人力资源权益会计角度下工资协商制度的完善措施

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,站在实际情况的角度上来看,科学合理的工资薪酬已经成为了影响劳资关系的主要因素。而目前我国各大地区也出台了工资集体协商制度,并在企业当中进行了实行,这样不仅能够更好的针对劳资关系矛盾问题进行协调,还可以提高劳资关系的和谐性与稳定性。但无论何种制度的出台,其都具备着较为显著的行政特征,需要在工作人员的角度上进行谈判,从而维护其自身的基本利益,但这种情况下却忽略了企业的利益。所以,这就需要在人力资源权益的角度上,提高对于企业效益的重视程度,从而构建出更加完整的工资增长机制。因此,文章首先对工资协商制度的基本概述加以明确;在此基础上,提出人力资源权益会计角度完善工资协商制度的具体措施。

从人力资源权益会计角度完善工资协商制度

合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因此,应从人力资源权益的角度,以企业效益出发,建立职工工资正常增长机制,确定职工工资水平和工资增长幅度。

浅析国企工资协商制度

国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择。市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体。因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律。搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度。国有企业工资协商制度改革势在必行。

浙江温岭工资协商制度纪实

在这个浙东南的小镇上,被视为弱势群体的工人们,他们更愿意以己之力维护自己的权利,而非上访、罢工……长屿的行业工资谈判,促成了劳资双方"公开表达"的可能,虽只是开始,但已向我们展示出一条未来的路径。2007年11月26日温总理作出批示:"温岭的做法可以总结推广。"或许,在不久的将来,它又将成为全国复制和学习的对象……

工资协商制度动机良好实行难

劳动和社会保障部于2000年11月出台的《工资集体协商试行办法》规定,企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业行政部门"平起平坐"地进行协商.

把握三条途径 全力推进工资协商制度

上海电气(集团)总公司按照“推行重在建制，签约重在协商，履行重在质量，深化重在创新”的工作思路，通过三条实现途径，把工资集体协商制度落到实处。

山东五莲 创新实施行业协商及工资协商制度

山东省五莲县创新实施行业协商、区域性工资协商制度，全县已有543家非公企业实现工资集体协商，协商企业职工工资平均增长了11．5％。 五莲县在产业相同的300余家石材企业中，由行业工会联合会与行业协会分别推选出协商代表团，对等开展行业工资协商，为326家企业的2万余名职工达成了工资协商。在加工业重镇于里镇，探索实行了区域性工资集体协商，形成草案、发出要约、协商签约，最终协商确定了区域内机械制造、食品加工、服装加工三大行业工资增幅，24家民营企业的6000余名职工受益。

三年时间建立工资协商制度

中华全总副主席张鸣起近日表示，从2011年开始，全国总工会汁划用三年时间，依法在建立工会的企业中普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度，旨在推动企业内部收入分配机制建设，保障职工工资支付，更有效地维护职工权益。

从六个环节落实好工资协商制度

为了更好地协调企业与员工的关系，维护双方的合法权益，求得两个维护的统一，近年来，英雪纳国际货运有限公司以贯彻《劳动法》为契机，企业行政方和工会方签订《集体合同》，并建立了集体协商制度。

双赢的搏弈——沈阳沃尔玛建立工资协商制度的启示

前不久，由人民网进行的“中国职工十大期待”调查显示，83％参与投票的网友选择了“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超物价增长”这一选项。“实现协商涨工资”成为中国职工心中最大的期待。

工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究——来自杭州市企业的证据

本文利用2012年杭州市企业调查数据,实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现,该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应,且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示,这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业,在其他类别企业则未发现显著影响。

企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点

企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。

工资集体协商制度的完善路径——工会转型的视角

转型期中国社会矛盾的凸显要求加强和创新社会管理,而工资集体协商制度正是社会管理创新的一种重要形式。中国的工会是工资集体协商的两大主体之一,然而新形势下工资集体协商制度的完善要求工会的积极转型和作用的有效发挥。工会地位应从依附向独立转型,工会职能应从福利型、管理型向维权型、代表型转变,以行业工会、区域工会为代表的工会组织体系创新需不断推进,工会的协商能力亦需通过多种方式进行提升。如此,才能更好地发挥工会在工资集体协商中以及该制度在社会管理创新与和谐社会建构中的作用。

合作主义语境下我国工资集体协商制度建设

我国劳动报酬持续走低的根本原因在于缺乏平等博弈的工资集体协商制度。工资集体协商制度体现了现代工业社会对合作主义的必然要求。现代工业社会的合作是组织化的合作,承认私利的独立性,但不主张绝对的私利,而是自治与权威的统一。我国工资集体协商制度建设具有工会组织连续存在的组织基础、国家权威和社会各阶层合作和协商的丰富经验和思想基础,但同时存在工会依附性和行政化倾向、市民社会发育不全及微观的经济的合作和协商不足的挑战。应通过组建行业工会,改革和完善工会体系;整合社会资源,培育自治性行业雇主组织;积极转变职能,有效发挥政府作用,建设符合中国国情的工资集体协商制度。

工资集体协商制度在我国的现实应用与思考

工资集体协商制度是有效处理劳资关系、全面提高劳动报酬的有效途径。在我国实际运行过程中还存在着一些现实困境,亟待寻求制度上的突破。本文从政府主导功能、健全法律法规保障、强化工会职能以及思想观念更新等多个角度,分析工资集体协商制度在我国现实应用中存在的问题,并提出政策建议。

关于我国工资集体协商制度转型的思考

工资集体协商制度是市场经济国家决定工资收入的主要社会政策。我国工资集体协商制度在提高劳动者收入、消减收入分配不公方面发挥积极作用的同时，依然存在着企业覆盖率和职工覆盖率不足的问题，其主要原因在于现行企业为主的工资集体协商制度存在着排斥性。因此，要进一步将工资集体协商的好处惠及广大企业和职工，

试论非公有制企业实行工资集体协商制度的现实路径选择

全国总工会提出从2011年到2013年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业推行工资集体协商制度，2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率要达到80％。据统计，2011年我国在非公企业就业的职工占到职工总数的73％左右。因此，非公企业的工资集体协商因涉及到广大职工的切身利益成为目前工会工资集体协商工作的重点和难点区域。

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：温岭经验或将在全国被复制

“用工荒”越来越成为中国企业必须面对的问题。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议，更引发了劳动力价格已经或即将飙升的现状和议论。