事业单位绩效工资实施难点及解决方法探析

绩效工资是单位综合管理体系中的重要组成部分,其不仅决定着全体员工的工作态度和工作效率,还直接影响着单位的长远发展。现阶段,虽然多数事业单位都意识到了绩效工资实施的重要性,也相应采取了一系列实施策略,但依然在绩效工资实施方案编制、绩效考核方法与考核制度、管理基础控制等方面存在相关问题。为进一步推进事业单位绩效工资实施,文章针对事业单位绩效工资实施展开研究,深入分析绩效工资实施现状以及实施难点,并提出要科学优化绩效工资分配方案、建立健全科学有效的绩效考核管理体系、基于内部管控实现绩效工资基础管理目标、积极革新薪资激励体系。

事业单位绩效工资实施的难点与建议

由于受到社会的强烈关注,事业单位绩效工资在实施的过程中有一定的压力和难度,事业单位合理地实施绩效工资能够全面保障单位管理制度顺利执行,完善绩效工资体系能够充分调动事业单位工作人员的积极性,促进社会的不断发展。本文主要探究事业单位绩效工资实施的难点与解决对策。

新医改形势下医院实施绩效工资的探析

在新医改形势下,医院在竞争内容和竞争方式上也发生了重大的变革,从传统的实物形态之间的竞争,比如技术、产品和设备等,均属于产品经济时代下所形成的实物形态,而目前正从实物形态向非物质形态转变,比如人的知识、智力等,均属于非物质化形态。一个医院只有具有一定的知识与技能人才,才能为医院的发展和经营的成败提供强大的支持。那么要想确保人力资本在经济价值创造能力上得到不断地提升,就必须在日常运行中强化医院管理工作的开展。而实施绩效工资又作为医院管理的主要内容。

浅析义务教育学校实施绩效工资后的利弊、原因和对策

义务教育学校实施绩效工资以后,广大教职工(特别是农村学校的教职工)深深感受到了党中央、国务院的关怀,工资涨了,工作热情也高了。但是,义务教育学校实施绩效工资毕竟是一项重大改革,在实施过程中必然会暴露出这样或那样的问题,这些问题需要大家共同探讨,合力解决。本文就义务教育学校实施绩效工资后的利弊进行分析,提出了一些建设性意见,旨在抛砖引玉,希望与广大同仁讨论与交流。

江苏省住房城乡建设厅 江苏省人力资源社会保障厅 中国人民银行南京分行关于印发《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)》的通知

苏建规字[2019]4号各设区市住房城乡建设局(委)、人力资源社会保障局,中国人民银行南京分行营业管理部、江苏省各市中心支行:为切实加强建筑工人实名制管理、落实工资支付保障工作,维护建筑企业和建筑工人的合法权益.

高校绩效工资浅谈

绩效工资改革是国家收入分配制度的重要构成,本文分析了绩效工资改革的背景及实施绩效工资的原则,并结合高校的人员分类情况具体阐述了绩效工资实施的方案和对绩效考核的应用。

浅析高校绩效工资制度改革

阐述了高校实施绩效工资的意义,绩效工资的内涵,对实施绩效工资的原则和措施进行了探讨。

浅淡事业单位岗位绩效制度改革中绩效工资的实施与评估

随着我国机关事业单位岗位绩效工资制度改革的进行,绩效工资的实施已成为大家所观注的问题。加强绩效工资的管理,完善绩效评价机制,是绩效工资实施的关键所在。文章阐述了岗位绩效工资制度改革的意义、绩效工资的实施和业绩评估的方法。