职业技术教育工资回报率的变迁:基于2008—2017年的数据分析

基于"中国综合社会调查"数据,采用倾向值匹配的方法,系统地分析了职业技术教育的工资回报率变迁情况。研究发现,中等职业技术教育的工资回报率较低,且随着时间的推移,其工资回报优势消失。高等职业技术教育的工资回报率较高,并随着时间的推移进一步提高,十年间高等职业技术教育的工资回报率提升了约7%~9%。基于数据分析的结论,从高等职业技术学校招生、培养方式以及中等职业技术学校建设等方面提出政策建议。

人力资本还是行业特征:中国行业间工资回报差异的成因分析

本文使用来自中国城镇家庭调查的横截面数据和行业中观数据,采用两步骤回归和z评分模型分析中国行业间工资回报差异的成因。研究发现,人力资本对行业工资回报具有正向作用;行业经济性垄断、所有制垄断和行业内单位经营性质等特征是行业工资回报差异扩大的重要原因,但行业工会化程度对工资回报的影响并不显著。研究结果表明,人力资本和行业特征均为中国行业间工资回报差异形成的原因,相比之下,行业特征的作用更为显著。中国政府在调控现阶段行业间工资回报差异的政策取向上,应更多关注行业特征。

为什么年轻人工资上涨得这么快?——对1990年代中国城镇工资结构变动的解释

本文利用国家统计局的中国城镇住户调查数据以及1990年、2000年的人口普查数据,分析了1990年代中国城镇劳动力市场上年龄别工资结构的变动情况及其原因。研究发现,这一时期年轻人的相对工资快速上涨,特别是在1990-1995年间,新工人工资上涨较快,与老工人的工资差距缩小了17.4%。应用供给-需求-制度的分析框架,我们将相对工资变动的原因归结为四个方面:行业租金的变动,相对劳动供给的变动,产品需求引致的劳动需求的变动以及相对技术效率的变动。分解结果显示,1990年代技能偏向型的技术进步解释了年轻人相对工资上涨的绝大部分,而产业结构改变带来的对不同年龄组相对需求的变动对其相对工资影响不大,该时期年轻劳动力的相对供给增加对年轻人相对工资的上涨起到了减缓的作用。此外,我们发现,1990年代前期,租金对新工人与老工人的相对工资上涨有小幅推动作用(6%);在1990年代后期,行业和所有制租金影响力度相当而方向相反,制度因素对年轻人相对工资变动的影响非常微弱。

工作搜寻:人力资本和社会资本两种模式的选择

本文利用中国家庭追踪调查(CFPS)和中国城市劳动力调查第三轮(CULS 3)数据,实证分析了社会资本积累行为与劳动力市场结果的关系及影响机制。研究发现:个人用于社会交往的时间越多则越偏好积累社会资本;而个人在劳动力市场上通过社会关系寻找工作的群体更偏好使用社会资本,其工资回报率较低。本文进一步通过社会关系搜寻工作与社会交往时间的相关关系,验证了社会资本积累行为的异质性及对劳动力市场效应的作用机制,在受教育阶段偏好社会交往积累社会资本会挤占用于人力资本积累的时间,进而带来更低的教育回报率。因此,在受教育阶段,更多地积累人力资本而不是社会资本才会带来更高的教育回报。