构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制

构建基于企业社会责任的工资增长机制,应从两个方面入手:一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制,二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制。这种"双重机制"是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织,要在合法取得利润的前提下,切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长,在此基础上进一步维护其他利益相关者的利益或为社会服务,这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会,都将有着重大的现实意义。

民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡——兼论浙江省“协同机制”的范式创新

构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制,是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题,发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂,突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度,可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡,并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长"协同机制"的实践中,通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利,有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面。但这一创新带有显著的区域色彩,要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境。

加快建立和完善国企职工工资增长机制

目前,湖北省国资委履行出资人职责的省级出资企业共35户,职工人数约7万人。资产总额为1782.41亿元,净资产为587.31亿元,实现营业收入806.1亿元,实现利润24.4亿元,分别比上年增长44.5%、44.6%、18.3%和38.8%;国有企业总体呈现数量减少、规模扩大、效益提高、贡献增加、控制力及影响力增强的良好态势。省出资企业职工工资随经济效益的提高保持了同步增长的势头。近几年来,职工平均工资增幅在15%以上,高于我国GDP增幅。

对完善企业职工工资增长机制的几点建议

在刚刚结束的由人民网、中国工会新闻网联合开展的“中国职工十大期待”调查中．20个备选“期待”中，“实现协商涨工资．工资年年涨．要赶超过物价增长”拔得头筹．83％参与投票的网友都选择了这个选项。由此可见，老百姓当前对工资增长问题极度关心，这从另一个角度也反映了我国目前企业职工工资增长没有真正反映职工的贡献，与经济发展和社会财富增长相比还有差距，离老百姓的心理预期还有一定距离。企业职工工资增长缓慢的问题成为了当前工资分配领域的一大焦点。

对完善企业职工工资增长机制问题的几点建议

针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控。并建立"调高扩中保低"的行业工资分配指导机制,完善对不同行业工资分配的中观指导;建立超额累退的工资总额管理制度,完善对企业工资分配的微观管理,从而促进企业职工工资增长机制的完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工的贡献。

《工资增长机制》遭遇“缓行”？

事件：据媒体报道，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制的《工资条例》正在起草中，原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。《工资增长机制》上呈国务院一段时间了，却久候不发。

我省企业工资增长机制的建立

改革开放三十多年来,我国经济建设获得了飞速发展和提高。英国经济学家亚当斯密在他的《道德情操论》中曾讲到：＂如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上将是不得人心的,并且有风险的,因为它注定会威胁到社会的稳定。＂因此,建立企业正常工资增长机制,确保职工收入与企业经济效益同步增长,是当前形势下构建和谐社会的一项重要工作内容。

河北企业工资增长机制探究

国务院在今年确定了经济改革的九项重点任务是：加快行政管理体制改革：深化财税体制改革；深化金融投资体制改革；推进国有企业改革和非公有制经济发展；推进要素市场建设；深化农村经济体制改革；建立健全资源节约和环境保护机制；加快社会体制改革；深化涉外经济体制改革。

建立施工企业正常的工资增长机制

根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定。为进一步深化企业工资制度改革,搞好企业内部工资分配,最大限度地调动各级经营者和全体职工的积极性,提高劳动生产率和经济效益,结合施工企业的特点,对原有的工资制度从结构到分配都作了一系列的改革,以不断适应适市场经济的需要。

中西方工资增长机制比较

一、中国工资增长与经济增长的相关性分析 1.工资增长与经济增长的总量分析。从1953年到1995年,我国国有经济单位职工工资总额从67.5亿元增长到6080.5亿元,增长了88.4倍,年均增长11％;国有经济单位职工人数从1580万人增长到11260万人,增长了6倍,年均增长4.7％,增人增资至少占工资总额的30％左右;国有经济单位职工平均工资从446元增长到5625元,增长了16倍,年均增长6.1％;

