工资法律制度谱系与国家福利制度

劳动是其他生产要素发挥作用的基础,是按劳分配的重要衡量标准。基于劳动而产生的工资实现问题使得劳动关系谱系得以自然形成。工资实现是一个动态的概念,包含了工资的取得、增加或减少等情形。工资实现一定程度上在劳资双方的物质财富占有中呈现出此消彼长的状态,而如何对待处于弱势群体一方即劳动者的工资实现问题,同时不实质影响资方扩大再生产的资本需求以保证社会整体利益可持续发展的目标,不仅折射出一国对待国民财富的发展理念和分配调控机制问题,更是与一个国家福利制度发展理念因应互动。