企业工资水平研究

工资水平对政府、企业和个人都是十分重要的。对政府而言,他必然要关注一定时期的工资水平及其变动情况对经济增长、就业、物价及社会保障的影响;对企业而言,工资是每个企业产品成本中的重要组成部分,一定的工资水平既是企业生产经营状况的反映,也必将对企业今后的生存发展产生深远的影响;对个人而言,工资是广大职工及其赡养人口的基本生活来源,工资水平的状况直接决定他们的生活水平。而在这三个层次中,政府的任何一项政策都要通过基层经济组织而得以实施并以影响其行为,而个人的期望则直接受制于企业的生产经营状况。所以说,在社会主义市场经济条件下,企业如何确定并确定怎样的工资水平,无疑是十分重要的。本文正是基于这一认识,力图分析并说明。

工资改革管见

赵紫阳总理在关于第六个五年计划的报告中指出: “这次的改革是要打破“大锅饭”、 “铁饭碗”那一套旧框框,真正实行多劳多得、少劳少得、不劳不得,其意义不下于对私营工商业的改造”。要打破“大锅饭”、“铁吃碗”,固然与计划管理体制、财政管理体制、劳动人事管理体制的关系密切,但核心是分配问题。

我国市场评价体系下工资水平正常增长机制的政治经济学分析

中共中央十八届五中全会公报中明确提出＂完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制＂,反映了党中央对我国现有分配制度改革的决心,对人民共享改革成果的热望。然而,在劳动力成为商品的条件下,生产关系层次的＂按要素贡献分配＂与生产力层次的＂工资水平正常增长＂却是一对难以两全的矛盾。马克思中介思想认为中介环节和中介运动决定了矛盾发展的趋向,劳动力商品作为中介解决了简单商品经济等价交换与资本主义商品经济价值增值的矛盾,把劳动力商品上升到劳动力资本,劳动力资本作为中介也可以成为解决＂要素贡献市场评价＂与＂工资水平正常增长＂之间矛盾的一把金钥匙。为此,劳动力的＂还本＂收入要与经济增长和劳动生产率提高挂钩;劳动力的＂付息＂收入要与企业利润增长挂钩;要素贡献的大小要由市场来评价,并在要素所有者背后＂悄悄进行＂。

我省地方国有工业企业经济效益现状、原因及对策

我省地方国有工业企业经济效益现状、原因及对策邸鸿亭郭宏伟近年来，省委、省政府制定了一系列搞活国有企业的措施，取得了一定成效。但由于长期以来困扰我省工业经济发展的结构性、机制性矛盾和问题还没有从根本上解决，产销下降、效益滑坡，影响了我省经济的健康发展...

数字

5000万张；4．4％；85．4％；27万人，8亿股；68．51亿元……

关于养老保险个人账户管理的一个建议

如果工资实际增长率达到3%以上,企业职工的养老金替代率将会在50%以下。养老金个人账户的设置应该令其储存额利率与社会人均收入增幅同步。改革公务员养老保险制度来实现社会公平的道路漫长而又曲折。如欲解决待遇不公的问题,除了把待遇高者向下拉,把待遇低者向上抬也是一个办法。

任期经济责任审计应注意的几个问题

对企业领导人进行任期经济责任审计，我们认为除做好任期内企业资产、负债、损益的真实、合规、合法性，国有资产保值增值情况，任职期间有关财务、经济指标实现情况及法定代表人个人经济行为的审计外，还应注意以下几个方面的问题。