈。建立一套能吸引和留住人才的制度 ,是图书馆高速发展的需要。而人才制度最重要的部分之一就是工资制度。分析现行工资制度的弊端 ,建立起一套科学的、规范的、具有内部一致性和外部竞争力的工资制度 ,使人力资本得到相应的回报 ,才能真正地吸引人才、留住人才。岗位 -系数工资制度就是试着从这一方面着手 ,构思的一个全新的工资制度。

中小学工资制度改革的比较分析和模式构建

中小学工资制度改革是中小学管理制度改革的重要内容之一。中小学的工资制度不适于采用类似计件工资的形式,而适合采用类似锦标制度的形式,实行竞争性的岗位工资津贴。同时,效率工资理论适用于中小学,应当提高中小学教职工的工资水平。

以改革公务员工资制度为契机 规范社会收入分配秩序

和谐社会的建设需要解决收入差距与分配不公等问题。为此,我国政府对公务员的工资制度进行改革,应把它作为规范收入分配秩序的重要举措。改革要取得预期效果,关键是推行阳光工资,注重收入保障机制、垄断行业收入改革的配套以及有效控制物价。

我国高校工资制度的变迁历史及改革趋向

高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关,有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来,我国高校工资制度经历了"职务等级工资制""结构工资制""分类管理工资制"和"岗位绩效工资制"等四次重大改革,是一个不断改进、优化、完善的过程。回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的动因及背景、主要举措、存在的缺陷,对于创新当前我国高校薪酬管理模式,构建新时期更为科学合理、更具激励作用的高校工资管理制度,具有重要的现实意义。

关于深化国家机关事业单位工资制度改革的几点思考

本文认为，１９９３年以来，国家对机关事业单位工资制度进行了改革，取得了明显效果，但也存在一些问题：１．事业单位工资中设置津贴制度没有发挥活工资作用，活津贴变成了死工资；２．考核制度不健全，工资晋升缺乏严肃性；３．一些政策没有及时到位；４．区域、行业、条块间工资差距过大，违背了工资的调节和激励职能；５．工资水平不平衡。

试论新一轮事业单位工资制度改革

新一轮事业单位工资制度改革已经拉开帷幕,本文在总结并回顾我国事业单位工资制度改革步伐及各阶段特点的基础上,分析了新一轮事业单位工资制度改革的内容和特点,重点研究了岗位绩效工资制度实施中有待深入思考的问题并给出了建议和对策。

论工资制度改革

一、我国的工资制度分类 1、国有企业工资制度．国有企业的工资分配制度在1985年进行的工资制度改革中与机关事业单位工资制度脱钩，逐步开始实施与市场经济需要相适应的工资分配制度。首先，不断完善包括工效挂钩在内的多种工资收入形成机制。其次，改革企业经营者收入分配办法，探索实施包括经营者年薪制、股权激励在内的多种分配方式。

对公务员工资制度改革的几点认识

2006年7月1日开始，我国公务员开始实行新的工资制度，这是新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956、1985和1995年），2006年是我国《公务员法》正式实施的第一年，此次的公务员工资制度改革正是按照公务员法的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制订的一项重要决策。

高校现行工资制度存在问题及工资制度改革探索

随着高校人事制度改革不断深入,现行工资制度存在的问题日益显现,只有正视这些问题,改革现行的工资分配制度,才能保证高校人事制度改革目标的实现。本文拟就现行工资制度存在的问题进行分析、探讨,提出旨在体现"按劳分配、多劳多得、优劳优酬"分配原则以及与现行高校人事制度改革相配套的新的工资制度构想。