地方高等院校工资及劳务费测算方法研究

依据我军装备价格审核法规,探索在军工项目中地方高等院校工资及劳务费测算方法的现状和难点。应用计量经济学原理,收集真实数据进行分析处理,基于Stata12.0软件,选取影响因素建立地方高校工资及劳务费测算模型,并进行模型检验和实例验证,最后对工资及劳务费测算方法提出建议,从而为科学合理地测算工资及劳务费,提高地方高等院校工资及劳务费审核工作的合理性和可行性,贯彻我军装备价格低成本发展理念,实现装备价格现代化管理能力提供有效方法。

以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究

目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。

公立医院内部绩效工资分配三阶段测算方法研究

目的建立适应公立医院改革背景的医院内部绩效工资分配测算方法。方法监控样本医院内部绩效工资分配的运行情况,梳理绩效工资分配测算方法的短板。进行文献研究、医务人员访谈,分析医务人员反馈意见。对绩效工资分配模拟测算结果进行对比分析。结果建立了包含基础奖、完成率奖、超额奖的三阶段测算方法,依据科室在各阶段的贡献程度测算绩效工资。三阶段测算方法能有效实现医院控制内部绩效工资分配的效率与公平的平衡,方法运行稳健。结论三阶段测算方法促进医院改进内部绩效工资分配工作的质量和效率。

最低工资测算的方法评价及改进思路

合理的最低工资标准是最低工资制度能否实现其作用的关键,本文借鉴贫困线的测算归纳了最低工资的测算方法,认为使用扩展的线性支出系统是一种理论和实践都能较好的测算最低工资的客观定量方法,并对广州、北京、上海三个城市的最低工资进行了实例测算。

最低工资标准测算的一种新方法

文章简要评述了现有的测算最低工资标准的各种方法,对测算贫困线的马丁法进行了借鉴和改进,提出了测算最低工资的一种新方法—改进的马丁法,并对广州、北京、上海、深圳、四个城市的最低工资标准进行了实证分析。

中外最低工资测算方法比较与思考

本文对中外最低工资进行研究,归纳出9种测算方法,通过比较与思考,提出了最低工资测算的新思路。

高校绩效工资分配的一种测算方法

绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。

社会主义核心价值观在高校绩效工资测算方法中的作用研究——以某高等学校为例

以社会主义核心价值观作为高等学校绩效测算方法的价值导向具有重要作用。按绩效工资测算工作顺序,将平等、公正、诚信、敬业、民主、法治、富强、和谐、自由价值观内容分组,细分为相关价值指引关键点,融入绩效工资测算方法中。阐述了价值指引关键点相应的测算公式,分析了绩效工资测算方法使用过程中需要关注的问题。研究结果有助于高校更好地开展绩效工资测算工作。

最低工资标准的测算模型及实证检验

文章归纳了最低工资测算方法,并在因子分析基础上揭示了当前我国最低工资标准制定的主要影响因素;提出了最低工资的因子测算模型,选取我国36个大中城市进行实证研究并提出动态调整模型,测算和调整我国的最低工资标准。

最低工资标准的科学测算与制度完善

比重法和恩格尔系数法作为计算最低工资标准的通用方法,存在较大缺陷,不能满足实践要求,需在马克思最低工资理论的指导下,进一步探究最低工资标准的科学测算方法。以S省C市为研究样本,用比重法、恩格尔系数法、ELES模型法三种测算方法定量分析后发现,ELES模型法更为科学。进一步的分析发现,政府在运用最低工资标准这一宏观调控工具时,应全面评估,综合考虑多种因素;坚持稳慎调整原则,实现最低工资与劳动就业的相互协调;注重最低工资标准与失业保险金、最低生活保障金的衔接和合理差距。

试论商品价格的连锁反应和测算方法

在社会主义市场中,各种商品的价格不是静止地、孤立地存在,而是相互联系、相互影响,经常处于不断变动的运动状态。这种运动有其内在的客观规律性,从单个商品价格运动看,商品价格受其价值量、市场供求、币值、资源稀缺程度和国家政策等因素变化的影响;从商品和商品之间的价格运动看,则会产生价格的连锁反应。本文试图从理论上论述商品价格连锁反应及其后果,并运用投入产出价格模型测算各种商品价格变动的幅度。

商业企业承包基数测算方法浅析

商业企业承包基数测算方法浅析文／赵星平“三自两包”，即自主经营、自筹资金、自负盈亏、包上缴税金、包上缴利润，是当前商业企业推行“国有民营”或“社有个营”的具体形式。这一形式充分调动了职工的经营积极性，增强了企业活力，促进了经营机制的转换。而实施这一形...

关于广东省最低工资标准的研究

介绍了广东省在最低工资的制定方面现存的主要问题,探讨了最低工资标准的测算方法,指出民工工资问题和弱势群体的生存问题必须得到重视。

影子工资理论的发展与应用

影子工资是为实现一定的经济发展目标而人为确定的,比名义工资或实际工资更能准确地反映劳动力资源的真实价值,并能促进其合理流动与利用的经济价格。它不仅能合理地反映劳动力价值,而且还能反映社会消耗、劳动力市场的供求关系和劳动力资源的稀缺或过剩程度,有利于资源的优化配置。影子工资理论的发展经历了线性规划对偶法、市场均衡价格理论及其拓展、按贸易货物口岸价调节的国际市场价格理论等阶段。国际通用的影子工资测算方法有UNIDO法、L-M法、S-V-T法和阿拉伯法,等等。

最低工资测算方法修正尝试与检验——基于山东省17个地市面板数据的因子分析

合理的最低工资标准测算方法的选择是完善最低工资制度的关键,我国当前所使用的方法测算出的最低工资存在水平达不到国家期望的标准、忽略具体国情等问题,有必要进行修正。通过对山东省17个地市面板数据进行因子分析,得出经济因子、发展因子、维持因子是较为显著的核心参考因素。通过构建最低工资合理值和实际值的因子回归模型,发现最低工资实际值低于合理值的主要原因是对维持因子的欠缺考虑。通过地区横向及时间序列纵向比较发现,不同地区最低工资实际值的差异主要由经济因子与发展因子的差异引起,而近年来实际最低工资的增长则归因于维持因子的增长。建议最低工资测算方法中补充对农村居民生活水平的考虑,重视维持因子的作用。

关于最低工资率测算方法

国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素,采用的确定最低工资率的具体测算方法有8种,分别是:恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。一、比重法,即根据城镇居民家计调查资料。

医院科室工作量标准化及其与职工数的相关性研究

目的建立科室工作量标准化方法及其科室职工数的相关联变量。方法调研临床科室、访谈医务人员,分析医务人员关于工作量量化考核的意见和建议;梳理样本医院内部绩效工资分配测算方法在工作量标准化上的问题。对科室数据进行模拟测算分析。结果建立基于科室日均工作负担的科室工作量标准化测算方法,科室日均工作负担与科室职工数显著相关。结论标准化的科室日均工作负担改进科室绩效工资测算的合理性。

审计运行单位成本简易测算方法探讨

审计运行单位成本是指审计机关完成一个审计（调查）项目,实现预定审计目标所耗用的各种费用（不含人员工资）之和。要科学、合理、准确地计算审计运行单位成本,必须先测算完成一个审计（调查）项目实施阶段（含审前调查阶段）所耗用的工作量（以工作日为单位）,

最低工资制在中国

19世纪未，少数资本主义国家就建立了最低工资制，百余年后，最低工资制正式列入中国的改革日程表，并在90年代初进入运作阶段。目前最低工资制在我国进展情况如何?劳动部工资司王崇光先生特为本刊撰文，进行权威评述。