加强工资基金管理 控制消费基金增长

工资性的货币投放,是当前我国城市中消费基金增长的主要渠道,从我们办事处1979年到1983年五年现金支付情况看,每年工资性支付平均占现金投放总额的70%以上,每年平均递增15.06%。我们认为,要控制城市消费基金的增长,就必须加强工资基金管理,充分发挥工资基金管理效能。现就几年来的一些感受,结合工作中遇到的一些情况,提出一些意见和看法:

论工资基金的宏观控制与微观管理——按照“国家调节市场、市场引导企业”的机制来设计工资基金管理改革模式

随着市场机制引入经济管理体制,我国传统的产品经济型的工资基金管理模式,必须彻底摒弃,代之以适合国家调节市场、市场引导企业机制的工资基金分级管理模式。本文试就这种新的工资基金分级管理模式的设计和选择作一初步探讨。一、工资基金宏观控制和微观管理的发展趋势在旧经济体制下,工资基金实行一级管理,由国家直接对职工个人进行工资分配。这种管理体制,以高度集权为主要特征,通过两大手段对工资基金实施直接管理。

建议设立工资基金管理专户

目前对工资及奖金支付手册的管理办法,是银行执行监督支付,但在实际执行过程中起不到监督的作用。现在各企业单位都在进行工资改革,现行工资及奖金支付手册的管理办法,就不能与之相适应,其弊端在于: (1)不能真实反映当月应发工资总数;

关于改进工资基金管理办法的几点意见

当前正在进行的经济体制改革,对银行各项业务工作都提出了新的要求。银行按照以往的制度、方式、方法进行工作,都遇到了新的问题和矛盾。尤其是银行对工资、奖金的管理工作,其矛盾更加尖锐。及时研究解决这方面的问题,已是迫不及待的了。

现金管理、工资基金管理的改革问题

当前经济改革的浪潮正在向纵深发展。面对改革,银行的现金管理与工资基金管理,是不是还要管?需要进行哪些改革?下面谈谈自己不成熟的看法: (一)两大管理还要不要管? 现金管理是我国行之有效的一项重要财经制度。

工资基金管理工作中的难点、疑点和对策

工资基金管理是现金管理的一部分,银行按照国家有关劳动工资政策和计划监督各单位的工资、奖金及其他具有工资性质的货币支出,是国家赋予银行的一项重要职责,工资性支出包括工资、奖金、各种津贴、国家对个人其它支出等项目,在全部现金支出中占有30％左右的比重,这部分现金直接流入群众个人的手中,是消费基金和社会购买力形成的主渠道和源头。因此,控制消费基金增长,关键是要控住货币投放的主渠道——工资性支出。目前工资基金的管理工资非常薄弱,一些单位大量坐支、套取现金,无计划或超计划发放工资。

工资基金管理中需要解决的几个问题

工资基金暂行管理办法是1985年9月24日发布的,它的实施在经济体制改革的今天,不仅对银行加强现金管理,而且对企业合理使用资金也是十分及时和必要的。

劳动计划与劳动统计讲座——第七讲 工资基金管理问题

工资基金管理,是劳动工资计划的重要组成部分,也是国民经济计划管理的主要内容之一。搞好工资基金管理,对于从宏观上控制职工人数和工资总额的增加,防止消费基金失控,制止货币投放,促使企业不断提高经济效益,加强经济核算,具有重要意义。

关于加强企业工资基金管理之我见

社会主义全民所有制企业实行工资基金管理,是保证实现工资总额计划的重要手段。党的十一届三中全会以来,工资基金管理工作得到恢复和加强。但是,目前在工资基金管理中仍存在概念不清,制度不严,监督检查不力等问题。针对这些问题,我提出几点关于加强工资基金管理的意见,与大家共同探讨。 一、正确核定工资总额计划。这是加强工资基金管理的重要一步。要改变不问企业生产经营好坏。

当前工资基金管理和监督中的问题及建议

工资基金的管理和监督,早在1959年,国家计委、劳动部、财政部和人民银行颁发了《关于工资基金管理试行办法》。付诸实施后,对控制职工人数的增加、工资的增长,堵塞私招乱雇等起过不少作用。但随着时间的推移,管理上的松散,尚存在一些问题。一、管理松散。工资基金管理,中央由国家劳动人事部主管,比较固定。

