大力推进工资三方协商机制建设的重大意义

当前中国在工资三方协商机制建设上已经取得了一定的成效,但与经济社会发展的要求还有相当大的差距,这是导致工资率偏低、消费不足、贫富差距过大的根本原因。大力推进工资三方协商机制建设,对于中国解决收入差距过大问题、成功跨越"中等收入陷阱"、保持经济持续较快发展、实现国家治理体系和治理能力现代化、促进全面深化改革都具有十分重要的意义。

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来,职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决,反呈越来越严重之势;借鉴西方工资集体协商制度,这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应,悉心探索建立一种工资协商民主机制。

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。

低工资标准和工资集体协商机制是根本解决收入分配恶化的无他选择和必经途径(二)

三、对传统经济理论的质疑 西方经济学主流是强烈反对最低工资标准立法和工资集体谈判机制的，其主要观点是：（1）建立最低工资标准立法并随经济增长不断提高最低工资标准会减少就业、提高失业率；

低工资标准和工资集体协商机制是根本解决收入分配恶化的无他选择和必经途径(一)

目前中国收入分配不平等问题有十分复杂的原因，温家宝总理在今年的《政府工作报告》中提出了要从三个方面解决收入分配不平等问题，即国民收入分配格局的失衡、垄断性高收入和非法收入。这三个方面是当前中国收入分配不平等的主要方面，解决起来将全方位地触动所有既得利益集团。可想而知，其困难和阻力将是全面的、巨大的，包括理论障碍和现实顾虑。所以，虽然收入分配改革是今年人大的重点内容，

关于在非公企业推行工资集体协商的思考

工资集体协商作为工会维护劳动者经济利益的一项重要工作，从深厚的社会历史大背景来看，是劳动力市场化的必然结果。我国工会的重要职责就在于顺应时代发展变迁的要求，将工作重点转移到通过工资集体协商等具体工作来实现广大职工群众的经济利益上来。非公有制企业是工会开展工资协商的重点，全会上下一定要着力推进和不断完善工资协商机制。

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。

紧紧抓住工资集体协商的“牛鼻子”——专访大连金州新区总工会主席田青叶

2010年，大连开发区（现为大连金州新区）发生了73家外资企业停工潮，引发了政府、公众的关注。2005年，该地区就发生过大规模的连锁性停工，由于工会组织的积极介入．基本化解了劳资之间的冲突。工人的工资最终得以较大幅度增长。在2010年停工潮结束后，金州新区总工会通过实施行之有效的工资集体协商机制来预防停工，实现了工人工资的合理化增长。这一因地制宜的改革方案。通过近两年的推行。收效颇丰．收到了职工和企业双满意和本地区劳动关系和谐稳定的效果。在这一背景下，《中国工人》杂志社特约评论员孟泉对金州新区总工会主席田青叶进行了专访。本文根据专访录音整理而成，并经被访者审阅。

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。

广元推进落实工资集体协商制度

广元市充分发挥市人社局、市总工会、市企联、市T商联和市国资委等部门的职能作用．建立企业职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制．强力推动全市企业工资集体协商机制的建立。近日，广元市天然气公司召开2013年度招聘职工工资集体协商会。

工资集体协商制度在小微企业推行中的问题与对策

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。影响小微企业劳动关系主要因素就是员工的劳动报酬问题,因劳动报酬问题引发的劳资矛盾成为影响劳动关系和谐的主要矛盾之一。推行工资集体协商制度是协调劳资矛盾的主要途径之一,通过建立小微企业工资支付、管理等制度,不断深化小微企业工资集体协商机制,可以有效解决小微企业拖欠和克扣职工工资的问题,确保职工工资的按时足额发放。一、

马龙县总工会：举办工资集体协商工作业务培训班

9月20日，马龙县总工会举办了工资集体协商工作业务培训班。各乡镇工会联合会专职人员、各系统工会工作委员会主任、各企业工会主席共70余人参加了培训。并邀请云南省工青妇干校常务副校长、刘驰教授来授课。刘教授针对目前企业和基层工会在工资集体协商方面存在的问题，就如何建立工资集体协商机制、工资集体协商程序及注意事项等内容进行了培训。

工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系,完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。

甘肃：六项机制保证农民工工资支付

甘肃省各级劳动保障部门把解决农民工工资拖欠问题作为一项重点工作，通过建立和完善工资支付保证金机制、建立健全投诉举报机制、建立工资集体协商机制等“六项机制”保证农民工工资支付。2003年至今，甘肃省劳动保障部门积极探索建立农民工工资支付的保证机制，制定工作计划，明确目标任务，开展专项检查，依法查处拖欠农民工工资行为。甘肃省劳动保障厅和有关部门加大工作力度，通过建立工资支付保证金制度、建立健全投诉举报机制、建立工资集体协商机制、领导包案制度、依法加强农民工劳动合同管理制和建立农民工工资突发性事件处理机制这“六项机制”来保证农民工工资支付。

社会主义协商民主制度在基层的生动实践

浙江省温岭市是全国第一家股份合作制企业诞生地，民营经济十分活跃。随着改革的深化和利益格局的调整，企业与劳动者之间“强资本、弱劳动”引发的劳资矛盾日益突出，由此导致的集体停工和上访事件不断，严重影响了企业和社会的稳定，这一问题在当时温岭市新河镇的羊毛衫行业表现得非常突出。为此，从2003年开始，温岭市新河镇羊毛衫行业开始探索进行行业集体协商。2007年11月26日，温家宝同志在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示，温岭的做法可以总结推广。经过十多年的实践，温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制渐趋完善，取得了积极成效，在建立行业竞争秩序、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会稳定方面发挥了重要作用。

工会推动建立工资集体协商机制情况及展望

一、工资集体协商的意义 开展工资集体协商、签订工资协议，是集体合同制度的重要组成部分，是保障职工参与工资分配和获取劳动报酬权益，建立起适应社会主义市场经济要求的工资分配决定机制和工资正常调整机制的有力措施。工资集体协商在西方国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为当时稳定劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立与发展，我国经济关系和劳动关系日趋复杂。通过工资集体协商的方式协调稳定劳动关系、维护广大职工劳动经济权益，正日益受到党和政府及工会组织的重视。

发展和谐劳动关系必须建立工资集体协商机制

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商在西方市场经济国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为稳定当时的劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。