市场经济条件下建立正常工资增长机制的基本构想

一、我国正常工资增长机制的设计原则和总体思路 1.加强国家的宏观调控,实现工资总额与国民收入、实际工资与劳动生产率协调增长。我国经济体制改革的目标是要建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济与资本主义市场经济的共同之处在于借助市场机制有效地配置资源和规范经济活动。不同的是,社会主义市场经济的主体是国有经济,而不是私营经济,国有经济单位适应市场能力和自我约束能力较差,运行效率低下;同时,社会主义市场经济更注重国民经济和社会发展的计划性和协调性,限制市场经济的自发性和盲目性。因此。

构建劳动者工资增长机制的法律思考

只有让人民群众有更多获得感,才能逐渐消除发展过程中的不平衡不充分问题,才能解决我国社会的主要矛盾。而构建劳动者工资增长机制是增强民众获得感的重要途径。文章首先阐述了构建劳动者工资增长机制的意义,接着指出了在构建此机制的过程中需要注意的问题,最后从立法和制度保障两方面具体提出了构建劳动者工资增长机制的对策。

工资增长机制实证研究

工资增长机制:隐藏于表象背后的原因我国的工资增长走过了一条十分奇特的道路。自1956年统一的工资制度建立以来,工资增长几乎没有出现过"正常"时期。建国以来的工资增长情况如下:

我国企业的工资增长机制

企业的工资增长机制由社会经济制度决定，不同的社会经济制度，形成不同的工资增长机制。

我国企业的工资增长机制

一、社会经济制度和工资增长机制企业的工资增长机制由社会经济制度决定,不同的社会经济制度,形成不同的工资增长机制。在资本主义社会里,劳动力是商品,工资是工人出卖劳动力的价格的转化形态。资本主义工资反映了工人和资本家在劳动力市场上的买卖关系,因而体现价值规律的市场机制在工人工资增长中起主要作用。工人的工资由劳动力的价值决定。

对职工工资增长机制中适用“两个低于”原则的质疑

非国有企业建立工资谈判机制,国有企业逐步建立工资协商制度,是建立社会主义市场经济体制内在的,客观的要求。归根结底,工资要由企业在市场所实现的活劳动价值来决定,这是依据。其实现方式,也宜由计划体制下的国家行为,转变为主要由适应市场经济一般规律的协商、谈判法则来达到,这才是企业工资制度市场化的必然归宿。

对完善事业单位职工工资增长机制问题的建议

事业单位作为经济市场的重要组成部分之一,对于经济的发展至关重要。而在事业单位的管理工作中,工资作为人力资源管理的重要组成部分受到广大职工的广泛关注,尤其是在现代分配制度的影响下,事业单位职工迫切希望自己的薪酬与劳动相匹配,避免自身的利益遭受侵害。本文对完善事业单位职工工资增长机制问题提出了若干建议。

企业职工工资增长机制研究

企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,对于大多数企业职工而言,工资性收入是主要的经济来源。然而,随着经济的不断发展,劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重却在降低,并出现分配不公,收入差距过大的现象。可见,工资增长制度不尽完善的问题日益突出,直接引发人们的心理不满和抱怨,将影响企业乃至整个社会的稳定与和谐发展。所以,促进企业职工工资增长机制的逐步完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工贡献的意义任重而道远。

工资增长机制将推迟出台

“《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了。”官方知情人士透露，相关调研、讨论早已完成，“只等签发兑现”。“《企业工资条例》原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。”同样是来自官方权威人士的消息。“国家确实得考虑出台的时机问题，现在的经济形势，尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。”对于《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》遭遇“缓行”，长期关注工资问题的中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授道出其中的最大可能内因。

健全工资增长机制 树牢共同发展理念

遵义公交集团以增强企业活力、提升企业效率为中心,建立健全与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,进一步调动了全体职工的积极性、主动性和创造性,促进了企业又好又快健康发展。近年来,在贵州省遵义市委、市政府的领导下,遵义市公共交通(集团)有限责任公司(以下简称:遵义公交集团)全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。