配合劳动工资改革 搞好工资基金管理

打破“三铁”,全面推行劳动工资制度改革,是今年经济体制改革的重点之一。作为社会主义国家经济重要职能部门的银行应该加强和完善现行工资基金监督管理办法,积极配合有关部门顺利完成国家确定的打破“三铁”,全面推行劳动工资改革的新任务。

劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行关于实行《工资基金管理试行办法》的通知

为了加强工资基金管理工作,适应国民经济发展和推行经济责任制的需要,根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神,我们研究制定了《工资基金管理试行办法》,现发给你们,请认真组织执行。目前已经实行工资基金管理的地区和部门,可以根据本试行办法的规定,对现行办法进行修改和完善。在执行中的经验和问题,请及时告诉我们。

工资基金管理中存在的问题

一、工资基金管理中存在的问题 1、领导不重视。不少单位的领导只注重抓生产、经营和销售,却对工资基金管理工作不管不问。个别单位主管领导和财会人员对工资基金管理业务生疏。 2、坐支和套取现金现象严重。一些单位不按工资基金管理有关规定去审批和提取工资。

国务院就进一步加强工资基金管理发出通知

在1985年发布的《工资基金管理办法》的基础上,国务院最近就进一步加强工资基金管理发出通知。通知要求对国家下达的工资总额计划,各地区、各部门必须认真执行,并按隶属关系落实到基层单位。各基层单位要根据国家核定的年度工资总额,编制工资基金使用计划,经主管部门审核并经同级劳动部门会同有关部门(机关、事业单位的工资基金使用计划会同人事部门)批准后列入《工资基金管理手册》。开户银行据此监督支付工资。超过计划规定数额的,银行一律拒付。

工商企业推行经济责任制后工资基金管理要改革

诸暨县部分工商企业从八一年八月起陆续推行经济责任制,由于实行了超定额计件工资,企业在工资基金开支上发生了新变化和新问题。主要表现在: 1、工资基金起伏大。过去由于工商企业普遍执行固定等级制,工资总额变化不大,银行的工资基金管理容易掌握,现在,推行经济责任制后,职工的利益与产量、销售。

试论模式转换时期银行对消费基金的控制——银行工资基金管理由狭义向广义的发展

中共中央关于“七五”计划的建议提出:“改革金融体制,充分发挥银行系统筹集融通资金,引导资金流向,提高资金运用效率和调节社会总需求的作用”。我认为,在这里“系统”两字很重要,调节社会总需求。是包括中央银行和专业银行在内的整个银行系统的重要任务。调节社会总需求,包括对投资需求和消费需求的调节,现就银行对消费基金的控制和调节(指占消费基金百分之九十的个人消费基金,以下同),阐述一点本人肤浅的见解。

试论工资基金管理在人员编制管理中的杠杆作用

随着我国改革、开放的不断深化,怎样控制党政机关、事业单位的人员编制,这是摆在我们面前的重要问题。湖南省实行工资基金管理与人员编制管理相结合的实践经验表明,控制人员编制必须控制工资基金。实行工资基金管理与人员编制管理相结合,即可控制人员编制的盲目增长,又能控制机关、事业单位的经费开资,不失为一种控制机构膨胀和加强工资基金管理的行之有效的措施。

建立农村卫生院劳动工资基金管理制度

安徽省芜湖县从1985年7月起全县建立起乡(镇)财政后,农村卫生院随之进行体制改革,行政管理权划归所在地乡(镇)直接领导;卫生经费补助划归乡(镇)财政。县卫生局从过去的决策指挥型向服务指导型转化,主要做好计划、协调、服务与监督工作。

江西省人民政府办公厅关于认真做好工资基金管理工作的通知

为了贯彻执行国务院《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号)和《关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发[1989]31号),控制工资性消费基金的过快增长,现就我省企业工资基金管理工作,作如下通知:一、各地区、各部门必须认真执行国家下达的工资总额计划,并按照隶属关系落实到基层单位。国家下达的工资总额计划不得突破,如有特殊情况需要追加工资总额计划的,要按照劳动工资计划的审批程序办理。二、各企业单位要根据国家下达的年度工资总额,编制工资基金使用计划,

国务院关于进一步加强工资基金管理的通知

为贯彻中央关于治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革的方针,压缩社会总需求,控制消费基金过快增长,国务院重申各地区、各部门必须认真贯彻执行国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号),并结合当前情况就有关事项通知如下: