劳动力供给、生产率与外商直接投资工资外溢效应

本文利用中国1999-2007年441个四位码工业行业数据,考察外商直接投资在产业内部和产业之间,通过直接影响劳动力市场供给方式和间接生产率外溢方式对中国内资行业的工资外溢效应。研究结果表明:(1)外商直接投资(FDI)通过直接和间接方式对中国内资行业工资在产业内部和产业之间都产生了显著的正向外溢效应;(2)国有行业比重提高会显著促进FDI通过劳动力供给方式对内资行业产生工资外溢效应,但同样会显著阻碍FDI通过间接的生产率外溢方式对内资行业产生工资外溢效应;(3)FDI对内资劳动密集型行业的工资外溢效应显著高于资本密集型行业,FDI进入显著缩小了中国不同劳动生产率工业部门的工资收入差距。

从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的"公平"考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。

研发扩散、工资外溢与我国科技人员配置

基于1991-2004年我国29个省市的面板数据,本文实证考察了国外研发扩散对我国科技部门人员配置的影响以及作用渠道。本文分别考虑了外商投资与进口贸易两类物化型外溢渠道,研究结果支持了不同研发扩散渠道均提高了我国科技活动从业人员的比重。进一步的实证考察了国外研发扩散是否通过影响科技人员的相对工资报酬而产生外溢,结果表明国外研发对我国科技人员的工资外溢效果存在着显著的区域差异,其中东部地区的工资外溢效果显著高于中、西部内陆省份。

FDI对东道国工资效应的实证分析——以张家港市为例

在对外国直接投资(FD I)对东道国工资外溢研究作文献回顾的基础上,通过对张家港市统计数据的实证分析认为,FD I的出现通常会影响东道国内资企业的工资水平,但在张家港这类引进外资居全国前列的县级市,内外资企业之间劳动力成本已经没有多大差异,因此目前应该注重提高外资引进的质量,促进本国产业结构的升级,并应尽早改变对内外资不同的所得税法。

外资进入对国内工资的影响:基于工业行业的经验研究

基于1999-2006年我国36个工业行业的面板数据,考察了外资进入对我国内资企业员工工资的影响。不仅分析了外资对工业行业总体工资的影响,而且还区分了对不同技能劳动者(科技与非科技人员)的工资外溢效果。研究结果表明,外资进入有助于提高以国有及国有控股工业企业员工度量的内资企业总体工资水平、非科技人员工资,然而科技人员的工资外溢效果与行业特征密切相关。具体而言,只有在外资进入程度高、内资企业研发投入多以及内外资企业技术差距小的行业中,才存在显著的科技人员工资外溢现象。

FDI流入对我国价格贸易条件影响的实证研究

对FDI影响我国价格贸易条件变动的路径进行了理论研究,利用OSL建立回归模型及参数计量经济模型对我国贸易条件变动进行实证分析。研究表明FDI流入对我国平均工资水平产生了正面的溢出效应,同时促进我国贸易结构的一定程度的改善,但它并没有从根本上改善我国的价格贸易条件。

外国直接投资对东道国贸易条件的影响研究

FDI作为当今最重要的国际要素流动形式,会通过一系列效应影响东道国的贸易条件变动。本文在一个一般性框架中分析了FDI对东道国的价格贸易条件、收入贸易条件和要素贸易条件的影响机理,认为FDI主要通过国际收支效应、工资外溢、产业结构变动效应等影响东道国的价格贸易条件,并在此基础上通过贸易数量效应和技术外溢进一步影响收入贸易条件和价格贸易条件。