论吨煤工资含量包干——现行工资制度的一个重大突破

一九八四年约占全国五分之四的统配煤矿实行了吨煤工资含量包干制(简称吨煤工资包干),成为煤炭行业职工工资制的一个重要组成部分。它将煤矿职工的工资与煤炭产量直接联系了起来。这是一种适应社会主义商品经济,符合煤炭行业生产特点的,能较好体现按劳分配规律的工资制度,是现行工资制度的一个重大突破。

完善百元产值工资含量包干的对策——对上海建筑企业推行百元产值工资含量包干的调查研究

一、百元产值工资含量包干的作用建筑企业推行百元产值工资含量包干,是国家关于“改革建筑业和基本建设管理体制”、“增强企业活力”、“正确处理国家与职工工资分配关系”的一项重大措施。这项改革打破了过去按人头核定工资总额的“大锅饭”制度和职工干好干坏一个样的“平均主义”做法,将职工经济利益直接同企业生产成果产值挂钩,使职工从自身利益上来关心企业生产成果。它的作用,主要体现在以下几个方面:

邯郸市建筑总公司实行产值工资含量包干情况调查

邯郸市建筑总公司是一个拥有11,132人的全民所有制企业。1984年实行百元产值工资含量包干后,调动了企业和职工发展生产和改善经营管理的积极性。在1984年本市生产任务严重不足的情况下,所属各单位广开生产门路,主动到外地投标,先后在秦皇岛、廊坊、唐山、北京等地区承揽了53.76万M^2的施工任务,使企业的综合经济效益全面提高。职工收入有了较大幅度增长,1984年该总公司完成建安工作量10,265万元,比1983年提高12.75％,竣工面积497.71万M^2。

单位产品工资含量包干制及其实践

建设工业(集团)公司是国家大型兵工骨干企业和摩托车主要定点生产厂,职工18000人。1992年11月公司在转换企业经营机制、深化分配制度改革中,推出"单位产品工资含量包干制"分配办法,对生产车间每月按完成的入库合格产品数计算工资总额,"工效挂钩",多做多得,拉开了分配上的差距,调动了车间和职工积极性,促进了生产经营。

完善商业零售企业联销计酬百元销售工资含量分配制度

“联销计酬、百元销售工资含量”是商业企业在推行“四放开”改革和实行经营承包责任制中的一种有效的内部分配形式.它主要是用实际完成的销售额和工资总额基数来计算承包人和零售企业职工应得的报酬.目前已被广泛推广和运用.但是在推行中也存在一些问题,如在实际推行中可能出现部分柜组销售额增加而企业整体销售下降;工资总额增加而整体效益下降的现象.笔者认为有必要正确处理好以下几种关系:

完善百元产值工资含量包干有效地提高经济效益

去年六届人大二次会议以来,建筑全行业改革取得了很大的进展,百元产值工资含量包干,作为建筑业改革的突破口。在全国范围内迅猛地推广起来。一九八四年。

施工企业应继续坚持和完善百元产值工资含量包干制

施工企业应继续坚持和完善百元产值工资含量包干制□任新民自１９８６年全国施工企业执行《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干制试行办法》（以下简称百含），１３年中，百含作为国家宏观控制企业工资总额，企业自主进行内部分配的经济责任形式，对推动国民经济建设和...

百元产值工资含量包干办法执行情况的反映

百元产值工资含量包干办法,是建筑业管理体制改革的主要内容之一。去年大面积实行以来,对加强企业经营管理,提高经济效益,起了积极作用。任何一项改革,开始都不是十全十美的,需要不断地总结经验,才能逐步完善和提高。百元产值工资含量包于办法,同样也存在一些值得研究的问题。目前,各方面反映的问题很多,概括起来有以下两点:一是消费基金控制不严。工资总额增长过快,挤了一部分上交利润;

试谈“百元销售工资含量计奖制”

笔者仅就中小零售商业企业在收入分配制度上如何实施“百元销售工资含量计奖制”提出一些建议和看法,希望对零售商业企业目前状况的改变有所帮助。 所谓“百元销售工资含量计奖制”就是:将职工收入中原基本标准工资放入职工的档案内得以保存,实行依据销售收入的高低,来测算实发工资的一种全额浮动分配方法,具体实施如下: (一)假定应保留补贴部分的工资为U。它包括岗位职务工资,住房补贴,公积金补贴,煤气费补贴,洗理费。 (二)职工工龄长短不同,每个职工基本标准工资额有差异。根据职工工资档案。

汽车运输应实行百元产值工资含量提成的承包方式

萍乡市商业局汽车队今年七月实行改革,取消基本工资。首先搞了个第一方案,单车承包到人。十八辆车,年共上交15.4万元利润,月平均1.25万元。驾驶员认为指标太高了,不肯承包。后改为百元产值工资含量提成。以上两年驾驶员和修理工各自创造的百元产值工资含量的平均数为基数。

