企业工资制度改革的几个问题——1985年北京市工业企业工资套改调查

改革旧的工资制度是经济体制改革的一项重要内容。工资问题十分复杂,涉及到每个职工的切身利益。搞好这项改革,对于充分调动职工的积极性,促使经济体制改革顺利进行,有着十分重要的作用。为了全面了解广大职工对去年企业工资套改的意见和看法,以便为进一步的改革提供依据,我们对市属84家工业企业的3,000名职工,以问卷方式进行了调查。

和谐的工资制度:和谐社会构建的关键——从2006年工资套改谈起

2006年工资套改方案虽然有了许多进步,但仍然存在一些不合理之处。文章对此进行了分析,并对今后工资改革的方向进行了探讨。

1993年工资改革时,原县人事局把我正局级职务按事业单位四级职员来套改工资符合政策规定吗

问:编辑同志,我于1959年从地区师范学校毕业后,直接参加工作,曾任教师、学校校长;1971年2月因工作需要,组织调我到乡镇广播站(事业单位)任站长;1986年10月,县委组织部根据桂政办〔1986〕143号文件规定,经县委研究决定确定我为县正局长级干部。请问:1993年工资改革时。

关于改革企业内部工资制度的探讨

企业工资改革首先要根据社会主义有计划的商品经济的要求,正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,由以国家为主体直接对职工进行分配,逐步转变为以企业为主体对职工个人分配,这是搞好企业内部工资改革的前提。在这种关系确定之后,如何根据按劳分配,原则搞好企业内部工资改革,是一个需要认真研究的问题。现在仅就这个问题讲一些意见。 一、企业内部工资制度改革的首要问题是使职工个人的工资收入同劳动贡献紧密联系起来,克服平均主义积弊。

全民所有制企业、事业、机关职工工资水平增长比较

1985年,机关、事业单位职工工资制度改革和企业职工工资套改以后,有些人认为:机关工资增长快,企业、事业单位增长慢,因而有情绪,甚至影响生产和工作。情况究竟如何?根据我们掌握的全省全面统计资料表明,无论从工资的增长速度,还是工资水平来看,机关不仅都低于企业和事业单位,而且机关职工工资水平在各行业中的位次在下降。一、从平均工资增长速度看:事业单位增长最快,企业次之,机关最慢。职工平均工资,1985年与1984年比较,事业单位增长19.4%,企业增长14.4%。

把调整工资贯穿于生产责任制中

大同县钢木家俱厂从完善生产责任制着手,实行效益工资制,把企业套改调资贯穿于生产责任制中,取得了较好的效果。 钢木家俱厂是个有500职工的县营集体企业。实行的是等级计件工资制。工资套改后,不仅新老工人之间、固定工与临时工之间同工不同酬的问题比以前突出,而且由于套改后的部分增资额用奖励基金支付,使奖金减少。

当前工资制度存在的问题及改革对策

党的十一届三中全会以来,我国工资制度改革取得了巨大成就。它说明了社会主义制度的优越性,坚定了广大职工坚持四项基本原则和进一步改革开放的信心。本文在充分肯定已经取得的成就的基础上,列举当前工资制度中存在的问题,并提出改革对策。

加强企业内部的工资管理的几点浅见

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节”。围绕增强企业的活力,必然触及到如何处理国家与企业的工资关系以及如何改革企业内部的工资管理这样两个问题。本文试就加强企业内部的工资管理问题谈些个人肤浅的意见。

工资标准与企业经济效益挂钩的探讨

本文根据实际工作体会,对工资标准与企业经济效益挂钩问题提出了一些见解,可供研究这方面问题的同志参考。

高校工资制度改革浅析

党的十四大曾指出:要加快工资制度改革,逐步建设起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。根据这一精神,国家机关和事业单位进行了工资制度改革,这是我国分配领域的一次重大改革,它对深化人事制度改革和推行国家公务员制度,进一步贯彻按劳分配原则,引进竞争激励机制,调动工作人员的积极性,促进社会主义现代化建设具有重要意义。

事业单位现行工资制度的弊端及改革构想

1985年国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了1956年以来沿用的等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,这在一定程度上解决了职级不符和工资标准过多过繁等问题。新工资制度无疑比原来的等级工资制要优越,其改革的方向是正确的。但是,几年来的实践表明。

邮电企业内部工资分配模式初探

企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求。

南昌公司稳步推进岗位绩效工资体系建设落地

新一轮电力体制改革风起云涌,企业新闻宣传面临更大挑战。电网企业对内需要凝聚士气,对外需要树立形象。在新形势下,企业新闻宣传对内振奋人心、鼓舞斗志,对外树立良好品牌形象的作用不可低估。市、县一级不再设新闻专业部门后,如何及时有效地传递信息,有效整合行业新闻资源,加强企业内外宣传工作就显得十分必要和迫切。

全省人民银行系统实行行员等级工资制存在的问题及对策

根据国家文件精神和总行的要求人民银行系统工资改革第一步工资套改工作,作为一项政治任务已圆满地结束了,春节前将兑现的工资额发到每个职工手中,使职工群众都比较满意,体现了党和国家及人民银行总行对十八万职工的关怀。这项工作是人民银行归系统管理以来第一次由人民银行自己组织实施的一项重要工作。

浅论高校引进人才“重新建档”存在的问题及思考

进入二十一世纪后,高校人才引进成为了人事部门的重要工作之一.为了揽到各类"高级人才"、"特殊人才",各高校使出浑身解数,采取"特殊政策"招揽人才.……

实施绩效考评 加强队伍建设

一、实施绩效考评的背景绩效考评通常也称为业绩考评或考绩,是应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对单位的贡献进行考核和评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位职工对组织的贡献或不足,在整体上对人力资源的管理提供评估资料,从而改善组织的反馈机能,提高职工的工作绩效。

内蒙古NM快递公司薪酬体系再设计

目前,在快递行业,众多国际快递公司相继在中国开设公司,它们带来了许多先进管理理念和经验,以及薪酬管理的好的做法,需要我们借鉴。如何发挥员工的积极性,制定出适应企业发展的薪酬体系,是薪酬管理的核心问题。

对我省今年工业速度问题的意见

今年第一季度,我省工业生产继续保持良好势头,逐月累计增长速度为15.1%、9.1%,9%。与去年同期相比,增幅呈下降现象。对于这种情况,人们十分关注。如何看待今年一季度的工业速度,本文就此谈点个人看法。 (一) 我省第一季度工业生产增长幅度出现'滑坡'现象,原因是多方面的。属于非经济因素的有:去年'超高速'的发展带来了不少问题,今年有意放慢速度;企业工资套改中。

我国职称评定中的问题

我国职称评定中的问题中国病理生理学会葛宝林我国职称评定工作取得了很大的成绩，使许多有相应水平的人员取得了相应的职称。但是从基层看，我国职称评定工作确有不少问题。主要有。①职称系列过多、过杂，据说有２９个系列。在高等学校中可谓人人都有职称。②由于职称系...