完善绩效工资发放制度:改进学校管理的契机

绩效工资改革是一个带有普遍性的难题．尤其是绩效考核以及奖励性绩效工资分配制度的制定更为复杂与敏感。为此，我们不惧挑战．进行了一系列积极的探索与实践。

创新工资发放制度 促进民族经济发展

恩施土家族苗族自治州位于湖北省西部,是典型的民族贫困地区。由于基础差、底子薄,多年来工资发放问题一直是阻碍恩施州经济发展的顽疾。1996年以来,恩施州以制度创新为主线,运用效益财政理论,建立了工资专户制度,大大降低了财政和政府运行成本,提高了财政资金使用效益,较好地解决了工资发放问题,维护了干部职工的切身利益,促进了当地经济发展。1996年以前,恩施州基本上每个月都要从省财政厅调度资金用于发放工资,即使如此,拖欠工资现象仍然时有发生。

刍议绩效工资背景下的“学生评教”

2009年，全国义务教育阶段的教师群体全面推行了绩效工资制度，教师的工资体现在工作量的多少和业绩的好差上。这从一定程度上打破了过去较为平均的工资发放制度。一石激起千层浪，因为无论如何这都关系到教师的个人切身利益，如果在考核过程中缺乏公平性，那么势必会给施行绩效工资的本质意义打上折扣，同时也会打击、挫伤教师的工作积极性。

山东：着力解决工程款和农民工工资拖欠

山东省建管局近日发出《促进建筑业和谐稳定的通知》。着力解决建筑领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题。根据《通知》，各级建设部门要在春节前开展一次专项检查，重点摸清当地拖欠农民工工资的基本情况，落实建设单位和总包单位的责任。对有拖欠农民工工资不良纪录的施工企业，要对它的每个工地都进行排查，查工资发放制度，查工资发放纪录，查劳动合同，查用工秩序，查项目经理或包工头责任。对在山东进行工程施工的省外企业，也要严格遵守山东关于清理拖欠农民工工资的一系列规定，不得以任何借口拒绝执行。

烟台：农民工工资实行“月付季结”

为有效维护农民工利益，烟台市近日确定由清理拖欠向防范拖欠转变，并要求农民工工资“月付季结”形成一项制度。烟台市规定，各施工单位要建立统一的农民工工资发放制度，确保农民工工资及时、足额发放到农民工本人手中，形成“月付季结”制。对于存在问题的企业，按如下原则处理：凡没有市建设部门出具的农民工工资支付情况证明，任何单位不得参与市级以上的评奖评优，其资质升级、

县乡财政统发工资中的问题及建议

1999年以来，我区对行政事业单位实行了财政统一发放工资制度，确保了行政事业单位职工工资和离退休人员的离退休费及时足额发放，有效地控制了财政供养人员的过快增长，对维护自治区的社会稳定起到了积极的作用。同时，在统发工资运行过程中，存在县乡干部职工提取工资难的问题。现就有关问题作以分析并提出几点建议。

找寻教师的动力之源

伴随繁杂、辛苦的工作内容和需要不断学习提高带来的职业压力以及职业“崇高度”的下降,教师普遍产生了职业倦怠;农村义务教育“新机制”下工资发放制度在客观上导致激励作用丧失,许多教师缺乏职业发展的自我设计和预期,在日复一日、年复一年的机械运动中工作激情日渐消损,动力在消减,前行变迟缓。缺失了对工作的激情和自我发展的需求,教师成长就缺失了内在的动力,生命将会黯然失色。可以说,教师“动力再生”既是教师自身不得不面对的严峻问题,也是摆在广大教育管理者面前的一个现实课题。基于教师动力消减之现实背景,本期策划重在探讨学校——这个教师管理的基层组织如何通过氛围营造、平台搭建、柔性管理来找准教师的动力源,唤醒教师心灵、点燃教师激情、点亮教师人生。但外因只有通过内因才起作用,尤其是在个体力量无法改变外部环境时,教师与其意志消沉还不如奋起一搏,与其抱怨生活还不如知足乐教,扬起理想的风帆,在不平衡中寻找平衡,在忙碌中体验快乐,把对职业生命质量的关注、对创造的追求视为“教师职业内在尊严与欢乐的源泉”,进而催生出永往直前的动力,成就自己幸福的职业人生。

七嘴八舌说“周薪”

事件：杭州市人大代表胡小平建议，实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需．认为，改变工资的发放形式，可以促进消费的能力和提高消费的效率与潜力，特别是可以刺激周末经济.

民办教师在河南成为历史

日前，河南省最后一批民办教师4．4万人全部转为公办教师。从此，民办教师在河南成为历史。

河北迁安 六项制度保障农民工工资

河北迁安市为彻底解决建设领域拖欠农民工工资问题做出了有益尝试。今年初，该市出台了《迁安市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，打出了预防农民工工资拖欠的“组合拳”，六项制度共同作用从源头上杜绝拖欠农民工工资的行为。今年以来，该市建筑领域农民工工资实现了“零拖欠”。

对教师工资改革的几点思考

随着事业单位人事制度改革的不断深入，收入分配制度改革正在逐步到位。2007年开始的北京市事业单位工资改革，第一步是基本工资部分的套改，大家逐渐熟悉了岗级、薪级工资的概念，有些人也逐渐平息了因取代提前晋级和奖励晋级所带来的心理波动。第二步是绩效工资改革，政府加大教育投入，为教师绩效工资买单，实行工资统发。总额包干、自主分配、规范工资发放秩序，打破了原有的结构工资发放制度。北京市朝阳区为促进均衡发展，

行政监察的处理时间应否计算为时效

案例回放 本刊2005年第9期刊登案例反映，黄小姐所在公司因经济效益不佳，拖欠全部员工2004年2月至5月份的工资。该公司工资发放时间是每月10日前发放上月工资，如6月10前应发放5月份工资。在2004年6月初的一次全体会议上，公司老板声称只要有了收入就补发拖欠的工资。2004年6月下旬，黄小姐辞职。2004年8月18日，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司支付所拖欠的工资。因公司住所搬迁，2004年9月26日，劳动保障监察大队出具结案通知，称无法对公司进行查处，建议黄小姐通过其他程序处理。2004年11月24日，黄小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。公司对其是否超过仲裁时效提出异议。