改革工资制度的一个新途径——云南省建筑工程总公司实行百元产值工资含量包干情况调查

云南省建筑工程总公司,在城乡建设环境保护部及省劳动人事厅、省财政厅和省市建设银行的支持下,根据建筑企业的生产特点,从1982年开始,对所属12个施工企业实行了百元产值工资含量包干,工资增长值综合经济效益好坏浮动的层层定包经济责任制办法。这个办法,把企业和职工的工资多少,同企业对国家、职工对企业的贡献大小挂勾,把国家直接对职工个人的工资分配关系改为国家对企业,企业对职工个人的两级工资分配关系。从而改变了过去按人头核定工资总额,不联系生产经营好坏的平均主义的工资管理办法。经过两年多来的实践,这个办法对克服平均主义和解决两个“大锅饭”问题,促进生产发展和经济效益的提高,都取得了显著效果,发挥了工资的杠杆作用。

贯彻百元产值工资含量包干推行定期带资承包制

实行百元产值工资含量包干,是当前建筑业在分配形式上的一项重大改革。它符合建筑业的生产特点,一经贯彻,使企业出现了新局面。为了发挥百元工资含量包干的控制作用,深入贯彻按劳分配的原则,我们北京市三公司从今年开始在生产班组中执行了定期带资包工制,并取得了较好的经济效益。 1.定期带资承包的形式和内容: 发包工日:以工程项目,工程方为准、按照劳动定额计算定额工日。按规定增加不可予见工。承包工期:以发包工日数为准,除以承包班组人数,为计划定额工期,然后。

农经系统职工工资含量包干的实践与思考

农经系统职工工资含量包干的实践与思考易永成万县市龙宝区所属乡镇的２１个农村经济经营管理站、农村合作基金会从１９９３年开始，试行职工工资含量包干管理办法，至今已近４年。通过工资制度改革，突出效益原则，建立科学合理的考核体系，转换内部管理机制，加快基金会...

谈谈实行百元产值工资含量包干的体会

长期以来，建筑业缺乏独立经营的必要条件，普遍存在着工期长，消耗高，浪费大，技术上不求进步等问题。 建筑企业被看成一般都是赔钱的单位，不问经营好坏和盈亏，按人头核定工资总额，由国家财政包下来。建筑企业既缺动力，又缺压力。

我们是怎样核定和执行工资含量标准的

百元产值工资含量包干办法,革除了工资总额按人头核定,与企业的生产经营脱节的弊病,形成了新的分配层次,首先是国家按照企业的经济效益进行分配;其次是企业按照工区、栋号(单位工程)经济承包的效果进行分配,最后是小集体按劳动者劳动的数量与质量进行分配,并通过企业这个中间环节,把国家、个人两者联结起来。我们的做法是: 一。

百元产值工资含量包干的分配方法应当改变

百元产值工资含量包干的分配方法,将总产值作为衡量企业经济效益的主要指标从而作为计提职工工资(包括奖金)的主要依据。这种分配方法是否合适?如果不合适,职工工资又应该和哪些指标挂钩?代之以什么样的分配方法?对此,其说不一。笔者就上述问题谈谈自己的看法。百元产值工资含量包干,是国家对建筑企业按其完成的产值的一定比例确定工资总额,由企业包干使用的总称。其主要內容是;(1)

建筑业百元产值工资含量包干理论座谈会纪要

6月24日至26日,城乡建设环境保护部劳动工资局与北京经济学院劳动经济系联合举办了“建筑业百元产值工资含量包干理论座谈会”。参加座谈的有国家计委咨询组、社会科学院马列研究所、《红旗》杂志社、《中国社会科学》杂志社、《民日报》、《光明日报》、

落实百元产值工资含量的具体分配办法

近年来,建筑企业在工资提取方法上推行了百元产值工资含量包干的办法,这种办法改革了工资总额按“人头”核定、与企业创造价值脱节的弊病,形成了新的分配层次:首先是国家按照企业的集体贡献进行的分配;其次是企业内部按照工区、栋号的“劳动”贡献进行的分配;最后是小集体按劳动者贡献大小进行的分配。就劳动量的分配而言,这种新的分配层次通过企业这个中间环节,把国家,个人两者联结起来,统一起来。即国家根据企业对社会的贡献大小核定工资含量提取系数;

从净产值提取工资含量问题的探讨

目前建筑业推行的以百元产值为基数的“百元产值工资含量包干”经济责任制,对于打破企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的状况,调动企业和职工的积极性,更多地完成国家下达的任务,增加企业和职工个人的收入,起了促进作用。但在实践中,我们感到推行“百元产值工资含量包干”也存在一些问题: 1.百元产值工资含量包干是以建安企业完成建安总产值为基数提取的,根据马克思的论述:总产值等于C+V+m,在建安企业的总产值中,一般C约占79％的比重,这些消耗掉的价值有些是成品,有些是半成品,